1樓：匿名使用者
小時工到期被辭退該怎樣賠償。
2樓：清晨副卷
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地**頒布的小時最低工資標準。當地**頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。
《勞動合同法》第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
計時工，兼職人員，臨時工分別簽訂什麼樣的合同或者協議？單位是否需要給繳納保險
公司單位可以與鐘點工簽訂勞務協議嗎？即不按照非全日制用工標準行使15天支付工資週期
3樓：匿名使用者
需根據雙方是否存在勞動關係判斷。若之間屬於勞動關係，則受勞動合同法約束，應當簽訂非全日制勞動合同。若不屬於勞動關係，則可以簽訂勞務協議，報酬的支付由雙方自行約定。
是否屬於勞動關係，可根據以下法律規定判斷：
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
臨時用工協議是否違法
4樓：網友
臨時用工協議是否違法，要看雇員與雇工是否屬於勞務關係，即是否簽約了臨時工協議。
若以提供一定勞務為內容的所謂臨時用工協議，如僱傭協議、勞務協議，是符合法律規定的，合法的。
若臨時用工協議或勞務協議逃避勞動法規定的義務，是違法的，應當按照勞動關係處理。
如果臨時用工協議或勞務協議逃避勞動法規定的義務，就是違法的，應當按照勞動關係處理。
按照《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
臨時用工是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式，企業臨時用工是不可取的，因為國企本身已經存在冗員問題。
臨時工的說法源自於計畫經濟時期，一般不享受企業固定工的相關待遇。《勞動法》頒布實施後，企業用工全面推行勞動合同制度，勞動者與用人單位之間的權利義務開始由勞動合同調整。臨時工的說法逐漸淡出人們視線。
《勞動合同法》規定，勞動合同的期限有三種，一種是無固定期限，一種為有固定期限，還有一種為以完成一定工作為期限。有固定期限的勞動合同可以是幾個月，也可以是十幾年。以完成一定工作為期限的勞動合同亦可能是針對臨時性的、無法確定結束時間的工作任務而設定。
由此可見，目前企業用工是臨時性還是長期性，並不能作為判斷雙方是否建立勞動關係的標準。同時，根據法律規定，與勞動者建立勞動關係的用人單位應當及時足額支付勞動者勞動報酬。而勞動報酬的計發方有計時制的，也有計件制的。
除了規定勞動者正常提供勞動後，用人單位支付勞動者的勞動報酬不得低於最低工資水平外，法律很少有對企業如何約定報酬的強制性規定。僅以雙方約定的是日薪來否定勞動關係亦無依據。
如我們所知，勞動關係的建立係以勞動者是否以用人單位職工身份工作，其從事工作是否用人單位業務組成部分，其是否按用人單位的要求提供勞動並接受用人單位的管理監督等為判斷標準。對於勞動者已提供勞動，雙方間關係符合上述勞動關係構成要件的，即使沒有書面的勞動合同，勞動者的合法權利也同樣受勞動法律保護。
5樓：仇少明律師
你好，勞動法上不存在臨時工之說，僅存在勞動合同期限長短之說，即使是如你所說的臨時工，也是需要繳納社保的，有一種情況不用繳納社保，就是勞務工。
之前和公司有簽合同，兩份合同都由他們拿著的，現在是要把我們改為小時工，要求我們寫自願轉為小時工申請
公司聘用的鐘點工要籤勞動合同嗎
6樓：宜靖
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
只要與企業建立勞動勞務關係，在乙個月內，必須簽訂書面勞動合同。
7樓：韓飛律師
公司聘用的鐘點工不用籤勞動合同，可以籤勞務合同或者協議。。
根據《勞動合同條例》的有關規定，1、訂立非全日制勞動合同可以採取書面形式，也可以採取其他形式。勞動合同當事人一方提出採取書面形式的，應當採取書面形式。非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關係。
2、非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守商業秘密等內容進行約定。
3、勞動者在多個用人單位的工作時數總和，不得超過法定的最高工作時數。
8樓：哈里魔術師
不用籤勞動合同，可以籤勞務合同或者協議。
9樓：法妞問答律師**諮詢
小時工不需要簽合同，人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
小時工達到退休年齡，公司要求辦理退休手續，公司有簽訂小時工協議，協議還未到期，是否違反勞動法規定？
10樓：匿名使用者
工[勞動合同法第七十一條規定。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
你可以看下勞動合同法，如果雙方完全符合勞動合同法規定的非全日制用工，即可隨時終止用工。
11樓：noshi本人
只要簽完退休合同就行了。
12樓：匿名使用者
根據勞動合同法勞動者達到退休年齡是法定終止勞動合同的充分條件。
企業每週僱傭一次小時工擦玻璃，用簽訂勞動合同嗎
13樓：濤聲海韻
屬於非全日制用工，按照勞動合同法規定，無需簽訂勞動合同，同時當天提出結束勞動關係就可以結束。
學生兼職是小時工麼？可以按照小時工的最低工資標準給錢麼
要看你打工的地方是怎樣計酬的，如果是按小時計酬，那就是小時工，也就可以按小時工的最低工資標準給，如果是按天的或按月的就不能那樣計酬了。勞動者是兼職工的，用人單位是不能按照小時工的最低工資標準給勞動者工資的，一般兼職工的工資標準要高於當地最低工資的標準，用人單位的行為屬於一種變相剋扣工資的行為，勞動者...
附近有招工嗎？小時工,附近有招小時工或是鐘點工嗎？
這裡沒人能真正給bai你介紹du工作。還是靠自己找，zhi多看看招聘網dao站正規的，別內去趕集網 百姓網和容58同程網上找工作那裡 太多了，要去正規的招聘 比如中華英才網 智聯招聘網，51前程無憂網。還有可以請親戚朋友同學幫你介紹，另外還可以去當地的人力資源市場看看。祝你盡快找到工作。附近有招小時...
小時工申請離職，也需要提前月提出嗎
不需要。在試用期內辭職的，只要提前3天通知用人單位即可 超過試用期是提前30天 無需徵得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明 同事的證人證言 老闆拒絕辦理退工手續的錄音等，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...