1樓：知識點
如果你沒有做滿乙個月提前一星期辭職，那麼與公司如果有簽訂勞動合同，你會按照勞動合同賠償工資的損失，所以這是不合適的，應該滿乙個月之後提出辭職。
2樓：甫佳悅
沒有做滿乙個月，提前乙個星期辭職，那麼這個期間應該是試用期。你是可以提前辭職的，但是工資應該是按照工作日結算的。
3樓：打破油瓶就不扶
沒有幹完乙個月的話，提前辭職的話，用人單位應該是按天數給你結算，相應的工資的不可能不結算工資的，應該是按照你所工作的天數結算工資的。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
沒有提前一星期辭職這種說法的，如果你是臨時工，那麼直接三天就可以了，但是你如果是正式工，那麼你需要提前乙個月提出申請的，不然的話你的工資會受到損失的。
5樓：布昆雄
沒有做滿乙個月，前提你是試用期，如果在適用你的時候，老闆說沒有乙個月就不給你工資的話，那你提前乙個星期辭呈就會沒有工錢，所以你最好做乙個月就好了。
6樓：濛濛的小灰
員工在試用期的前提下，如果需要離職，提前三天和公司提出申請就可以了。
7樓：緣來就是你最棒
只要你簽了正式的勞動合同，如果在試用期內，只需要提前三天告知，批准與否，都可以自行離開。如果是轉正後，也需要提前乙個月告知。
8樓：雨過空氣好
沒有做滿乙個月，一般還在試用期內。
在試用期內，只需要提前三天提出離職申請，三天之內做好工作交接就可以離職了。
9樓：晉方美
沒有做滿乙個月，提前一星期辭職，不合適就可以辭職的，這是你自己的事兒自己決定。
10樓：匿名使用者
一般來說是這樣的，只要你還是試用期內，提前乙個星期說就可以離職的。
11樓：接問柳
有做滿乙個月，提前一星期辭職，嗯，如果沒沒有合同跟的話，是得有相應的說沒有合同就隨便你吃就可以了。
12樓：義柏廠
按照勞動法活動規定，如果我沒做滿乙個月要辭職，你首先要提前乙個星期辭職，如果做滿了三個月辭職，應該要提前乙個月。
13樓：網友
你說的這個應該是試用期吧，只有試用期什麼的才會說沒有做滿乙個月之類的。若是試用期裡面辭職的話，其實只需要提前三天告知公司，三天後就可以走的了。
14樓：睢沅
沒有做滿乙個月，提前一星期即時，那你損失就好大，因為你提前乙個星期辭職，領導就會扣你工資薪水。
15樓：滓閱妨罷窩輪
沒有做滿乙個月，提前乙個星期十級嗎？沒有做滿乙個月嗯，提前乙個星期辭職，這個東西要看公司，他同不同意了？如果他同意的話。就可以拿到工資。
16樓：冰靈九藍
沒做滿乙個月，提前一星期辭職，這個話工資可能沒有很多，會扣除一些。
17樓：許經安
沒有做滿乙個月提前一星期辭職的話，這個工資是拿不到的，因為在公司是沒滿乙個月才開工資的。
18樓：鈞姐幸福
當你打工沒有完成乙個月提前了乙個星期辭職，這個公司也需要給你結賬了。
19樓：東方清雲
沒做滿乙個月按理應該沒有過試用期可以直接辭職。
20樓：書玉石
沒有做滿乙個月，提前一星期辭職也是會給發工資的。
21樓：花燕爾
勞動者直接走人，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
22樓：796沸點科技
沒有乙個做滿乙個月提前乙個星期辭職了，你說明原因啊，是什麼原因導致的辭職，公司不會欠你的錢的必須給你公司付出的勞動。
23樓：元宵圓又甜
這種情況可能公司有理由不把你的最後乙個月工資給完。
24樓：網友
你說的這個情況，具體看你們簽訂的勞動合同，看上面是怎麼說的，按照上面情況來處理。
工作不滿乙個月辭職需要提前幾天
25樓：賈寶驊
法律分析正常情況下勞動者提出離職要提前30個工作日，但在試用期內提起3日通知單位即可。單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的， 可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4；考勤記錄；5、其它勞動者的證言等。損害到了勞動者的合法權益，因此勞動者如果想要辭職的話，也不需要提前3日或者30日。而即使在辭職的情況下，也是可以向單位主張雙倍工資的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有 提前乙個月辭職，後果怎樣？
沒有提前乙個月辭職，沒有以書面的形式告訴公司，你這個時候走的話，後果就是可能會扣發你的工資，其他的話沒有什麼後果，你自己要考慮清楚。沒有提前乙個月辭職，後果就是乙個月的工資領不到。因為有規定要提前乙個月提出辭職，那用人單位才可以在這乙個月之內招人，並且接替你的工作。您好，平台合作律師為您服務！已收到...
我提前月辭職要扣違約金嗎，我提前乙個月辭職要扣違約金嗎？
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服...
公司規定辭職要提前乙個月合法嗎
法律分析 公司規定離職要提前乙個月打辭職報告是合法的，申請辭職沒滿乙個月就離職不給工資是不合法的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司規定離職要提前乙個月合法嗎 法律分析...