1樓：郭瑞辰說話
在一些人看來，討論領導與上級的溝通似乎是不可思議的。其實大部分領導都有自己的上級，營長對連長，團長對營長，師長對團長：鄉長有縣長，縣長有省長；科長上面有主任，主任上面有主任，以此類推。
尤其是在現代社會，極少數的領導者是極其值得尊敬的。即使是當選的國家元首也受到國會、議會和選民的限制。因此，有必要研究領導者的對抗溝通藝術。
在社會上，我們經常可以遇到一些這樣的領導，他們有領導能力和良好的領導素質，在下屬中有很高的威望。同事之間可以相處得很好，但是和上級處理不好。其中，除了上級的原因之外，如果你對自己吹毛求疵，角色行為不當也是乙個非常突出的原因。
與上級溝通不當有幾種型別：一種是絕對服從。這種人對上級的意見，不管正確與否，都是順從的，很像趙樹理。
所描述的農會主席張德貴，對老村長顏恆遠的態度；真正的英雄張德貴，跟從恆源的舌頭，說長，說不短，說方，說不圓，說砂鍋能搗蒜，說打不過，說公雞能下蛋，說貴則貴。是最好的型別。這種人看上級很仔細，會向上級發洩。
上級說是鹿，但從來沒說是馬。楊迪皇帝的神醫裴昀和內史侍郎餘士奇就是這方面的典型代表。裴昀看著師傅辦案的態度。
迴避領導有些人本身就是領導，但他們非常害怕見到上級。當他們遇到上級時，他們會繞道而行。這種人可能是因為「阿諛奉承」害怕接近上級領導，或者是因為自衛心理，他害怕上級會發現自己的不足，或者是因為與上級的心理落差等等。
不管是什麼原因，這種溝通都不利於上下級之間的心理溝通。遇到麻煩就對抗。這種人和上級有矛盾，所以拒絕和抗拒上級。
不管上級是對是錯，他都找機會攻擊上級。
2樓：戢尋菱
我覺得大員工遇見小領導，首先來說我覺得嗯也應該有一種敬畏。應該有一顆敬畏之心，畢竟我覺得雖然說是嗯年紀小一些，但是我覺得他也是領導別人的，也需要有一定威嚴，也需要有一定的信任度。
3樓：小美生活小集錦
在相處的時候小領導也是要尊重大領導的，還要把自己在工作當中遇到的一些問題全部都彙報給大領導。
4樓：雙子小黑嘿
一定要放平心態，保持距離。這樣才能夠相處的非常的自然，也不會影響自己的工作，這樣的模式是最好的。
5樓：馮耿馮莊村村通
大員工遇見小領導，該怎麼相處，把員工一眼，小領導那也得按公司的規矩來呀，畢竟人家是個領導，該尊重還得要尊重人家。工作中該配合還是要配合的，所以說員工雖然比較老，但是領導比較小，我認為這樣的話，雙方也需要認真的溝通交流才行。
6樓：思語新竹
不管你是多大的員工，遇見領導都應該對領導表示尊敬。下級服從上級，這是職場的規則。不應該因為自己年齡大，就倚老賣老。應該起到乙個老員工的積極引導作用。
7樓：鬼刃
大園公寓都小，領導這種的大員工，就是應該是工作能力特別強。然後本來應該可以公升職小領導的，但是沒聲了，或者是兩個人競爭關係的，他們相處肯定就是處於一種比較有競爭狀態的。
8樓：勤奮的苦海
年齡大的員工遇到年齡小的領導，可以不要去考慮對方的年齡，把對方當成乙個領導來看待，這樣相處起來不尷尬。
9樓：網友
這種情況下，也只能是做好自己的本職工作，跟老領導好好的相處下去。這樣才能夠讓自己的工作更好的完成下去，也更好地被領導重視。
10樓：大寶俊崽
首先該有的尊重必須要有，只有尊重別人，別人才會尊重你，不要倚老賣老，職場中不分年齡之分職位大小。
11樓：伏爾雅
大員工遇見小領導，也必須把小領導當作大領導一樣來看待，同樣的，也必須尊重領導，服從領導的安排。
12樓：倫薄
大員工遇見小領導，該怎麼相處？這個大員工遇到小領導是這樣的，就是工作中他是你的領導，永遠都是你的領導，私下你可以成為朋友，所以說這是不一樣的。
13樓：歐依雲
