1樓：擒拿小楊
這個問題肯定是不合法的呀 公司竟然要給員工降薪，他就必須要和員工協商後達成一致才行 你不能夠單方面的進行這個問題，因為剛才金呆的時候，他是應該簽了勞動合同的 。
2樓：庫問苼
不合法，勞動合同明確規定了員工的月度薪酬，公司不能以這個理由單方面降薪，需要以書面形式出具證明，並且給予相關培訓，所以只能是雙方協商達成一致才能降薪。
3樓：晉方美
公司員工不能勝任單位降薪合法嗎？完全合法的，因為你不勝任工作，沒有工作效益，單位給你降薪是正確的。
4樓：羅二虎
公司時員工不能勝任工作單方面降薪，當然是不合法的。因為公司的員工和公司應該簽訂有合同的。要按照合同進行履行的。
如果公司以員工不能勝任本職工作。單方面降薪的話，當然是違反勞動法律的。
5樓：活寶春光
公司員工不能勝任工作，單方面降薪合法嗎？為什麼？公司與員工不能適應工作，單方面降薪我認為。
應該從兩個方面來講。1如果員工真的是按照公司認為的那樣不能勝任自己的工作，給員工降薪就是合理的。2如果員工能勝任工作，但是公司以這樣的理由單方面的降薪，就是不合理的，也是不合法的。
6樓：艾鑭兒
工作單方面降薪其實是不合法的，因為工作前已經簽了合同，什麼條件都擺到書面上了，如果單方面降薪，必須得通知本人。
7樓：網友
公司的員工不能夠聲音，工作單方面降薪其實是不合法的，因為工作前已經簽了合同，什麼條件都擺到書面上了，如果單方面降薪，必須得通知本人。
8樓：仝永昌
公司以員工不能勝任工作，單方面降薪合法嗎？為什麼？這也是合法的，因為你的工作能力太差，不能完成工作，降薪也是很正常的。
9樓：老許願
不合法，用人單位不能單方面變更勞動合同。公司應該掌握足夠的證據來證明你不能勝任工作，否則，其降薪行為更沒有依據。
10樓：厹甜恬
能不能勝任工作沒有嚴格標準，有時也是老闆的心情，如果以這個為由私自降薪是違反合同法的，因為工資是事先談好的，都是有合同的。
11樓：奮鬥的鄔二爺
公司與員工不能勝任工作，單方面降薪，這是不合法的，可以去勞動局仲裁，如果覺得不合格可以跟他們也談談安排新的職位或者辭退都可以。
12樓：繁星點點
是以員工不能勝任工作唯一理由，單方面降薪的話，應該是一種合法的情況，因為公司都是有權利來對這些做出調整的。
13樓：樂憐煙
公司與員工不能勝任工作，當反面的降薪是不合法的，你應該爭取當事人的同意，如果當事人同意，你可以降低，如果不同意，你是沒有權利這樣做的。
14樓：高某雙子
如果確實是不能勝任，且有理有據，單方面降薪是合理的，工資是按能力來拿的，你的價值越大，利潤越大，拿的工資也高 ，反之也是一樣。
15樓：容意
降薪是不合法的，直接找勞動局解決。
16樓：帳號已登出
公司與員工不能勝任工作，單方面的這個降薪這肯定那是不合法的，之所以這樣做那就是這個公司的利潤總體的不行了。
17樓：帳號已登出
公司與員工不能上映工作單位遠。面降薪合法嗎我認為是不合法的如果他這個工作不上任不了可以換別的工作不能讓給人家降薪。你應該知道乙個人如果剛開始乙個月掙300塊錢。
然後呢正五天如果要再掙300他寧可待著他都不幹根本呢調動不了他的積極性。這對他對單位都是沒有好處的。
18樓：網友
公司員工不能勝任工作單方面降薪合法嗎？為什麼不合法？因為公司的員工在搶簽訂勞動合同的時候，已經簽了，薪資問題就不可以隨便降薪。
19樓：網友
公司以員工不能勝任工作單方面降薪， 這個事情是不合法的 ， 既然員工不能勝任這個工作，那麼他以前如何可以勝任， 所以公司可以整合資源。
20樓：樹星闌
公司用工不能勝任工作單方面降薪合法嗎？為什麼公司員工不能勝任公司的工作？公司就得給你另安排，或者是降職降薪，這是合法的。
21樓：秘悌
如果員工實在不能勝任工作的話 可以選擇去節固他 但是如果單方面的匠心 這是不合法的 因為勞動合同上寫著工人的工資必須享有依法的保障 所以說這個是不可以的。
22樓：佔瑩華
其實公司以員工不能勝任工作，單方面降薪是不合法的。因為這個標準無法去拿捏，不知道你應該是怎樣做到的，而是按照什麼標準來判斷。
23樓：網友
公司以員工不能勝任工作，單方面降職合法嗎？為什麼 我覺得如果你真的不勝任工作，當然是合法的 沒給你是開除就算不錯了。
24樓：御高澹
公司以員工不能勝任工作，單方面降薪這個合法嗎？合法，因為他們不知道這任務你完成不了，就得降水，這合法的。
25樓：琴智敏
遇到這樣的事情，擺明了是老闆不想用你了，想辭退又不好開口，就用這種方式讓你自己退出，這樣會省很多麻煩，犯法到不算，就是有點過分。
26樓：庹珹
我覺得公司這樣做匠心當然是合法的，因為你沒有給公司帶來效益，付出什麼樣的能力，得出什麼樣的回報，當然是合法的。
