1樓：宮子卓律師
根據我國相關法律規定，勞動者在試用期內，用人單位應當支付勞動者工資，工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，上述工資標準不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動者如果遇到試用期不給工資這種情況，應當及時收集並保留證據，比如在公司工作時的打卡記錄、工作證等能證明與用人單位存在勞動關係的證據，及時提起勞動調解、仲裁及訴訟，可以有效維護自身合法權益。
法律依據：《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2樓：職場導師方知
您好，親！試用三天沒有工資是不合法。1、勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監察部門維護你的權利。
2、用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：（1）向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。（2）以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。
若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
試崗三天不給工資合法嗎
3樓：劉紀偉律師
您好，從法律層面分析，勞動者試崗三天而用人單位拒絕支付工資是不合法的，違反了我國勞動法以及勞動合同法的相關規定，勞動者已經向用人單位付出勞動的，那麼用人單位則有義務向勞動者支付勞動報酬。試用期一般是包含在勞動合同期限以內的，雖然是試崗期間，也即試用期期間，但是勞動者在試用期內同樣享有全部的勞動權利，其中包括取得勞動報酬的權利，獲得工資就是勞動者所依法享有的取得勞動報酬的權利，不應該受到侵犯。此外，我國《勞動合同法》還專門對試用期的勞動報酬作出規定，在試用期期間，勞動者的工資不能低於本單位相同崗位的最低工資，或者不得不能低於勞動合同中約定的工資數額的百分之八十，試用期的工資標準不得低於當地最低工資標準。
如果因未及時訂立勞動合同，導致勞動報酬約定不明，則按照集體合同規定的標準執行。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
在一家公司面試通過了，還試崗了三天，試崗也通過了，也答應了兩個星
對不起，之前面試的一家讓很我心怡的公司錄用我了，還是非常感謝咱們公司願意給我這樣乙個機會，對此我非常抱歉！經過面試 機試被一家公司錄取了，然後說先試崗三天，三天後老闆把我開了，我可以要回那三天的工資嗎？第一，該公抄司的章程襲是否規定了上下的時間 bai，如果是早上9點到下午6點，du那麼你zhi在試...
試工期三天被辭退不給工資。沒犯什麼錯，該怎麼正當維護自己的權益
試用期也也應正常支付工資，試用期不符合入用條件的單位可以解除合同但應正常支付工資。單位以試用期為由不支付工資是違法行為，可以找當地勞動監察舉報。一 試用期無故被辭退，勞動者可以到當地勞動和社會保障部門或者勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益，並索取賠償。二 按照 勞動合同法 第五十條的規定 工資應當以貨...
辟穀第三天感覺頭暈怎麼辦,辟穀期間第三天頭暈，有點慌，應該繼續堅持下去嗎？
辟穀期間，頭暈腦脹的建議馬上出門走走，同時做做大愛，當然躺一會也無可厚非，不要擔心，不要糾結，只是辟穀新人都會碰到的情況而已，一般辟穀三四天後就適應了，歡迎 順祝健康。辟穀期間第三天頭暈，有點慌，應該繼續堅持下去嗎？那是沒到辟穀的時候，辟穀應該一身輕鬆，沒有任何病態反應 應該能堅持下去。找個師付，請...