1樓：特特拉姆咯哦
按小時計算工資報酬。
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：周律師說
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
3樓：匿名使用者
具體問題週一到週五加班的話，超出部分是按照工資的1.5倍工資支付加班費。如果是週六日加班是2倍工資支付加班費。法定節假日比如五
一、十一等是三倍工資支付加班費。
4樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規定》第十三條第一款第（一）項的規定，用人單位依法安排勞動者，在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。在此，應當注意，這種情況下用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。
5樓：巫馬春柔
這個首先要看你單位是實行何種工時工作制，若是實行不定時工作制，且有勞動局的正式批文，那麼你們加班是沒有加班工資的。
如果是實行標準工時制，即每天工作不超過8小時，每週不超過40小時，在這種情況下，計算你加班工資的方法即為：星期一至星期五超過8小時的部分視為延長工時加班工資，每小時的加班工資是正常工作時間工資的1.5倍；星期六日加班的部分工資，則應是正常工作時間工資的2倍；法定節假日加班工資，則是正常工作時間工資的3倍。
最後，你單位若是實行綜合計算工時制，則也應遵守上述加班工資支付規定，但星期六日加班不算加班。
所以，你在考慮加班工資的前提請先看看你單位的工時工作制，再作決定。
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