1樓：必墩葉凌川
別說小時工不籤勞動合同，就是簽訂勞動合同的員工都可以單方提出解除與用人單位的勞動關係！因為這是勞動法賦予勞動者的一項基本權利。所以，作為小時工，如果辭職，只需提前向管理部門提出申請或打個招呼就行，不存在所謂的不批准，就無法辭職的問題。
2樓：區樂仕
1只要提前三十天以書面形式通知用人單位，不需要經過單位批准；
2.如果是試用期的，提前三天通知單位即可。
3.如果單位以此為理由扣發工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權利，員工充分享有辭職自主權。
3樓：囍舍舟
您好，我是榮瑤諮詢老師，很榮幸為您解答問題，您的問題這邊已經看到了哦，我正在快馬加鞭為您整理答案，5分鐘內回覆給你~請您稍等一下。
根據勞動法的相關的規定，可以打勞動局監察部門的**。勞動者只履行通知的權利，用人單位沒有決定批准與不批准的權利。勞動者辭職規定：
勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；
4樓：吳小浪
一般情況下法律是很傾向保護勞動者的。
但是小時工一般都不籤合同的，可能比較麻煩。
所以一切都要看你具體情況。
5樓：亦水無痕
先按照公廠正常程式辦理離職手續，如果不批。
可以去當地勞動局維權。
6樓：蟲峰
小時工辭職不批的話，履行法定程式後直接走就可以了。勞動者辭職並不需要經過單位圓逗御批准，但辭職應該依照橘巖法定程式進行。一是依法立即解除勞動關係。
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。指皮。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
小時工不給辭職怎麼辦
7樓：付琦
法律分析：臨時工辭職和正式員工辭職程式是一樣的，首先書面提出辭職申請，乙個月後，如果單位不同意，你就可消咐吵以離職了，不要批准的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以拿侍解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解簡者除勞動合同。
8樓：帳號已登出
無論是小時工還是長期工，只要主動向用人單位提交了紙質辭職信。
即便領導不批，也可在工作交接配運乎完成後主動離職，並且用人單位必須在培悉你離職當天結清你的薪酬，悄行如不履行你可以攜帶和用人單位簽訂的勞動合同。
前往當地的勞動仲裁委員會進行申請介入。
希望我的對您有所幫助，並受到您的
小時工可以隨時辭職嗎？小時工該如何辭職？
根據我國的勞動法規定 不論是正式員工還是小時工 只要不想在這個公司工作，想要辭職 都是可以隨時申請的 可以，小時工是按時工資的，在客戶家幹完，可以隨時鄒，但是在公司你是員工就的按員工規定安排，如果你有勞務合同不是臨時的，必須幹滿工期，臨時可以隨時辭職。小時工一般都是臨時工，是可以隨時辭職的。只要提前...
學生兼職是小時工麼？可以按照小時工的最低工資標準給錢麼
要看你打工的地方是怎樣計酬的，如果是按小時計酬，那就是小時工，也就可以按小時工的最低工資標準給，如果是按天的或按月的就不能那樣計酬了。勞動者是兼職工的，用人單位是不能按照小時工的最低工資標準給勞動者工資的，一般兼職工的工資標準要高於當地最低工資的標準，用人單位的行為屬於一種變相剋扣工資的行為，勞動者...
附近有招工嗎？小時工,附近有招小時工或是鐘點工嗎？
這裡沒人能真正給bai你介紹du工作。還是靠自己找，zhi多看看招聘網dao站正規的，別內去趕集網 百姓網和容58同程網上找工作那裡 太多了，要去正規的招聘 比如中華英才網 智聯招聘網，51前程無憂網。還有可以請親戚朋友同學幫你介紹，另外還可以去當地的人力資源市場看看。祝你盡快找到工作。附近有招小時...