1樓：小初教育財經小集
一般來講，用人單位的考勤卡是用工單位的自我管理的一種內部性質的管理報表，所以一般是不對外提供的，如果職工有其他合理用途的可能需要向企業提出申請才能索要自己的考勤表。
2樓：網友
這是完全可以的，單位的考勤表應該是公開的，個人有權利查詢自己的考勤情況。
3樓：青睞春天
您好，這裡是諮詢律師。
有權利。1.職工有權利瞭解自己的考勤情況，弄清楚工資的計算方法；2.
通常情況，用人單位提供的工資條或工資清單上會有勞動者的出勤情況；3.如果發生勞動爭議，在勞動仲裁時，用人單位承擔考勤記錄的舉證義務，如果用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
提問。我要諮詢事業單位職工要求影印單位考勤表(前幾年的全部考勤表，表上還有期他同事的考勤情況)可以給她影印嗎？
擔心會洩露其他同事私隱可以只給她乙個人的。那是他的權力。
提問。我們是紙上籤到，考勤！都在一張紙上！她的目的就是要了解乙個同事的考勤情況！給他影印了，作為單位領導會有什麼責任？
他是要看別人的？
那您可以拒絕，這涉及個人私隱。
中華人民共和國民法典》第一千零三十二條 自然人享有私隱權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、洩露、公開等方式侵害他人的私隱權。私隱是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密資訊。
第一千零三十三條 除權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：(一)以簡訊、**、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；(二)進入、窺視、拍攝他人的住宅、賓館房間等私密空間；(三)拍攝、錄製、公開、窺視、竊聽他人的私密活動；(四)拍攝、窺視他人身體的私密部位；(五)收集、處理他人的私密資訊；(六)以其他方式侵害他人的私隱權。
望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利。
提問。考勤都在一張紙上，如果影印了單位領導負什麼責任？考勤表算個人私隱嗎？再具體一些。
算個人私隱。
望我的回覆能給到您幫助對您有用，祝您這邊後續處理順利。
4樓：楊振軍
職工是否有權向用人單位要取自己的考勤表？職工有權向態銀攜用人單位要取自己的考勤表。1、職工有權利瞭解自己的考勤情況，弄清楚工資的計算方法；2、通常情況，用人單位提供的工資搏首條或工資清單上會有勞動者的出勤情況；3、如果發生勞動爭議，在勞動仲裁時，用人單位承擔考勤記錄的舉證義務，如果用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
根據《勞動仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。單位出具的考勤表在形式上具體要求就是「真實」。
如果單帆伏位「造假」，你可據實否認，如有其他證人證言，單位不僅承擔不利後果，還可能被依法處罰。這樣解釋大家理解嗎？
5樓：額的小太陽
使用考勤機的話，每天的考勤資料自己不能看到，有一定的盲目性，現在好多的考勤軟體恰好就解決了這樣的問題，目前用叮咚簽到，所有的資料都是存在自己的手機裡，自己每天都能看。
6樓：宇宙宙草
根據我國勞動法規定，職工有權利檢視涉及自身利益的記錄，但因檢視嚴重影響到用工單位利益或該內容涉及國際秘密、商業秘密或個人私隱的除外。
7樓：熱浪人間
可以查閱，可以影印，但不能索取原始文字。
8樓：網友
當然啦 用人單位其實應該在每月的月頭就將上乙個月的考勤拿給職工簽字確認，有問題的地方求證改過 然後在月底發工資了才不會有異議。
用人單位不為職工辦理保險是否屬於侵犯職工權利的行為
是，勞動法上規定用人單位必須為勞動者夠買保險以保障勞動者的生命安全，如果用人單位拒絕為你買保險則侵犯了你的基本權力 違反 中華人民共和國勞動合同法 的有關規定。你可以與單位解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 ...
用人單位對職工罰款合法嗎，用人單位可以對員工罰款嗎
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法 1 在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，...
職工請事假用人單位有權不批准麼，員工請假,用人單位是否有權不予批准
職工請事假用人單位有權是可以不批准，用人單位不批准事假是其用工自主權的體現。當事假原因達到影響職工生存和生產時就不得拒絕。從原則上講，事假的批准權在單位。當然，請病假 婚喪假 晚育護理假等也都需要公司批准。但是公司對於員工請病假只有形式上的審核權，只要員工拿出有效的病假證明，單位不能不批准。1 勞動...