暑期工不給工資怎麼辦，如何維護自己的權益？
1樓：朵拉
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：king閱
投訴到勞動局，不要怕要勇於維護自己的權利。
暑假工如何維護自己的權益？
3樓：惠企百科
因為暑假工沒有合同，勞動者可以憑自己的工作證據，如工作證、考勤表、同事證明等相關證據，到勞動部門進行投訴，要求調解或仲裁。
中華人民共和國民事訴訟法。
第三條人民法院受理公民、法人、其他組織以及相互之間因財產和人身關係提起的民事訴訟，適用本法規定。
第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
4樓：敬真一
暑假工的話，如果是打工期間出現了什麼問題，或者是有什麼疑問的情況下，你可以找乙個專業的律師，然後了去諮詢一下。具體是需要怎樣去維護自己的利益他們也暑假工的話，如果是打工期間出現了什麼問題，或者是有什麼疑問的情況下，你可以找乙個專業的律師，然後了去諮詢一下，具體是需要怎樣去維護自己的利益，他們也會告訴你們。
5樓：庹珹
暑假工維護自己的權益，應該運用法律的手段保護自己，如果遇到自己的工資受到侵犯時，可以給勞動監察大隊打**。
6樓：網友
暑假工如何維護自己的權益，如果你剛去的時候，要跟老闆哦，上學近上學那幾天你就要回家把工資全部給你。
暑假工工資少發怎麼維護權益
7樓：黃軒
法律分析：員工可以先與對方協商處理，協商不成的，可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意願。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照侍族模勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
中華人民共和國調解法》
第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、穗緩疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解老緩決民間糾紛的活動。
中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
暑假工不給工資怎樣辦
8樓：東南盛宴會宴賓
暑假工不給 工資 可以向 勞動監察 部門進行舉報，要團肢求發還工資，並給予相應賠償。 《勞動保障監察條例 》第明或激二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地 最低工資標準 的差額或者 解除勞動合同 的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付 賠償金 ： 一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； (二)支付勞動者的工資低激襪於當地最低工資標準的； (三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
暑假工不給工資怎麼辦
9樓：劉洪昌
當用人單位在辭職後不發工資時，可以有下列途徑解決，即使是暑假工也不要害怕就退縮：1．勞動者與用人單位協商；2．勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁，胡橘要求支付工資：勞動監察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費咐緩；勞動仲裁程式多一些，適合較為複雜或工資較多，或者需要申請經濟補償褲簡團、賠償金等情況，也是免費。
3．收集相關證據，尋求律師幫助。法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
暑假工不給工資怎麼辦
10樓：創作者
暑假工不給工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求發還工資，並給予相應賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十高賣灶六條，配廳用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限戚扮期支付勞動者的工資報酬。
暑假工不給工資怎麼辦?
11樓：陳友聯
暑假工不給工資的解決方式如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求攔乎支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，簡鬧悉經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工彎逗作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司沒工資怎麼辦 100，公司不給工資怎麼辦
你有正常出勤的考勤記錄嗎，有的話全部收集好，籤勞務合同是用人單位的責任，應該是用人單位主動要求簽合同，現在使用人單位首先違規，你收集好你的考勤記錄，再向勞動部門舉報。一，你們跟這家保險公司當時籤的如果是合作合同，當時合同裡也寫明合作關係，籌建結束 具體日期 拿創業金，那完全可以根據合同，通過法律手段...
老闆不給工資怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
他們這樣做顯然不符合勞動法。你可以去據理力爭，不行去勞動局告他。中國不是人生活的地方。這樣的事情很常見。你應該先努力去改變，實在不行就接受。可以找當地新聞台爆個光，李寧這樣的公司怕丟臉的很。祝你好運 勞動局吃飽了沒有事幹，也不會辦的。初來乍道就當是增加經驗了吧 有的地方就是靠總換服務員來節約 李寧效...
15歲打工老闆不給工資怎麼辦？
老闆招工未成年人也是違法的，既然用了就必須負法律責任。勞動者可以申請勞動仲裁。要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議。仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書份 申請人身份證。影印件份 相關證據影印件和證據清單份 用人單位的工商登記信...