1樓：公尺蘭加油
你好，一時衝動可以理解，吵完架後你應該好好的反思自己，想想這件事情到底是誰的錯？或者想想到底是因為什麼你們才吵架的，如果不好想你可以把事情的經過寫出來，然後仔細的想想。
這樣一定會理出頭緒的，到時候如果是你的錯，你應該主動給同事賠禮道歉，可以喊同事晚上去吃飯。那如果說是你同事的錯，你應該主動給他糾正錯誤，如果他還在氣頭上不聽你的話，如果這樣的情況你給他多解釋也沒效果，這時候你可以說是你的錯，然後晚上去吃飯。。。這樣可以讓他恢復理智，到時候你在說你的錯誤在哪。。。
這樣就可以了。
2樓：匿名使用者
吵架兩個人都有錯，所以，你就該主動點。
發簡訊，或者早晨問候一下等等，先拉近距離。
不要請吃飯或者感覺比較熟的樣子的事情去做，這樣對方感覺比較突然、
3樓：會笑的棉花糖
大家低頭不見抬頭見，你們吵架難免尷尬，但因為工作還是要說話的啊，吃虧是福，你就吃點虧，主動和他說話，我想他應該也會和你冰釋前嫌的。
4樓：bing淡
，一時衝動，要是感覺自己不對，或他不對，感覺還能做朋友，就道個歉，感覺不可能了，那就沒什麼可說了，就當是加入黑名單了唄！
和同事吵架後怎麼相處
5樓：匿名使用者
同事吵架，一方主動低頭，去緩和下，對方肯定也會順台階下的。
所以為了工作方便，主動過去，說聲，都是自己脾氣沒控制住，別放在心上。
只要緩和過了，一切還是原來的樣子，只是彼此心裡都明白，心裡都有個坎了。
6樓：聞誠針嘉懿
有些辦公室裡的爭執，在事後看起來是很可笑的。本身不是任何人的錯，或是兩個人都有錯，或是沒人能搞清楚到底是誰錯，不去細究才是言歸於好的奧妙所在。
其實在大多數職場人心目中，第乙個主動溝通、嘗試和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿態。不妨走過去主動伸手，用積極的態度喚起彼此的信心，再或者發個簡訊：「嗨，還生氣呢？
喂，下班一起吃飯？」…又或者，把矛盾的焦點歸於虛擬的第三方：「何必呢！
都是為了公司的事兒，咱倆都是打工的，沒必要這麼針鋒相對！」…
最後需要強調的是，既然職場爭執不可避免，那麼我們不妨以價值的觀點去看待這件事情，去衡量得失：如果值得爭，那就放開顧慮，也放開那些職場教條，大膽的去爭取自己應得的權益；如果根本不值得爭，那最好還是息事寧人，本著雙贏與合作的態度處理問題。
工作中和同事吵架了怎麼辦？如何處理？
7樓：二二百科
生活中和同事吵架其實最主要的就是要認清楚這件事情的對錯，如果是自己的錯誤，應該及時向同事道歉，不要因為面子問題而選擇讓雙方繼續誤解。
8樓：云云說教育
和同事吵架了，需要表明吵架是對人不對事的，以後還希望可以友好的相處，另外也可以請同事喝奶茶化解矛盾。
9樓：夾竹桃
最好找對方談一談，把事情說清楚，你們的關係就能恢復到正常狀態。
和同事吵架了怎麼辦？
10樓：弭曼青
最好還是以和為貴，畢竟你們是同事在工作上要合作的，所以不要再提起以前的事情和以前一樣相處。
職場中和同事吵架後該怎麼辦
11樓：呆萌小怪獸
職場上，同事之間難免會有摩擦和誤會，有時候不小心爭執起來了，或者吵起來了，這個過程很激烈。事後又發現自己由於衝動或別的原因，又想去挽回這一切。該怎麼處理呢？
打聽一下他（她）的現狀。
你可以通過他人，或者自己偷偷地去觀察他（她）現在的狀態怎麼樣？是不是還因為彼此的矛盾而耿耿於懷，或者多少有點餘悸，俗話說，知己知彼，百戰不殆。這時候絕不要盲目地去認錯，或者讓對方理解。
萬一對方還在氣頭上，那就有可能導致更壞的結果了。
尋找領導或其他同事幫忙。
有時候，兩個同事之間鬧彆扭了，這時，出現乙個合適的人，這個人可能是你的另外乙個同事，也可能是你們乙個共同的朋友，也可以是你們的領導。他的一句話都可以讓你們化干戈為玉帛。所以，在合適的時候，你就的把這樣的。
乙個人找出來。
主動道歉。
同事之間，抬頭不見低頭總是要見的。多乙個朋友總比多乙個敵人要好。既然兩個人吵架了，一方要學會主動低頭去承認錯誤。
當然這一定要學會看時間。如果對方還在氣頭上就再等等。同時記得選擇合適的地點了。
吃頓飯喝喝酒就好了！
同事之間吵架了，如果只是一般的爭吵，那有時候一起再去吃吃飯喝喝酒，再談一談感情和過往，很快彼此的氣就消了。說不定關係更好了。當然這一招只是對有的人管用，不一定適合所有的人哦！
12樓：未成年
1、首先你要冷靜下來，不能衝動，要先反思下自己的不足，是自己**做錯了，是不是自己說話太過分了，如果是，那麼就要及時改正。 2、如果不是你的問題，那麼你就要反思一下你自己的問題了，你是不是在工作中太自我，太自私，太強勢了，如果是，那麼就要改變，要學會包容別人，學會與人為善，這樣別人也會與你為善。 3、還有，你要學會換位思考，站在別人的角度去思考問題，這樣，你就不會和人家發生衝突了。
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