1樓：
三倍日工資=（員工月固定薪酬額÷月計薪天數）×3，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期，由原來的10天增設為11天。
2樓：法邦網專家
一切都是錯的。
應當按一年的月平均工資（加上獎金）除以20.83是日工資，再乘以3就是當日的應得工資。
3樓：龐方方律師
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回答只有國家法定節假日才有三倍工資的。
21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。
3.加班工資計算基數演算法：
(1)簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
(2)沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。
(3)勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
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三倍工資怎麼計算
4樓：人設不能崩無限
3倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。
日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，小時工資=日工資÷8小時。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：
三倍日工資=（員工月固定薪酬額÷月計薪天數）×3，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期，由原來的10天增設為11天。
6樓：陳燕律師
回答（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。
月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天三倍工資具體就是你每天工資的三倍
希望我的回答能對您有所幫助！
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7樓：匿名使用者
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報。
3.根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。
法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。
8樓：匿名使用者
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時)。
月計薪天數＝(365天-104天)÷12月＝21.75天
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
三倍工資怎麼算
9樓：法妞問答律師**諮詢
節日三倍工資的計算方法：
基本工資..除以每月的天數..乘以三，這就是法定節假日三天的總工資。
《中華人民共和國勞動法》四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：
三倍日工資=（員工月固定薪酬額÷月計薪天數）×3，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期，由原來的10天增設為11天。
11樓：網路賤客
三倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：匿名使用者
從法律上講。假如你一天是十塊錢的話，加上雙倍的工資一天，加上三倍的工資一天可以拿四十塊錢。
13樓：
日工資=每月基本工資/20.83天
一般是法定節假日，加幾天班就算幾個三倍日工資法定三倍工資的日子一共11天：
元旦：1月1日 1天。
春節：農曆初
一、初二、初三 3天。
清明節：4月5日 1天。
勞動節：5月1日 1天。
端午節： 1天。
中秋節：1天。
國慶節：10月1.2.3日 3天。
14樓：匿名使用者
三倍工資計算方法為：
三倍加班每小時工資 = 勞動合同約定的基本工資 ÷ 21.5（每月平均上班時間）÷ 8（每天正常上班小時數） × 3（倍）
加一天班工資 = 勞動合同約定的基本工資 ÷ 21.5（每月平均上班時間）÷ 8（每天正常上班小時數） × 3（倍）×加班小時數
15樓：韓飛律師
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：匿名使用者
比如一千 三倍就三千
國慶三倍工資演算法
17樓：我叫王土土豆
假如你的日平均工資：1500/21.75=68.97元/天
國慶加班七天，1-3號為國定加班 3倍工資 68.97*3*3=620.73元
4-7號為雙休日加班 2倍工資 68.97*2*4=551.76元 所以你七天加班一共是：1172.49元
國慶七天加班費，1-3號期間屬於法定節假日，用人單位安排工作，要支付三倍加班工資的，非法定假日期間，用人單位安排加班工作的，屬休息日的，應支付二倍加班工資的。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
18樓：韓飛律師
如果十一國慶節7天，用人單位安排勞動者進行加班的話，那麼前3天除了視為出勤正常支付工資之外，額外支付300%的加班費。之後4天，按照200%計算加班費。也就是應該支付20天的工資。
如果7天未上班，那麼前3天視為出勤，支付一倍工資。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。
19樓：國安球迷是流氓
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 2、依據上述規定，如果國慶節7天都加班，法定節假日3天（1號、2號、3號），法定公休日4天（4號到7號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為： 法定節假日：月工資收入÷21.
75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200% 3、工資支付暫行規定第十三條：
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。
春節是哪幾天三倍工資，春節哪三天是算三倍工資的
春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農曆正月初 一 初二 初三是按三倍工資進行計算的。根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1...
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