1樓：懂車師傅
能結算的，只是時間早晚的問題；辭職老闆不發工資解決辦法：1、找公司負責人協商，能協商解決就協商解決。2、協商不成，可以去當地的勞動監察大隊投訴；3、可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業支付員工工資等。
2樓：網友
老闆讓離職當天走可以結清工資，也可以在下個月發工資的時候一起發放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3樓：匿名使用者
可以結的。很多公司你辭職走人或者開除你，工資會在下個月一起發給你的，所以不用擔心不結工資給你，如果拖欠著不發，可以去勞動局告他。
4樓：帳號已登出
你辭職了，老闆讓先走的話，工資也是會結的。現在很少有拖欠工資的，因為有勞動法在那兒呢。
5樓：帳號已登出
乖，辭職老闆的話讓先走，工資能解決這個關係沒問題，工資半年可以解決，因為它是按照規定的正規公司，他就是要給你發工資的。
6樓：單調
如果你們是小公司或者是一些私人企業的話，那麼可以辭職的時候，老闆可以把這個工資給你先結算讓你辭職，但如果是一些正規企業的話，呃他們就算也辭職了，他們也不會把這個錢主動結結清交給你的。
7樓：網友
晚上先走，工資能結嗎？可以結必須得給你結，辭職的時候，如果你有押金，必須把押金給你，工資必須全部結清，結不清可以蒐集證據，跟老闆攤牌，然後到最後如果老闆再不給你照110，給你全部解決。
8樓：帳號已登出
小的私人企業的話，如果辭職，老闆是可以讓你先把工資給結了的，如果是一些大型企業的話，是固定時間發工資 。
9樓：帳號已登出
現在辭職了，老闆已經同意了，我覺得這種情況下的話，你先看一下，還有多少工資在老闆那裡如果是很少的情況下，那你就可以先走人，這個公司等到以後慢慢可以這樣如果很多的話，那你就先不要辭職，辭職的時候一定要是拿到工資了，以後再選擇辭職，那也就是幾天的時間，所以即使不給工資也沒有什麼太大損失。
10樓：朋國
辭職老闆讓先走，工資能結嗎？我覺得老闆讓先走，工資應該是結不了的。如果要是錢到位了，就很快能給你結工資的。
11樓：最愛哆啦a夢
一般情況下，工資都是可以給你按時結算的。如果老闆不給你結的話，你可以向勞動仲裁部門提起仲裁。在這種情況下，老闆一般都會給你的。
12樓：茂煊
辭職了，老闆讓你先走，工資應該是能結的，因為既然她讓你先走，說明這樣的老闆很開明，所以應該是不可靠你的，工資的。
13樓：海之藍
如果說老闆已經同意了辭職，那麼工資應該是可以結的，會需要一段時間應該會隨著公司統一發放工資的時間打到員工的卡上的。
14樓：喻修筠
辭職老闆讓先走這樣的情況下工資也是結算給你的但是並不會全數給你，所以你應該做好準備，很有可能他不會把工資完全給你。
15樓：逯本
辭職老闆讓先走，工資能結嗎？我覺得像這種情況，只要是正常辭職的話，我覺得肯定是可以結算工資的。
16樓：情感諮詢小能人
公司能結嗎？我認為這個應該還是需要趕快的，先把工資結完了才能夠走，這個應該是不能夠先走到，也很有可能到最後工資就沒有辦法結賬了。
17樓：不言也不語丶及
其實這種情況下你辭職之後老闆就應該把工資其實這種情況下，你辭職之後，老闆就應該把工資結給你，然後再讓你走。
18樓：快樂育兒健康成長
每個公司的老闆的人品是不一樣的，有的公司就不會給借。
但是有的公司當場就能給你結工資，有工資是會給你結的。
19樓：帳號已登出
辭職老闆讓先走，如果在走之前把工資都算好了，相信等發工資的時候，老闆會一次性把錢打到你卡里去的。
20樓：速達軟體
此時如果老闆讓你先走過一段時間，再還你的工資結算一下的話，那你就不要信，你現在就先把工資要上，老闆並不缺你這點兒錢。省的你來回跑。
21樓：晴天便好
辭職以後老闆讓你先走，你就要問他要工資，什麼時候可以結工資給你，你要問清楚他說什麼時候來拿工資你再來拿。
22樓：網友
辭職也要拿到自己應有的工資，如果老闆說以後給，那麼也要給你個時間才行，不能讓老闆賴掉自己的血汗錢。
23樓：帳號已登出
如果辭職的時候，老闆不讓你辦手續，而讓你先走，那麼這個時候他可能給你在下套，你必須得按照正常的流程走才可以。
24樓：幹平安
自己老闆讓先走，工資能結嗎？我覺得這種情況你還是結完工資再走吧否則不行。
25樓：騎豬上牆
什麼時候結算看老闆的人品，畢竟是小單位操作靈活。如果過了一兩個月還不結的話可以仲裁。
辭職後怎麼跟老闆要工資
26樓：石進學
法律分析：1.辭職後討要工李或資，可以首先給部門領導和財務部打**問問情況。2.如果他們推諉，說話不明確，那麼就要找單位領哪罩伍導了。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或悶激終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後怎麼跟老闆要工資
27樓：知道律臨
