1樓：冰心亦悠
你提前30天以紙質申請辭職，先和老闆協商辭職，注意保留證據，實在不行你可以帶上證據去勞動局告他。或者可以打12333諮詢！
根據《勞動合同法》的規定，職工辭職的，應該提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失，《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工不申請辭職自動離職觸犯法律嗎
2樓：匿名使用者
員工不申請辭職最多也就違反了勞動合同，與觸犯法律沾不上邊呢。
3樓：匿名使用者
不觸犯，除非公司有相關的合同簽訂，規定自動辭職要賠償。否則不觸犯。
4樓：匿名使用者
按照合同法，員工辭職需要提前1個月提出辭呈，如果員工連續曠工15日，單位可以解除勞動合同，不需要賠償。
在工廠裡做了半個月，想辭職領導不批不給辭職書怎麼辦
工廠不給辭工怎麼辦，
5樓：大陶學長
廠裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送乙份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書)，保留副本和快遞迴執單。30天內或3天後可以去結算工資（視是否在試用期而定），只要履行告知義務即可。
若到時不結算工資，可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。《中華人民共和國勞動法》第三條規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
6樓：勾仕實玉瑾
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、你現在要做的是：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
7樓：無懷雨稅妝
用人單位不給你辭職違法，勞動者合法權益受到侵害時，有權要求勞動監察大隊依法處理，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院(《勞動合同法》第77條)。
8樓：姬倫戢英豪
有些事情的解決，是需要法律加人情、社會之情、和個人利益的。你非要辭工，那就少得些個人利益，直接走人完事。
9樓：辜羲言翠嵐
一，蒐集證據，包括中介方面的。二，提前乙個月遞交書面辭職書，三，若有糾紛，申請勞動仲裁。
10樓：猶紫巢真一
有合同按合同，沒合同留證據，勞動仲裁。
11樓：虔城三少爺
我可以很負責的告訴你，這家工廠已經嚴重違法，他們不放行是扣押工資吧？《勞動法》規定用人單位應該在1個月內與職工簽訂勞動合同。建議先找勞動仲裁委員會申請仲裁，加入沒有結果即可提起訴訟。
希望幫到你。
12樓：南京法律者
你這種情況可以的，如果你擔心的話，你可以委託律師去的。
請問我在工廠上班不想幹了，辭職不批，還說要走你就自離，該怎麼辦？
13樓：龍緣之戀
如果在工廠不想bai做du
了員工辭職只需要。
zhi提前三十天以書面的形。
dao式通。
專知單位。試用期提前屬三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。
期間並不需要什麼理由，如果單位再次拒絕支付工資，員工可以直接申請勞動仲裁進行維權。
一、辭職。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
二、辭職一般有三種情形。
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
三、辭職規定。
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
未及時足額支付勞動報酬的。
未依法為勞動者繳納社會保險費的。
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
我試用期想辭工，公司不給批，不拿辭工書給我，我手寫的辭工書受法律保嗎？
14樓：奮鬥的小伙兒
試用期提前三天告知公司，三天後就可以走人了。受法律保護。
15樓：匿名使用者
你好，根據《勞動合同法》規定：試用期勞動者要解除合同只需要提前三天通知用人單位即可。
公司不給批辭職申請，申請離職公司不批怎麼辦
已經到乙個月了有沒有確實的證據？有的話，即使公司不批，根據勞動法規定合同自動解除。關於一部分工資的問題，如果公司不給，建議你去申請勞動仲裁，一般公司怕打官司，不會計較這點小錢的。應該指基本工資的30 但是比較噁心小氣的公司會算全部公司的30 這是由於合同約定不明確，公司鑽的小空子。你都最後乙個月，也...
請問我在工廠上班不想幹了，辭職不批，還說要走你就自離，該怎麼
勞動者提前30日書面 試用期提前3日 告知用人單位，到期後勞動合同即解版除，無需任何權理由，也無需用人單位批准。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，...
我在工廠上班辭職廠裡不批，我該怎麼辦
軟磨硬泡，這樣不行的話直接去找老總，還不行的話，只有最後一條，想辦法讓他收下，簽不簽名沒關係，乙個月之後去要求結工資，要是不給就直接去勞動局申請勞動仲裁。我在乙個工廠上班,不想做了,辭職不批,我該怎麼辦?勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因...