1樓：按時服藥
這種一般都沒有辦法解決，你也沒有辦法聯絡到他，你可以向公安機關報警，但是錢財追回的可能性也不大。
2樓：青楓侃
你應該去法院提起訴訟的，她這樣的做法是違反了一些法律的，法院會根據情況幫你要回錢的。
3樓：路邊的風兒
這個時候一定要儲存他借錢時候的記錄，然後可以通過訴訟的方式，來要回自己的錢。
新同事借錢後為何失聯？
4樓：網友
我大學同學借完錢就失聯。通通拉黑！
面對到處借錢 借完就失聯的人 大家怎麼辦
5樓：匿名使用者
呵呵，看見上面的人都說了很多，我想，這問題很好解決。
是你和妻子沒有擺好自己的位置。從開始就是。借錢屬於經濟問題，和感情沒有關係。中國人的通病，張嘴了自己就抹不開面子。
其實，借錢還錢這是很正常的經濟往來，去賭場借錢，人家不認識你一樣敢借給你為什麼？ 不是因為你們是朋友關係，而是人家有自信有把握能要的回來。
誰也沒說朋友借錢你就要無條件的借，所以，再遇到這樣問題，你們可以選擇誠信好的朋友，有償還能力的人，在你有把握的情況下出借。其實，本金你借給他應了急，還要收利息。這不是咱們黃世仁，而是現在是經濟時代，今天他如果去銀行貸款，人家就算是答應貸款了，也一定要收利息和費用的，那他和你借，已經是解了燃眉之急，如果不給你利息，相當於你不但救了急，還替他去銀行交利息了。
咱們都知道資金的風險利率這些相關問題吧，也知道或有資產或有負債這些吧，因為耽誤你這10個錢的運用，造成的或有經濟損失是他們要給你們的。還有人，不是做樣子的，讓他還是很正常的。只是你們沒有借條，人家從法律上可以不承認借錢，人也可以不承認做了。
如今若是人還願意承認，你最好有錄音作證據或者是寫個什麼字條在手中，不然同樓上朋友說直接來硬的會吃虧。要人把錢給你是個很好的開端，此後你家的名聲出去了以後打賴的人自然不敢再來。
奉勸，不借錢給朋友不會傷感情，若是就傷了，可能你在他眼中只是工具。
同事借錢之後離職，然後失聯，是不是就只能認倒黴了
6樓：濤聲海韻
可以去通過同事瞭解，一般如果不是欠很多，應該不是逃債。
員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。
因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
7樓：匿名使用者
看你到你們公司財務能查到他的身份證吧。
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