【法律分析】1.辭職後討要工資，可以首先給部門領導和財務部打**問問情況。2.如果他們推諉，說話不明確，那麼就要找單位領導了。
【法律依據】《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工辭職不提前說,想走就走,老闆需當天結算工資給他嗎
28樓：律說律答
離職時提前走原則上也能拿到工資，不過，如祥槐果自離的這種行為給用人單位造成了經濟損失，用人單位是可以按照合同的約定要求員工承擔賠償責任的，所以在拿工資時，有可能不能拿到全部的工資，正常情況下離職要提前30天通知。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約緩森定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法擾宴畝向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職了怎麼跟老闆要工資
29樓：于傑
法律分析：辭職後可先和單位協議支付工資；協商不成的，向當地勞動保障監察機構投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，向當地人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆讓離職當天走工資要結清嗎?
30樓：惠企百科
當天離職當天走工資是完全可以結清的。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人野尺告單位應該在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在困差其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者頌明工資。
辭職期間老闆提前讓我走,工資應該怎麼發
31樓：公尺妮法務
如果提前辭職了老闆不讓走，勞動者可以提起三十日以書面形式通知用人單位，三十日過後勞動者可以辦理離職手續，不用單位批准；工資不發屬於違法行為，可慎旅以向勞動行政部門舉報。
勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理汪頌的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞困孝鄭動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
員工辭職不提前說,想走就走,老闆需當天結算工資給他嗎
32樓：資料乾貨
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，在勞動合同時雙方約定的正常情況下，員工提前30天通知並告知原因後才可以終止勞動合同，並給予相應的經濟補償。但是，如果員工選擇立即辭職，即當天離職，並且沒有提前通知，則屬於違反合同規定。
在這毀槐種情況下，通常情況下員工沒有權利要求老闆當天支付工資。然侍衡而，老闆仍然有義務根據員工實際工作天數進行結算，支付已經完成的工作所應纖談友得的工資。同時，員工如果沒有按合同規定提前告知，可能需要支付違約金。
實際操作時建議諮詢專業律師或當地勞動部門瞭解相關法律法規。
33樓：才不會不要敷衍
對方無故曠工是可以辭退的，不過對方不通知直接走人也可以當做不知道不結算工資。
34樓：陳溪
需要提前乙個月通知用人單位。。。
我提出辭職，不想幹了，老闆結了工資讓我回去考慮兩天，說還是希望我來，我當時辭職很堅決，這兩天考慮後
堅決不能回去。自己選擇的路爬著也要走完 既然很堅決為什麼又猶豫了呢，為什麼一開始不想好，有了退路再辭職？如果還想去就得臉皮厚了 回去可能很多東西都變了，畢竟是你自己先辭職的，老闆把對你的福利什麼的縮水你也不能說什麼，建議別回去了。如果老闆是真心留你的，那就留著。未來有發展前景就留下 既然自己想好了也...
老闆拖欠工資，所以辭職了，走的時候問沒發的工資什麼時候給，他說等等再說吧，怎麼辦
用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，這兩個部門在當地社保管理中心。勞動局行政部門會協助勞動者維權討薪的。公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單...
我想辭職老闆就是不讓我走第一次給我漲工資了我是幹電腦維修的說
你辭職時不需要誰去同意的，你要走人就提前乙個月時間通知單位就可以了，到時間你就可以走人了，公司是不能為難你的，所以不用擔心什麼事情。我是老員工，幹了三年，想換工作，因為公司人手不夠，經理不想讓我走，我該怎麼辦？我有個朋友，剛入職他女上司天天看他不爽，沒兩個月，他受不了提出離職了，然後他女上司就和他聊...