大員工遇到小領導，不要把自己看得太高，要做到相互尊重，換位思考，相互支援。
14樓：逍語清
再大的員工也是員工，再小的領導也是領導，我們要分清楚我們的地位，不能逾越那一條界限。
15樓：諧音
員工遇到了領導相處呢就是客客氣氣的，大家互相和氣生財嘛，就是這樣講。
16樓：朝空事
大員工遇見小領導該怎麼相處，儘量迴避，能見不到最好。
17樓：揭彗雲
大員工遇見小領導正常相處在大的員工也得服從小領導安排。
小領導如何與大領導相處？
18樓：開心點哦耶
我也是乙個小領導，我感覺我也是比較厲害的乙個小領導，主要是對工作比較嚴格，下面的人見到我都不敢直空唯腰
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定前氏要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進慧虧散入。
大領導、小領導都是領導，該如何跟領導相處？
19樓：戀愛新生冉小姐
很多人在職場上面工作的時候，他們不知道該如何才能夠和自己的領導相處。其實在職場上面工作的時候，大家只要專心的去聆聽領導的講話，而且也要維護領導的形象。同時要做到誠實守信這樣和領導相處，領導會非常的喜歡自己。
在領導講話的時候，大家一定要排除一切的雜念專心的去穗碰聆聽領導講話，而且眼睛也要時刻都關注著領導，不要埋著頭。或者是在必要的時候，大家可以做一些筆記，在領導講完以後，大家可以思考一下，也可以問一問問題。這樣就可以弄懂領導所想表達的含義或者是簡單地概括一下領導的談話內容，這樣就可沒渣以讓自己明白了領導想要表達的意圖。
一定要記住在工作的時候領導最不喜歡的就是那種思維比較遲鈍，而且需要重複好幾遍才能夠明白自己意圖的人，像這樣的人領導是比較反感的。<>
在職場上面工作的時候，維護領導的形象是非常重要的一點，掌握這一點，大家就能夠很好地和領導相處。因為良好的形象是領導經營的核心和靈魂，這個時候，大家可以向領導提供一些新的資訊，要讓領導掌握自己的工作領域和現狀。這個時候大家在做一切事情或者是開會之前都要向領導進行彙報，可以讓他在會談上面能夠對於自己的一些領域能夠瞭如指掌，而且這樣領導也可以樹立下屬在心中良好的形象。
當自己的形象在領導心中是比較好的時候，那這個時候領導就會非常喜歡自己，那這個時候自己和領導進行相處的時候也會非常的愉快。<>
很多人都知道在職場上面工作的時候，領導比較喜歡的一類人就是能夠誠實守信的人。在答應領導的事情以後一定要做到，而且在工作的時候一定要非常的認真，不要讓領導懷疑自己的守信能力。這個時候領導會比較反感自己，所以在工作的時候，大家一定枯族悄要做到誠實守信。
20樓：魚與魚塘
當然是聽從小領導的安排，小領導會給你安排一些具體的事項，他直接領導你。
21樓：情感諮詢師半暖陽光
領導交辦的任務要按時完成，不管是大領導還是小領導，你都要聽從他們的指令。
22樓：我的貓呢
在跟領導相處中，如果比較好溝通的，可以相處為朋友，但是也要注意上下級關係。
怎樣和大領導相處？
23樓：雨後彩虹
首先來說並不是害怕或納跟大老闆接觸，害怕的不是領導這個人本身，而是他代表的身份、地位、能力。我們因為害怕領導而退縮回避，一旦有了退縮和迴避就會一直這樣，這其實是一種交往障礙，就會無法掌握這種社交技巧，久而久之會陷入一種惡性迴圈。首先是導致害怕和領導接觸的原因：
害怕社交，害怕權威；
對自己不夠自信，對工作完成度不夠自信；有自卑心理；有什麼把柄在領導手上，對你有威脅；心態上面有問題，有壓迫感。其次是如何克服這些原因：首先我們要想著領導沒有什麼可怕的，領導也是普通人，也不是什麼惹不得的人物，不要把他想得高高在上，想成自己的兄弟姐妹們或者是親人。
