1樓：
因為你和他們單位沒有簽訂任何的勞動合同或者是協議，如果你這樣打官司沒有什麼證據，他們公司可以直接說沒有招你來他們公司上班。。所以打官司對你很不利了。。因為你沒有在他們公司工作的證據。。。
我建議吧，你和他們單位領導溝通一下，如果不能溝通，你可以到勞動局投訴。
2樓：楓焱
你的舉證難度不是一般的大……
3樓：匿名使用者
你好，因為你和他們單位沒有簽訂任何的勞動合同或者是協議，如果你這樣打官司沒有什麼證據，他們公司可以直接說沒有招你來他們公司上班。。所以打官司對你很不利了。。因為你沒有在他們公司工作的證據。。。
那你這樣的情況吧，真的比較難處理。。可是既然你給他們工作了，那幾天的工資還是要給你的，這個是你應該得到的，是你的勞動報酬。
我建議吧，你和他們單位領導溝通一下，如果不能溝通，你可以到勞動局投訴。
只能這樣做了。
工作四天沒有給一分錢，請問怎麼走法律程式，拿到工資？
4樓：匿名使用者
1、如果你是屬於學生打工：在沒有合同的情況下，想要回工資，只能到法院起訴對方，起訴想贏，就要事先收集到足夠的能證明你在該地工作4天的證據，可以是你的工作證、登記表、工卡、工友證明、老闆承認的書面材料或錄音等。
2、如果你不是在校生、且已經是年滿16周歲的勞動者：想要回工資，也要有以上證據證明你在該單位工作過，但有所區別：一是你和該用人單位之間的糾紛是勞動糾紛，不能直接到法院起訴、而應先到單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁；二是你是從大年初一開始工作的，法定節假日期間你可以索要3倍工資。
5樓：
到法院起訴對方，起訴想贏，就要事先收集到足夠的能證明你在該地工作4天的證據，可以是你的工作證、登記表、工卡、工友證明、老闆承認的書面材料或錄音等。
你和該用人單位之間的糾紛是勞動糾紛，不能直接到法院起訴、而應先到單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁；
二是你是從大年初一開始工作的，法定節假日期間你可以索要3倍工資。
6樓：匿名使用者
其實這個我看也沒必要~4天的工錢還不如你打官司的錢多~這個官司你想贏的話也十分困難的~
7樓：屋脊上的布穀鳥
我看還是算了吧，根本就不值了，首先你離開公司原因是公司解聘還是你主動離開，有沒有簽合同。這都是問題，我敢說你要是和老闆攤牌，那你就更的受氣，
8樓：汪崢珺
很簡單啊 你以法庭來威脅老闆啊 不然那法律是做什麼的？
9樓：末葉之詩
你總是心太軟,心太軟.
10樓：美麗女神龍
╮(╯_╰)╭請律師
老闆欠工資不給，怎麼走法律程式？
11樓：匿名使用者
可以通過一下途徑解決：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部釋出的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
12樓：
可以選擇通過勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，
處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
_______《勞動合同法》第三十條第一款
風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
13樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
14樓：1949的忘憂草
去勞動局勞動勞動監察大隊投訴也可向人民法院起訴
15樓：營秋官昆明
拿著勞動合同，去當地勞動仲裁投訴。一般街道勞動仲裁給你公司去個**就搞定了。
16樓：于杰律師
可以去勞動稽查大隊投訴也可以直接勞動仲裁
欠工資不給怎麼走法律程式
17樓：人人哦哦哦課
可以通過一下途徑解決：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部釋出的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
18樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
19樓：韓穎律師
1,首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同，工資發放證明等：
2，如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證，勞動者填寫的用人單位招工登記表，考勤記錄，其它勞動者的證言，錄音等都可以作為證據使用：
3，對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4，有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁，如果對仲裁不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院申訴。
20樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
21樓：家景明英霜
提供證據影印件向人社局投訴，或直接到法院起訴，有困難到當地司法局的法律援助中心申請援助，**指派的律師不收費
22樓：匿名使用者
按實際情況，勞動者與用人單位協商無效的，可以提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以直接向人民法院起訴，通過法院要求用人單位支付拖欠的工資。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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