想辭職經理不讓走怎麼辦？
1樓：白開水
那這樣你的那個超市是違法用工，這樣的事情其實很簡單。你就和你的經理說要辭職，如果他不讓就把你的 工牌 門卡 工資單 就是能證明你是這個超市員工的資料。拿著去當地的勞動局，根據勞動法應給你雙倍的工資補償。
但一定要確認你的東西能證明你是這個超市的員工。
如果你不想和超市 經理鬧翻 就把你要做的事和你們經理說了。他怕事情鬧大一定會同意你的。
2樓：嚮往神鷹
如果想拿回工資，正當的話還是提前30天辭職吧，到時候走，不怕他不給工資，你如果礦工，他扣你工資你沒話說了，公司有公司的規定，只要你辭職了，他不批也不影響你拿工資，直接去當地勞動者保障局，一分都少不了。
3樓：微卡聊職場
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~提問。<>
<>才開始在理髮店上班的那幾天身體沒有什麼問題，他們問我上多久我說的應該要上到過年就不做了，然後就在理髮店做了十幾天，現在做不下去了身體不適記憶力也跟著變差了，就說要離職不做了，老闆說我當初答應好他的做到過年現在又不做了說不行，必須做到過年。我們也沒簽合同，我就說我明天，也就是今天不去上班了非要讓我上到過年的話，他的態度就是我隨便去不去上班，那種意思就像是我必須上到過年才發工資給我不然隨便我去不去的那種態度。
您好，抱歉呢，讓您等這麼久 ，這個屬於人性化的問題，如果您要是有特殊的事情要處理，你就可以說明理由，如果您要是沒什麼事，老闆也很好的，您就可以在就職呢。
請問你還有其他問題諮詢嗎 我可以繼續為您解答。
4樓：網友
想拿回工資，在熬上乙個月~~
不然，100%泡湯~
下次記得找工作要籤合同~~
不然被炒了都不知道為什麼~
想辭職老闆不讓走怎麼辦
5樓：法師兄法律諮詢
想辭職老闆不讓走，可以採取協商、申請調解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者提前三十日書面通知用人單位等方式來離職，是不需要通過單位同意的，到期後辦完離職手續就可以離開。如果職工自離，不提前通知用人單位，會被視為違法解除勞動合同。
勞動者違反規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提出辭職，領導不讓走，我該怎麼辦？
6樓：白羊她的貓
辭職報告交給老闆滿乙個月可以直接走。如果雙方協商不成，可以向勞動部門求助，申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：
勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
7樓：手機使用者
正常來bai講，員工辭職du
老闆及老闆他娘誰也攔zhi不住！因為這dao是勞動合同法賦予員內。
工的容合法權利！只不過勞動者應該提前三十天向用人單位提出辭職申請，給用人單位找到頂替你的新員工時間。但你所在的用人單位老闆及老闆娘都誠心實意地挽留你，說明你在這裡工作及人品表現特別突出，在這種情況下，去與留全有你自己決定！
不過乙個人總是心太軟，舉棋不定，猶豫不決，那是要耽誤事的！而明智的老闆及老闆娘應該是通情達理、開明地由你自由選擇。
8樓：赫宰是我的
有人說這是bai領導的虛情假義，他要du真想留你，會zhi給你加薪，dao會給你公升職。如版果這樣你能留下來不辭權職的話，那就不是真辭職，你只是用辭職要挾領導，釆甪這方式讓人頗感品行不夠坦蕩。如果你真正的目的是要求加薪水、公升職務，你可以向領導直接提出。
很多事情簡單明瞭更好，不要把簡單的事情複雜化了，弄得人際關係互相猜疑。這不在我們討論範圍。
9樓：手機使用者
領導舍不copy得你走，說明你既能勝bai任工作，又深得領導喜愛，du這是對zhi你為人處事能力的肯定。但dao是，既然你去意已決，我想即使領導再不捨也不會強留的，雖說由於你的離職，領導可能暫時無法找到更適合你崗位的人選，但是你在不如意的狀態下工作勢必也會影響工作效率。
10樓：手機使用者
去留兩來難，其實你心有去意。
源，在和領導說之前就會預料bai到領導會挽留的了。du這就要搞清楚zhi領導是真情dao
還是假意了，若是真情領導就會有所表示，漲工資或提職位應該有乙個作為挽留你的交換，領導也知道乙個人辭職要就錢少了，要就心情不爽了。所以要掂量領導給的和你想要的是否一致，然後考慮去留。
