1樓：蒼洱白子
公司沒有與員工簽訂勞動合同，那麼辭職時可以按照勞動合同法規定申請雙倍工資賠償，公司部支付賠償的，可以反映到就業局解決。
2樓：秋天愛紅葉
公司未跟員工簽到合同，如果個人主動辭職應該沒有什麼辦法，可以要求補償社保等費用。如果是被辭退就需要要補償。
3樓：網友
公司未跟員工簽訂合同，辭職後可要求公司賠付雙倍工資。如果公司不賠付，可到勞動仲裁或者法院保障自己的權益。
4樓：無心無心心
你主動辭職的公司裡頭按照正常給你結算工資就是了。除非是公司裡面無故把你給辭退，你才有可能得到賠償，不然的話辭職了就辭職了唄。
5樓：創作者
員工可能會提起勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資和經濟補償金。
6樓：小白鞋
沒有簽訂勞動合同 勞動者可以提前 30日提出辭職 自用工之日起超過乙個月未滿一年 未與勞動者簽訂書面勞動合同的 單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資 沒有支付的勞動者 四 知識可以依法主張。
7樓：海底岩石獅子
沒有簽訂勞動合同，辭職是很正常，
8樓：我的
公司違法，員工可以要求公司賠償雙倍工資，勞動監察大隊舉報，申請勞動仲裁等。
9樓：心悸悄無聲息
去工商局或者勞動局告他，賠雙倍工資。
10樓：網友
蒐集證據！然後提供給勞動仲裁！去申請自己的合法權益！
11樓：教育的急先鋒
有工作事實就行。
如考勤記錄，發過工資，其他證明資料。
12樓：伯憶彤
去工商局或者勞動局告他。
13樓：花開無痕
沒有簽訂合同，工資給你了就行了。
14樓：網友
勞動者辭職到期以後，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
沒簽合同員工突然離職怎麼辦
15樓：李向葵
法律分析：勞動者辭職的應當提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務的，應當支付給單位造成的損失。
如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資的補償；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽合同員工突然離職怎麼辦
16樓：深圳陳嘉良
法律分析：公司不籤合同，本身就是違法的，職工可以隨時離職。因為公司沒勞動合同，沒辦法約束職工與單位勞動關係。
如果對方申請勞動仲裁，因為工作時間不滿一年，從入職第二個月起是可以要求雙倍工資補償。對方直接離職，單位出解除勞動關係通知，在單位公告並且通知職工本人（按單位規章，離職多少天屬於自動離職，滿天數直接通知離職職工），按實際工作日結算工資，把社保關係減員。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
勞動合同沒有簽訂員工辭職
17樓：李丹
法律分析：一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之後，不需要單位批准就可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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用人單位請工不籤勞動合同本身就是違法的.籤勞動合同時,答應的條款你要要求用人單位在合同裡體現,否則到時你想通過法律途徑取得自己應得的權益,人家說合同裡沒寫,那你就只有吃啞巴虧了.基本的社會保險是法定用人單位要給員工購買 已自行購買的可不再買 的.可以向勞動監察部門反映情況爭取自己應得的權益.用人單位...
A公司借用B公司與C公司簽訂合同，B公司開發票給C公司，那麼
這種情況在市場上叫做 掛靠。這樣a公司與b公司結賬時，可以如實開具事項發票，如工程或物品售賣 建議協商處理的，協商不成的話可以訴訟解決 的，a公司與b公司簽訂合同，c公司為a公司支付該合同錢款。現在c公司要求b公司開具合同款發票給c公司。請問行嗎 存在風險，發票反映的是業務實際情況，開票給c公司，沒...
裝修簽合同時要注意哪些，和裝修公司簽訂合同時，需要注意哪些細節？
一 檢視資質 我們在裝修房子的時候一定要檢視一下裝修公司的資質，查驗各項手續是不是都特別的全，我們挑選家裝公司的時候應該提前注意，正規的家裝公司不僅有工工商局頒發的營業執照，還有建設行政主管部門頒發的建築業企業資質證書，我們盡量要看一下原件，同時我們必須要加蓋公司公章的影印件，這樣我們心裡才會有底。...