27樓：帳號已登出
是以員工不能勝任工作單方面降薪合法嗎？這個是不應該來說的話，要達到一定的條件，降薪的話不是隨便降的，要如果是實在不行的話，應該也算是可以。
公司是否可以單方面給員工降薪
28樓：龔思永
法律分析：公司不可以單方面給員工降薪。耐銷中。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
鬥備變更後的勞動合同文字由昌山用人單位和勞動者各執乙份。
因公司經營不善，可以給員工降薪嗎？為什麼？
29樓：細心看淡百態
公司如果經營不善，不能夠給員工降薪，因為給員工降薪，必須在得判基裂到員工同意的情況下，才能夠進行。如果老闆私自給員工降薪，那麼員工有權利用法律維護自己的合法權益。
很多企業在遭遇到發展不順的問題後，都會想盡辦法節省成本開支，而最直接的方式就是給員工降薪。只不過給員工降薪會帶來很多連鎖麻煩，所以大多數老闆都認為給員工降薪屬於下下策。
《勞動法》規定企業如果想給員工降薪，必須和員工進行提前溝通，再得到員工同意的情況下，降薪行為才能夠達成。如果企業私自給員工降薪，那麼企業無疑違反了《勞動法》的規定所以，企業也要為自己鋒畝的行為付出應有的代掘閉價。<>
給員工高薪報酬，員工的積極性自然會有明顯的提公升，然而在企業經營不善的情況下，如果給員工降薪，那麼員工的積極性無疑會受到嚴重打擊。如果企業想要改善現有局面，就不能夠讓員工的積極性受到影響。<>
如果企業降低員工的薪水，那麼員工就不再會對企業有著一定的歸屬感，在其他企業許諾高薪的情況下，員工就會選擇去其他的企業工作。到時候，企業就會面臨人員嚴重短缺的情況，而工廠的出貨進度將會出現嚴重的問題，所以在企業生死存亡的關鍵時刻，大部分企業都不會選擇給員工降薪。<>
企業經營不善一定要從管理層找問題，因為如果企業管理得當，那麼企業經營不善的問題就不會出現，所以在遇到問題的時候，一定要先找自己的原因，千萬不要把矛頭對準員工。
30樓：安妮的心動錄目
不可以，這慶激殲樣的做法是特別不正確的，因為已經簽署了相譽衝關的勞動合同，如果這樣做的話就會違背勞動合鉛晌同，最後也會承擔相應的法律責任。
31樓：超級開心哦是
可以的，但是在降薪的時候可以和員工商量，要適當的調整，這樣的話不會違反一些法律原則。
32樓：黎昕科普知識小屋
我覺得最好不要給員工降薪，如果給員工降薪的話，很有可能會讓很多的員工辭職。
公司經營困難全員降薪合法嗎
33樓：王春勝
法律分析：公司全員降薪，需要看公司單方面降薪是否符合法律規定、符合則合法，不符合則不合法。
勞動報酬涉及勞動者的切身利益，凱咐雙方已在勞動合同中約定的工資標準，具有法律約束力，如果沒有經過與勞動者協商一致的情況下，用人單位不能隨意降低勞動者的工資標準。並且，很多勞動者的工資標準，是需要一定的工齡才逐漸形成的，如果任性降低，會嚴重損害勞動者的合法權益。從實務來看，勞動報酬是勞動者的核心權益，用人單位降薪除經營困難外，一定要與勞動者協商一致，否則可能視為剋扣工資的行為，員工據此辭職，還可以向用人單位主張經濟補償。
法律依盯銀純據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 國家實行最低工資保障制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工搏旁資分配和工資水平。
員工不能勝任工作,公司能否降薪?
34樓：寧寧說法
律師解析
可以的，員工不能勝任工作時，用人單襲鏈位就可以對其進行調崗，並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從拍吵孫事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
民典法》第七百七十二條 承攬人應當以自己的裝置、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。承攬人將其碰前承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。
第七百七十八條 承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，並可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
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