11樓：知38380復飼
能讓老闆這麼器重你，很不錯啊，同時也說明老闆給你的待遇還是可以。
專的。碰到這種情況，也許屬老闆會給你加薪挽留，至於，最後你願不願意意再留下來，那就看你自己了。不過有個前提，你得清楚，你辭職以後想幹什麼？
如果還在行業內幹，新的工作待遇是不是比這裡好。如果真的想走，那也很簡單。找老闆談心，把你最內心的想法說出來，與老闆商討，告訴他你辭職的目的，也可以等找到人了再走，但前提是有時效性。
12樓：小知11578嘿捌
這種情況，來你一定是領。
源導看中的那人，領導想好好培養你。首先你要說很多自己當初進公司的理想抱負，在公司裡的成長都得到了領導像父母般的照顧，等等。但現在的我已經成長乙隻老鷹了，各方面都很成熟了，就和領導說真正的雄鷹是需要廣闊的天空才能施展自己的才能，只有自己闖出一片藍天才不愧對領導對自己的培養。
最後補充下今後自己在外面還是會和領導如好朋友，需要相互幫忙。
13樓：王倩
如果你已經下定決心辭職，那應該履行正規的辭職手續，如果你單位。
專有規範格式的《辭職申請書屬》，那麼你應該按照格式填寫乙份申請書。如果沒有規定格式的，那也要自己寫乙份書面的辭職報告或申請，手寫機打均可，如果是機打的，簽名一定要是手籤，日期也一定要寫明。然後遞交到人事部門或相關領導手中。
同時自己也要留存乙份影印件。
14樓：點公尺72419僭炭
寫個離copy職申請，拍**錄音交給老闆，最晚乙個月直接走就可以了。或者直接勞動仲裁，理由就是公司拖欠工資，然後要求解除勞動合同。
第一種辦法老闆估計也不能給你工資，所以直接第二種吧。再或者要求老闆給你加薪，讓他知難而退吧。
想辭職，經理不批怎麼辦
15樓：匿名使用者
很多朋友說提了離職領導不給批啊，不知道怎麼辦，甚至還有不給批就所信留下來不走了的，關於這個現象，我們討論幾個點。第乙個點，大家得有乙個正確的認知。離職是通知他，不是申請。
勞動合同法第37條規定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以如果你已經和領導好好溝通了，好好協商了，今天要離職了。聊清楚了離職的原因，同時呢，也表達好了自己要好好的交際的這個意願。這種情況之下，領導還是惡意不讓提離職。
可以發郵件抄送領導和他的老闆，以及這個hr。保留好截圖證據，一定要利用法律的**保護好自己應該有的權益。第個好的領導，當他的下屬有更好的選擇，有更好的發展機會的時候，其實內心應該充滿祝福。
如果連離職都故意不去批，故意的卡你的話，那這件事情其實恰巧就證明了你的離職是乙個非常正確的選擇。因為這樣的領導根本就不值得長期去。第三點，很多人在擔心，呃，郵件這種方式是否太激進？
它會影響到下一家的這個被調，但是如果真的在前期已經盡力的去協調，去溝通了，去協商了，還是沒有辦法。那隻能發郵件了。和下一家提前溝通好，這個情況一般來講也不會什麼問題。
*end***
16樓：小殷講生活
你要明白他為什麼不批，是因為沒有找到合適的人，如果是你就再等一等。除此之外你辭職一定要考慮清楚，不能因為一時衝動影響大局。
17樓：網友
只要你提前乙個月打辭職報告，到期就可以按正常流程辦理辭職。
18樓：匿名使用者
辭職是我工作乾的不爽，跟你說一下，我不幹了；不是我申請不幹了，您幫我審批一下。
想辭職，經理不批怎麼辦？
19樓：乾萊資訊諮詢
提前30天遞交書面的辭職報告就可以，注意保管好書面的證據。交接完工作就走人。不批也可以走。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
老闆不讓員工辭職怎麼辦，員工想辭職老闆不讓辭怎麼辦
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您好。勞動者提前三十日 試用期內提前三日 以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者只需通知，而無需用人單位批准。請勞動者注意保留通知到給用人單位的證據，比如索要回執或以快遞方式通知等。時間屆滿，完成交接工作後應一次性結清工資，如用人單位拖欠剋扣工資的，可向勞動部門投訴，12333 必要時，可...