1樓：我愛學習
培訓機構加班費一般情況下是倍。
根據《勞動法》
第三十六條和***《關於職工工作時間的規定》規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度，即標準工時制。
注意。超出這一工作時長規定，或在休息日、法定休假日安排工作的，構成加班。不能實行標準工時制的企業，經過人社部門依法審批後可實行綜合計算工時制。
和不定時工作制，但也要保證勞動者的休息權。
本案中，酒店並未經審批實行特殊工時制，因此按照「每月休息兩天、早9點至晚9點」安排工作，明顯構成了加班。
2樓：飛冰的生活
培訓機構的加班費要和這個培訓機構。詳細的溝通。才能夠知道它的加班費是多少。希望。
3樓：忘美詩
其實法定節假日加班調休的做法是違法的法律規定必須發3倍工資作為加班費，不能用補休1天來代替的（只有雙休日加班可以補休）條文如下：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：網友
培訓機構加班費怎麼算？培訓機構的加班費也是按照正常的工資進行核算的，所以說在培訓機構加班的話也是按照正常的勞務加班費用進行核算。
培訓算加班嗎
5樓：彭宗輝
培訓一般不算加班，具體情況雀者如下：
1、用人單位利用休息時間培訓，如果超過每天工作的8小時，是算加班的；
2、如果是在工作日培訓，或者在勞動合同中約定培訓的，則不能按照加班處理；
3、是否算加班還需要看培訓的內容，是為提公升員工的工作水平培訓，視為對員工的福利，不能算加班。
員工加班按照什麼標準拿到加班費。
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的野緩，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。
加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條。
勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指頃脊薯揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
培訓算不算加班
6樓：知道律臨
【法律分析】看具體情況定。能否被確定為慧慧運加班，關鍵在於是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標準工作時間之外。如果是，應當按加班論處；反之，則不屬於加班。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，碧差不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按前梁照國家有關規定向勞動者支付加班費。
我國加班培訓算不算加班費
7樓：唐玉蓉
週末開會、培訓是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據標準工時制加班的3個認定標準，如果勞動者屬於標準工時制，那麼週末開會、培訓完全符合加班的認定標準。
1、週末開會、培訓通常容易認定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一定要參加的，都屬於單位要求，是加班的認定標準之一。單位組織，員工自願參加的活動，可以不認定為用人單位的要求，不視為加班；
2、週末開會、培訓的內容通常容易認定為用人單位意志的體現；
3、用週末的時間開會與培訓，在標準工時制下，也很容易認定為是在標準工作時間之外。
符合了這3點，週末開會與培訓就屬於加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時間倒休，應該給予勞動者2倍加班工資。
一、用人單位應如何支付加班費。
1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付工資。
2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資。
3、依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。
勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
培訓算加班嗎週末
8樓：鄧凱刑事辯護
員工參加週末培訓屬於加班。單位的內部培訓和溝通仿伏會議都是屬於加班的專案，應該按照有關規定要求單位給予加班工資。休息日吵正安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，備碰攜用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工地加班費怎麼算，十一加班費怎麼算
加班費問題有明確規定。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定...
加班費應該怎麼計算，員工的加班費如何計算？
工資 折算 勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號第二條規定 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工...
加班費按最低工資標準算嗎？最低工資加班費怎麼算
計算加班的小時最低工資標準的方法 員工在正常的工作日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之一百五十 在休息日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之二百 在法定休假日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之三百。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十三條。用人單位不得違反本法規定...