辭職了不發年終獎怎麼辦
1樓：上海法和
法律分析企業不發年終的，勞動者的維權方式有，與公司協商，請求及時發放年終獎；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司支付清缺；或者依法提起訴訟或申請仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人答迅辯民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終昌孝止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職了不發年終獎怎麼辦
2樓：律漸
法律分析：企業不發年終的，勞動者的維權方式有，與公司協商，請求及時發放年終獎；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司支付；或者依法提起訴訟或申請仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者灶帶滑及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向行返當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低隱臘工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
全年幹完辭職不給年終獎
3樓：老黃說法律
幹滿一年辭職是否有年終獎，主要看當初合同的約定：
1、如果符合領取年終獎侍豎的條件，員工有權領取年終獎；
2、對於已經明確制定規章制度規定年終獎在離職後不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年後離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。對於這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大於後者。
3、但只要企業具體細緻地在屬性上規定了年終獎不屬於老運大勞動報酬，在發放條件上明確了離職後沒有年終獎，那麼企業的敗訴風險則要小許多。
法律依據】工資支付暫行規定》第四條，工資支付主要包括：工資支付專案、工資支悄段付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
今年辭職去年的獎金不給
4樓：信金國
辭職後，職工不滿足發放獎金條件，用人單位不發合法。獎金屬於單位的福利之一，具體的發放標準要根據單位的相關制度，在解除勞動合同之前可以進行協商，在解除時單位應一次性付清工資。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定鋒爛基》第十六條因勞動者本人原因銀謹給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經歷此濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
如果快到過年了不幹辭職有沒有年終獎了
沒有,假如30號發年終獎你10號走,財物哪邊沒有上報。你的年終獎會被扣了。現在快過年了我要不要辭職 辭職怕沒有年終獎了 不辭職又不想在這幹了好壓抑 老闆不公平 50 馬上就要過年了,你可以在年後再辭職,年終獎拿到手再說 要是到時候拿到了年終獎了,那就是隨便你自己的事情了 按照你的說的扣薪推斷年終獎也...
對於「拿到年終獎就辭職」你怎么看
我認為是公司不能留住人。我們公司這種現象特別嚴重，我詳細描述一下公司的一些情況那麼就能夠明白為什麼會有這種情況的發生。近幾年公司的工資越來越低，最低的時候乙個月六百塊錢。最高的時候乙個月一千二百塊錢。無論在什麼地方，這個工資也不能說是多。我們都是在鄉下上班，每個人都要去距離十幾公里的地方工作。我們算...
辭職之後年終獎會發嗎，離職會發年終獎嗎
辭職後年終獎會發嗎？年底辭職有沒有年終獎，要看員工和公司在合同中對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，職工可以向公司主張年終獎。所謂年終獎是企業鼓勵員工 激勵員工認真工作的一種方式，也是對長期表現好的員工的一種認可，是公司對員工的一種福利。勞動法對公司年終獎的發放並沒有規定，年終獎的發放...