1樓：行樂
如果公司不給辦理退休手續的話，可以直接去勞動局申請仲裁，前提是你的年齡要到退休年齡。
2樓：周**強強
你可以通過報警來解決這件事情，還可以向法律提出訴訟，並且也可以向有關部門去舉報他們。所以當我們遇到這種事情的時候，一定要以正當的渠道來維護自己的權益，不要害怕他們。
3樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得應該及時和公司的領導進行溝通，如果溝通不力的話，應該及時的去勞動局進行舉報，或者是可以找警察幫忙。
4樓：行樂樂樂行
這個時候就可以將這個公司告上法庭，然後通過合情合理的法律方式來維權，是因為公司的這個做法屬於違法行為，而且也觸碰了勞動法。
5樓：王志剛剛剛
那你就應該通過商量去解決這個事情，如果對方真的還是不願意的話，他們就可以去勞動局進行處理。
原單位沒有辦理退工怎麼解決
6樓：李建明
法律分析：直接去當地勞動仲裁機構，讓其監督辦理。員工離職後任何時候找到下乙份神租工作，原單位都得配合辦理離司手續，可以要求他們辦理社保轉出，你離司這段時間的保險確實需要你自己補繳，公司如果不配合你辦理社保轉出，可以去去勞動仲裁諮詢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除滑首或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦信瞎數理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司不退工怎麼處理
7樓：山林華
法律分析：公司不給辦退工，不給碼缺勞動手冊的可以向仲裁委員會提出勞動仲裁。仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，雖然仲裁機構不能強制執行，但是當事人可以向人民法院申請強制執行。
勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決伍模大。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調腔豎解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
單位不給辦理退工手續怎麼辦
8樓：潘涵法務
用人單位拒辦退工手續的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔坦中案和社會保仿指險關係轉移手續。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者備信配應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司一直沒有給員工做退工手續
9樓：
摘要。親，您好！我是律師事務所專職律師張小姐，很高興為你提供法律服務，希望我的對您有所幫助喲。
親，您好！逗碧我是律指圓師事務所專職律師張小姐，很高興為你提供法律服務，希望我山逗舉的對您有所幫助喲。
用人單位拒辦退工手續的，勞動大扮悉者可以向勞動行政部門投訴。【滾乎法律依據】根據《勞動合同法》第八十九條，用缺巧人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
希望我的對您有所幫助喲親。有什麼疑問歡迎隨時提問，如果對本次服務滿意可否給個關注與贊呢？
退工是公司辦理還是自己
10樓：懂法說法
您好，我是您的職場管家小雨老師，幫您解答如下：不能。
社保局辦理退工手續一般是由公司進行辦理，辭職一般是按照勞動法及勞動合同法的規定辦理的，應該提前乙個月向單位提出辭職申請也就是所謂的遞交辭職報告，乙個月後就可以交接工作離職了，不用單位批准。單位應該在15日辦理終止手續並開具退工單。
職工辭職手續辦理：
1、用人單位與勞動者終止或解除勞動(工作)關係後，應在15日內向用人單位註冊或經營所在地的區、縣勞動保障部門所屬就業服務機構辦妥退工備案手續。
2、稽核通過的：工作人員在「市勞動保障管理資訊系統」內，做好退工登記備案的資訊維護。
3、用人單位按國家枝磨和轎鬥本市檔案管理的有關規定，負責做好勞動者人事檔案的轉移工作。
4、用人單位在辦理持有《勞動手冊》的勞動者退工手續時，還應在《勞動手冊》和《勞動力登記表》內做好相應的退工日期記載並蓋章。《勞動手冊》以及第三聯退工閉搭磨證明交給被退勞動者本人。為您服務是我的榮幸，您可以提問相關的其他問題，或者進一步詳細描述您當前的問題，讓答主這邊為您更好的解答，做更好的服務，感謝您對我們的理解與配合！
原單位沒有辦理退工應該怎麼解決？
11樓：張玉
能不能去新單位入職，一般要看新單位對入職是否有明笑慶確要求輪檔。目前許多單位都會明確要求提供與原單位解除勞動合同的證明（離職證明）才能辦理入職手續。應該為你辦理退工的，而且也應該為你辦理社會保碰桐握險關係轉移的，給你造成損失，你可以向勞動行政部門提起申訴，要求單位幫你辦理的，同時也可以要求賠償。
法律依據：根據勞動法和勞動合同法的規定，與用人單位解除勞動關係，用人單位應當辦理離職手續，出具離職證明，但並未要求必須簽署解除勞動合同的書面檔案。員工提前三十天通知用人單位，三十天後即發生解除勞動關係的法律效力。
如果有正式離職檔案，應以檔案記載日期為離職日期，
原單位沒有辦理退工怎麼解決
12樓：廖培俊
可以直接向勞動仲裁委員申訴，根據我國的《勞動合同法》的規定，用人單位在與員工解除勞動合同時，或者是勞動合同到期時，必須出示相關的終止勞動合同的書面證明，否則用人單位需要對員工進行一定的相關賠償，員工可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟。
向勞動部門申訴，要求賠償。《勞動合同法》第八念蠢十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同期滿，不再續簽的，不是開退工單，而是由用人單位出具勞動合同終止證明書。證明書載明雙方當事人某年某月某一天訂立的某期限勞動合同已握襪經履行完畢，按照勞動合同法第四十四條(一)款規定終止，同時載明是否給予了經濟補償金的情況。
一，單位未及時辦理退工造成損失誰負責。
公司方在員工離職後未按法律規定為員工及時辦理退工手續，對員工後續就業造成嚴重影響，應當承擔賠償責任。
根據《就業服務與就業管理規定》第一款規定：「勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關係，應當到當地公共就業服務機構備案，為勞動者辦理就業登記手續。
用人單位招用人員後，應當於錄用之日段高激起30日內辦理登記手續；用人單位與職工終止或者解除勞動關係後，應當於15日內辦理登記手續。」因此，用人單位有義務在勞動者解除勞動關係後，15日內為其辦理退工登記手續。
解除勞動關係的日期可以按照勞動者依法辦理離職手續時，用人單位依法出具解除勞動合同證明的日期作為勞動雙方解除勞動關係的日期，如果勞動者沒有辦理離職手續自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動合同通知或者通告的日期作為解除勞動關係的日期。
解除勞動關係是用人單位和員工之間協商的結果，並且用人單位不能夠干涉員工的決定。用人單位和員工的勞動合同到期之後用人單位需自行和員工進行協商是否進行簽署續約，如果員工不進行續約的話，用人單位必須向員工進行辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司不給辦離職，保險該怎麼辦
感覺你的付出和預期回報將會嚴重不成比例，建議放棄。因為她沒給你上保險，它違反了勞動法，所以你可以隨時走。找見工資單之類的憑證，到勞動局申請仲裁。你應該沒損失，現在仲裁不要錢好象。仲裁對你有利，不辦離職只要新單位不要你的 離職證明 就好辦，以你沒有繳納過保險的情況以後在當地工作，上保險新單位是能辦理錄...
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