1樓：baby無知的螞蟻
1、被老闆辭退是不能拿到三倍工資的。但是根據不同辭退方式，可以要求單位支付經濟性補償。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
3、法律依據：《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：善待生活
按照合同法，你可以獲得乙個月零25天的雙倍工資，從進單位那天算，單位應該在1月以內跟你簽定勞動合同和辦理社會保險（不管是否是試用期），超出乙個月，就應該按照2倍的工資金額給予勞動者賠償。你可以到你所在地區勞動部門投訴備案，爭取你的合法權益。
3樓：匿名使用者
違法解除單位應賠償雙倍工資，而不是三倍，你工作時間為二個月25天，單位應賠償你半個月工資的兩倍即乙個月的工資。請收集你在單位工作的證據，例如打卡記錄，工資條等。
4樓：
如果店主沒有和你簽定勞動合同，還要照你工作的月份雙倍賠償的。
勞動法裡被老闆辭退可以拿三倍工資嗎
5樓：匿名使用者
勞動合同法實施條例
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
6樓：蔣n冬
不簽合同可以給雙倍 可以直接去法院起訴 保留你的工作服 工資卡 胸牌 之類的證據 最好有工作事的**和錄影
請問被辭退會有三倍工資嗎?
7樓：法邦網專家
應給予經濟補償金，沒有簽定合同的可以要求雙倍工資
我被公司辭退,怎麼要求他賠償三倍工資
8樓：一馨一毅
個人建議你不要先找勞動補償了，應該先報警，追究他民事責任（咱這傷不能白挨啊！）。然後你可以到你當地的勞動保障部門去申請勞動仲裁，或者到你當地的勞動監察大隊去投訴，他們會幫你維權，要求用人單位給予你補償的。
希望能幫到你~
9樓：匿名使用者
沒有勞動合同，沒有保險，無論是勞動仲裁還是法院判決，他們都是不佔理的。我懷疑，那個經理早就想辭你的，這次抓住機會把你給辭了。
真的有被公司辭退然後拿三倍工資的例子嗎
10樓：匿名使用者
真的有也不能成為賠償標準。法律規定，違法解除勞動合同支付補償2倍的賠償。
老闆辭退員工，還不給工資
11樓：富哥職場
找當地勞動部門處理。也可以找勞動監察大隊。這種事情你要快，不能拖。膽子要放大一點。
12樓：雙子
勞動監察部門舉報
勞動仲裁部門申請調解
直接到法院告。
離職之前被老闆辭退了要付三倍工資?
13樓：跟隨自己的成長
未到合同期，被公司無理由辭退是需要賠償工資的，但是不是三倍，是雙倍。
其中，工作每滿一年支付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
如果協商一致的話，就是滿一年乙個月，不滿6個月半個月。
被老闆辭退的怎麼算工資？
14樓：收穫意外的驚喜
勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。
一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。
二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
三、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定，屬於違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。
勞動合同法
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
15樓：枝茉喬傲絲
如果老闆惡意脅迫你到那個工位我身體條件不允許被辭退，你們老闆的行為明顯違法。你可以堅持繼續履行勞動合同約定的工作崗位。額，對了，不知樓主工作有多久了？
被辭退能否拿月工資，被辭退能否拿三個月工資？
1 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退...
節假日被要求上班不是正式員工沒有三倍工資嗎
這個就看每個企業的具體要求了。理論上講，不管是不是正式員工，節假日加班都要給三倍工資的。不管是不是正式員工，都有三倍工資的。勞動bai合同法 第31條規定 用人單位應du當嚴格zhi執行勞動定額標準，不得強dao迫或者變回相強迫勞動者加班答 此外，勞動法 第41條規定 用人單位由於生產經營需要，經與...
法定節假日加班可以以三倍調休嗎，在勞動法中，關於員工節假日加班或值班，作為公司可否不給予3倍加班費，先考慮調休（按照1 3），合法嗎？
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150 支付工資報酬 在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200 支付工資報酬 在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300 支付工資報酬。經勞動保障...