1樓：圓點楊鶴松
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
法定節日加班費怎麼算
2樓：李育忠
法律分析：法定節日加班工資是按照平時工資的三倍來計算。如果用人單位法定休假日安排勞動者工作又不能安排補休的，那應該向勞動者喊鍵支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情凱睜形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百盯滲歲分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節日加班費怎麼算
3樓：創作者
三倍工資。比如月工資是3000，那麼每天的工資就是100，法定節假日的工資就是100的3倍，在吵櫻節假日內300元一公升信叢天。不是節假日正常加班是倍，星期六或者星期天加班則是2倍。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據
勞動法》第四十四條第(三)款企業在法定節假日期間安排勞動者坦轎加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
法定節日加班,如何付加班費?
4樓：保險解讀官
一、正面。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、詳細分析。
對於實行標準工時制閉臘蔽的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。實行綜合計算工時工作制的企業勞動者，在法定節假日工作的，用人單位應支付其不低於勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資；如果勞動者在一定週期局畝內的綜合工作時間，未超過標準工時時間，在週休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。
三、勞動者是否加班該由誰舉證？
加班，是指在規定的工作時間外繼續工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據進行證明，否則應承擔不利後果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支援。
而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，並不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規定了一部分舉證責轎州任應當由用人單位來承擔。
工地加班費怎麼算，十一加班費怎麼算
加班費問題有明確規定。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定...
加班費應該怎麼計算，員工的加班費如何計算？
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按小時計算工資報酬。根據 勞動法 第四十四條和勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300 支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...