1樓：g買了否冷
不需要。在試用期內辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過試用期是提前30天），無需徵得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明、同事的證人證言、老闆拒絕辦理退工手續的錄音等，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2樓：找法網法律諮詢
根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
按照上述規定，您如果在試用期內辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過試用期是提前30天），無需徵得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明、同事的證人證言、老闆拒絕辦理退工手續的錄音等，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。最好與單位協商處理。
以上建議供您參考。
按小時給的工資太低算小時工嗎，我每天工做8小時，沒坐滿一個月能辭職嗎，要提前多久辭呢 不給辭怎麼辦
3樓：
工作太低就不幹了吧，現在都是打工，也沒什麼牽絆，不想幹直接走人就好了，誰還能攔著不讓你走。
4樓：蘇紫
按小時給的工資bai太低算小時工嗎？du我每天工zhi作半小時做，沒做滿dao一個月能版辭職嗎？要提前多久吃呢權？
不給吃怎麼辦？按小時給的工資太低算小時工嗎？我每天工作半小時做，沒做滿一個月能辭職嗎？
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我每天工作半小時做，沒做滿一個月能辭職嗎？要提前多久吃呢？不給吃怎麼辦？
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5樓：騏達綦達
他會剋扣你的工資的
你必須做至少一個月
6樓：匿名使用者
如果只是兼職的話隨時可以走啊，不過還是要提前給公司說，別人好有個準備
7樓：匿名使用者
有勞動合同嗎。？？？
試用期轉正，正式工需提前月遞交離職申請，那我的情況
公司的約定是違法的。正如你已經知道的那樣，試用期解除勞動合同，只需履行 勞動合同法 第三十七條規定的提前三十天書面通知義務義務即可，但必須堅持幹滿三天。而9月1日你已經出了試用期，此時解除勞動合同，則必須履行提前三十天書面通知義務，且需要工作至三十天屆滿，幹嘛要做這虧本的買賣呢？提前三天書面通知單位...
現在請小時工打掃家庭衛生得需要多少錢小時
我大連金州。100元，2小時。拖地 擦灰 桌 凳 門 窗 不包括外面 一週一次。基本滿意，收拾的挺乾淨，略慢。時間不固定，現約。保姆網上 比這個能便宜點。地域不同，收費也不相同的。我是在太原，之前用的阿姨幫的是28元 小時，2小時起 會員價是26元 小時，2小時起。請鐘點工到家裡打掃衛生，多少錢乙個...
去麥當勞或肯德基做小時工需要辦工作卡嗎
工作卡，是公司幫你做的，不是你自己做的。你剛進去一般不會那麼快有工卡，回所以，我建議你把自己的上班答時間都記錄下來，留著當月對照工時用。另外，也最好能保持自己記錄工時的習慣，月結時候可以自己核對工時，出問題就跟經理溝通，避免以後出現遺漏某些工時。希望對你有用。如果你面試通過了他們會打 通知讓你去辦理...