1樓：悉珺
辭職後年終獎會發嗎？年底辭職有沒有年終獎，要看員工和公司在合同中對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，職工可以向公司主張年終獎。
所謂年終獎是企業鼓勵員工、激勵員工認真工作的一種方式，也是對長期表現好的員工的一種認可，是公司對員工的一種福利。
勞動法對公司年終獎的發放並沒有規定，年終獎的發放完全取決於公司，取決於公司的經濟效益。
希望我的能幫到你祝你生活愉快。
2樓：波克城市磨人
都辭職了，年終獎那就不會再發了，與公司都沒有關係了，所以還是堅持做完年底，拿到年終獎，再考慮新的職業目標。
3樓：唯一vs羊羊
您好，親，很高興由我來為您解答。離職後的年終獎：1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎；2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。
對於沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。3、對於已經明確制定規章制度規定年終獎在離職後不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年後離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。
對於這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大於後者。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
以上是我的，希望可以對您有所幫助，方便時可以贊哦～祝您生活愉快，謝謝[心][心][心]
提問。在職期間有獎勵但未發放，離職是否可以領取。
屬於違法的，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而生產獎的範圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。
推遲年終獎的發放，無異於欠薪。
可以領取，不給就去投訴～
祝您生活愉快[心][心]
離職會發年終獎嗎
4樓：劉曉寧
法律分指清析：如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用廳畝人單位可以不支付離職員工年終獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟唯伏前效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
離職年終獎還發嗎
5樓：曾廣聯
法律分析：要看勞動者和公司在合同中對年終獎是的約定，年終獎屬於鼓勵和激勵員工認真工作的一種企業管理方式，也是對長期表現好的員工的一種認可。年終獎屬於公司對員工的一種福利。
勞動法並沒有明確規定公司年終獎的發放。年終獎的發放是完全由公司的經濟效益來決定的。年底辭職有沒有年終獎，要看勞動者和公司在合同中對年終獎是的約定，或者由公司的規章制度來規定。
如果有年終獎領取的依據，辭職的勞動者可以向公司主張年終獎。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
辭職後年終獎還發嗎
6樓：清湯芥麥面
年前辭職，公司規章制度有規定的，可以發年終獎。年終獎由用人單位規章制度規定，法律未作規定。年終獎是指每年察衝度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
居民個人取得棚沒陵全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十鏈戚七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
離職員工是否有年終獎，單位遲發年終獎應如何處理
離職員工應該享有年終獎的權利，單位遲發年終獎，當事人可以根據實際情況與單位協商，如果協商不成的，可以提起勞動仲裁。年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現行法律法規沒有強制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎。根據國家統計局 關於工資總額組成的規定 的規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本...
對於「拿到年終獎就辭職」你怎么看
我認為是公司不能留住人。我們公司這種現象特別嚴重，我詳細描述一下公司的一些情況那麼就能夠明白為什麼會有這種情況的發生。近幾年公司的工資越來越低，最低的時候乙個月六百塊錢。最高的時候乙個月一千二百塊錢。無論在什麼地方，這個工資也不能說是多。我們都是在鄉下上班，每個人都要去距離十幾公里的地方工作。我們算...
年前辭職沒有年終獎可是好找工作，年後辭職有年終獎可是不好找工作，是年前辭好還是年後辭好
為了，好找工作！還是！犧牲！年終獎！好了！年終獎！給你。乙個月工資！差不多！找個工！作！幹上。一年！也能！掙個。12個月！的工資待遇！也挺好！領了。年終獎！開年！不好。找工作！也是枉然！一般來說，你後辭職穩妥點。收入還是落袋為安啊！換個工作，環境要慢慢適應，而且如果入職後發現不滿意的話，還得繼續跳槽...