1樓:life古巨基
沒有,假如30號發年終獎你10號走,財物哪邊沒有上報。你的年終獎會被扣了。
現在快過年了我要不要辭職 辭職怕沒有年終獎了 不辭職又不想在這幹了好壓抑 老闆不公平 50
2樓:舍予
馬上就要過年了,
你可以在年後再辭職,年終獎拿到手再說
要是到時候拿到了年終獎了,那就是隨便你自己的事情了
3樓:道台府獅子
按照你的說的扣薪推斷年終獎也沒多恐怕也沒多少錢,如果是我就不要了,辭職,心情那麼壓抑身體會出毛病的
4樓:匿名使用者
若已找到了比現在工資要高出許多的工作崗位就立馬走人不要年終獎罷了,否則麻還是等明年拿了年終獎再說。
5樓:匿名使用者
出來工作不就是為了錢,不是為了錢誰出來幹啥,在家閒著多舒服,話又說回來,不能單單為了錢而上班,自己要有想法,一句話說到底,要麼委曲求全在堅持一段時間,把錢拿到手。那麼有更好的發展平台,那就辭職!至於去或者留,還是要看你自己怎麼想了!
6樓:李茂付的老巢
年終獎多 還是乙個月的工資多 現在辭職 能不能接到乙個月工資 如果真不想做 只能二選一
我來公司才10個月,現在快過年了我想到另一家公司去,但是聽說會有年終獎,所以沒辭職。
7樓:匿名使用者
年終獎每個公司都不同,這是一咱福利,國家沒有強制性要求的,所以有版的企業有有的就沒權有了,不過一般有點規模的都會有,至於多少,這個說不准,要看公司的年銷售贏利都情況綜合分析,一般情況下,在公司裡不到一年的員工,年終獎肯定會少點,而且你一旦讓你領導知道你即將離職的話,那這個可能就更少了,你還是先打聽清楚吧。
8樓:麥在他鄉
國家沒規定公司一定有年終獎發的哦,如果你公司有的話,你現在辭職離開,公司肯定不會給你,除非那老闆對你非常好
9樓:匿名使用者
年終獎是一種福利,有的單位有,有的單位沒有,如果乙個年度沒有結束而離職,一般是沒有的。
年前提前乙個月辭職到過年沒有年終獎嗎?
10樓:匿名使用者
看蝸居裡面的海萍好像是沒有,最後也是因為開了個病假條拖延到最後公司才發給他的-----建議您最好和自己的老闆溝通一下,爭取一下吧!!!
過年前辭職規定還有沒有年終獎
11樓:華律網
年終獎屬於《勞動bai法》du規定的工資zhi總dao額的回組成。根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內答直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
12樓:辛會計
就像如嫿說的,
根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》專以及國家統計局《屬關於工資總額組成的規定》,年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎,具體的標準和發放方式等,主要取決於本單位的相關制度,如果用人單位對此沒有規定,則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
多數情況下,年底離職也應獲得年終獎,按照在職時間的比例進行發放。不過,如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度,明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年,年終獎是必須發放的,不滿一年的,在具體實踐中,無論是仲裁還是訴訟,裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。
還有一種特例,有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放,如果拒絕支付這種年終獎,相當於惡意欠薪,離職者不但可以向單位索要年終獎,而且還能要求加付賠償金。
13樓:舍予
一般來是說都是要看離職的最終的時間的,要是你在12月31號還在職的話,那就是應該給你年終獎的 ,要是你在這之前就已經辭職走人了,那就是不會有年終獎的 ,大部分的公司都是這樣規定的。
勞動合同過年前到期,正好趕上過年。年前辭職還能拿年終獎嗎?
14樓:梅雨時節
年前辭職究竟能不能拿到年終獎,關鍵在於企業。有良心的企業會給你年終獎。不講究的企業什麼都不會給你。
15樓:星月傳奇好
勞動合同過年前就到期,又正好趕上過年。年前如果辭職的話,就看你的公司對你有沒有挽留之意啦?如果有的話,你的年終獎就不會少的。
16樓:匿名使用者
年終獎都是有固定發放日期的,不到那一天都得不到。
17樓:為美好喝彩
公司可以找很多理由,估計夠嗆,還是等到年後吧
過年前辭職有年終獎嗎? 20
18樓:辛會計
就像如嫿說bai的,根據勞du動部《關於貫徹執zhi行〈勞動法〉若干dao問題的意見》內以及國家統計容
局《關於工資總額組成的規定》,年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎,具體的標準和發放方式等,主要取決於本單位的相關制度,如果用人單位對此沒有規定,則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
多數情況下,年底離職也應獲得年終獎,按照在職時間的比例進行發放。不過,如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度,明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年,年終獎是必須發放的,不滿一年的,在具體實踐中,無論是仲裁還是訴訟,裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。
還有一種特例,有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放,如果拒絕支付這種年終獎,相當於惡意欠薪,離職者不但可以向單位索要年終獎,而且還能要求加付賠償金。
19樓:匿名使用者
年終獎是指每年度末復企製
業給予員工不封頂的獎勵,是對上一年來的工作業績的肯定。如果您現在遞交辭職信,然後乙個月後走,在這段時間公司發年終獎,你是公司的正式員工,您應該可以拿到。
如果在您走後公司在發,按道理也應該有,因為年終獎是對上一年來的工作業績的肯定,不過是否拿到就要看企業領導了,如果企業領導去年幹得不錯,有可能一高興就給了,比如華為埃塞爾比亞辦事處有一年得到了公司通報表揚,組織專案的頭提公升了,結果離職的員工也就有了年終獎,如果企業領導去年幹得很差或者績效平平,在職員工都可能拿不到,就別提離職員工了。
20樓:匿名使用者
這種情況只能協商了 最好還是拿到年終獎後再走
21樓:繪白
看辭職什麼時候被受理.如果立即生效,那麼肯定沒有.
22樓:匿名使用者
在企業裡。。這種情況,一般老總不會給你年終獎的。除非老總腦袋進水了
23樓:匿名使用者
年終獎是隨他給的,拿了錢再走,不等這幾天了!
過年前提辭職還能不能拿年終獎
24樓:辛會計
就像如bai嫿說的,根據勞du動部《關於貫徹zhi執行〈勞動法〉若干問題的意dao見》以及國家統
回計局《關於工資答總額組成的規定》,年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎,具體的標準和發放方式等,主要取決於本單位的相關制度,如果用人單位對此沒有規定,則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
多數情況下,年底離職也應獲得年終獎,按照在職時間的比例進行發放。不過,如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度,明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年,年終獎是必須發放的,不滿一年的,在具體實踐中,無論是仲裁還是訴訟,裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。
還有一種特例,有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放,如果拒絕支付這種年終獎,相當於惡意欠薪,離職者不但可以向單位索要年終獎,而且還能要求加付賠償金。
這快到過年了，又要被催婚了我該怎麼辦
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