1樓：匿名使用者
1.法定假日上班的，理論上是要按照3倍工資支付的，並不是在原有的基礎上增加3倍。但，也不排除有些老闆沒良心，不按照這個標準執行。
2.標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一週中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。
因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。
標準工時制中的標準並不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《***關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
這一制度與勞動法的規定有些不同。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
顯然在這裡每週工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢？根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發〔1997]271號）的有關規定，如果用人單位安排的工作時間每週超出40小時但不足44小時，不作為延長工作時間處理，但是勞動行政部門有權要求用人單位改正。
因此，雖然這在四個小時內用人單位不須向員工支付加班工資，但這隻能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應將每週工作四十四小時作為計算加班工資的基礎，如果這樣做了，勞動部門有權要求用人單位改正並按每週工作四十小時的標準執行。
2樓：匿名使用者
1、首先要看，單位是否保證員工的正常休息日。如果，不能正常休息，則應按節假日200%加班工資計算。但不是300%。
法定節假日才是300%。2、如果，能正常休息，只能按加班處理100%。3、如果是延時加班，則應按150%計算。
3樓：匿名使用者
你說的是「非全日制用工」嗎？根據《勞動合同法》的規定「非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。」如果是非全日制用工，就不存在雙休日加班雙倍工資問題啦。
4樓：匿名使用者
在國家法定的節假日加班要支付3倍的工資。
雙倍工資的計算？
5樓：網友
假如2200元是合同約定的工資，那麼2200元是上滿天該得的工資，如果你上班乙個月天數是30天，每天上班12小時，有8天是雙休日（假如這個月沒有法定假日）這8天為雙倍工資，工作日（週一~週五）每天加班4小時為倍工資。那麼要計算出你這個月不休息，每天上班12小時的報酬，只需計算出每小時工資，就可以知道該月的總收入了，計算如下：
1.計算每小時工資：2200/元/小時）2.計算平時加班報酬：元）3.計算雙休日加班報酬：元）4.計算總收入：2200+元）
6樓：法妞問答**諮詢
雙倍工資的計算方法：計算週期為，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日。已發放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。
並不得低於統籌地區最低工資標準。
7樓：林子東說遊戲
自用工之日起，超過乙個月未簽訂書面勞動合同的就應當支付雙倍工資。
雙倍工資最多隻能主張11個月的，超過一年未簽訂書面勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同。
雙倍工資適用仲裁時效，及時提起仲裁有利於維護自己合法權益。
勞動合同法》規定：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：少爺的小白
一般雙休日或者國家放的一些節日收過公司，要求加班的話都會發雙倍的工資或者三倍的工資。
9樓：蘭州置業顧問
加了三天班的話，是126塊錢乘以四。
二倍工資怎麼計算
10樓：律漸
法律分析：根據法律規定，應當按照勞動者的當月應得工資計算2倍，應得工蔽遲局資一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
計時工資計時工資是指按計時工資標準包括地區生活費補貼和工作時間支付給個人的勞動巨集讓報酬。包括：一、對已做工作按計時工資標準支付的工資；二、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務崗位工資；三、新參加工作職工的見習工資學徒的生活費；四、運動員體育津貼。
中華人民共和國勞動法適用範圍"中有明確的規定，即"中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不旦攔與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二倍工資怎麼計算
11樓：張梅
雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。並不得低於統籌地區最低工資標準。用人單位自螞凳用工之日起超過乙個談物渣月不滿一年未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同含悄的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二倍工資怎麼計算？
12樓：劉科普法律
這個工資是指包括加班工資、按月計發的福利昌鉛亂補貼等激耐在內的當月應得工資，但不包括支付週期超過乙個月或未確定耐檔支付週期的勞動報酬（如季度獎、年終獎）。
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