大膽接觸，放開交流；認真完成各項工作，嫌滑並且超標準完成，如果你在工作上確實心有餘而力不足，可以尋求同事的幫助自學以達到完成工作任務的目的。如果能做到超額超標準完成那就更好，這樣無論領導何時找你，你都無需擔心，直面他就可以了。如果你有什麼把柄在領導手上的話，儘量儘早離開他的周圍或者這個單位。
不管是工芹團臘作上的把柄還是生活上的把柄。當然領導要拿這個把柄對你進行要挾的話，你看可以訴諸法律，通過合法手段拿掉這些把柄；消除威脅。希望我的能夠幫到有需要的朋友。
職場中，員工該如何與領導相處？
24樓：颯爽還頑強灬福星
在工作中如何與領導相處，如何和領導談同事不好時刻牢記自己和領導的關係是管理和被管理的關係；時刻牢記，只有做好工作，才能從領導那裡謀利益；時刻牢記，領導者的利益只有實現了自己的利益，才能實現；在任何工作中，都要知道，決定我們與領導相處方式的是我們的立場，處於什麼樣的位置，我們就應該有什麼樣的相處方式。
永遠記住我們和我們的領導是管理和被管理的關係。我們和我們的領導因為工作而聯絡在一起。沒有工作，這種聯絡可能根本滿足不了。
在工作中，領導管理我們，監督我們，而我們做工作，被監督，這是我們與領導接觸最本質的屬性。所以，任何時候都不能忘記這種本質的關係，否則會對自己的定位產生困惑，導致領導的反感。
只有做好了，才能從領導那裡謀利益。領導什麼時候會對我們有好感？一定是我們做好工作的時候了。
雖然我們和我們的領導是管理和被管理的關係，但絕對不是相反的關係。我們應該和我們的領導人實現雙贏。所以，如果要找領導幫忙或者關心，一定不要忘記一定要把工作做好，不然領導憑什麼照顧我們。
永遠記住，只有當領導者的利益實現了自己的利益，他們才會實現。如果你和領導一起完成了一項工作，領導在向上級彙報時沒有提到你。這種情況下你該怎麼辦？
古人有句話：「不要和領導較勁！」只有做到領導，才能成就自己。
當時我們放棄了利益，實現了領導的利益。只要我們的領導不傻，我們將來一定會收穫更大的利益。和領導相處，根據我們的工作環境和對方的性格，很多事情不是一成不變的，需要在實踐中靈活把握。
我希望我們每個人都能處理好與領導的關係，愉快地完成日常工作。
新員工如何給老員工敬酒和領導敬酒，該怎麼說
1 飯局上如果領 導給你敬酒的話，你應該說 謝謝領導抬愛，也 和新領導一起吃飯，敬酒時我應該說什麼?急 你在敬之前，要把酒杯滿上，一定要滿上，當然自己的也要滿上。然後舉杯，雙眼注視對方，大方地說 xx，今天頭一次見面，我敬您一杯，希望您以後多多關照。並說，您隨意吧，我幹了。如果領導不喝了，千萬別硬逼...
領導為工作而煩惱作為員工知己該怎麼安慰他
釋放壓力，這種情況多去安慰，鼓勵。拉他k歌，或者是溜冰，看他喜歡什麼活動就陪他 做好他要求的事吧。不要和他說太多。領導要乙個能追隨自己的人。不要乙個能了解自己內心的人。距離產生美。切記 領導為工作而煩惱作為員工 知己 該怎麼安慰他 一方面給予他很好的工作建議，化解難題。另一方面，站在朋友角度開導他，...
跟領導走路，該找什麼話題聊天啊,和領導聊天怎麼找話題，說些什麼適宜
可以 請教 些工作上的問題 個人興趣愛好 身邊的一些新聞和趣事等。我覺得要顯得自信，放鬆些比較好。可以問一下工作上的事，自己不懂的或者自己懂但裝不懂的。先想打聽好領導感興趣的領域，然後豐富自己。對未來工作的展望 哈哈 自己的前途走向 和領導聊天怎麼找話題，說些什麼適宜 了解領導的愛好，然後引起其講話...