1樓：激昂衛乾坤
當然可以拿到薪水，這是你的辛勞付出所帶來的正常收益。
慢說你工作快乙個月，就是三兩天，也應該得到相應報酬。
有勞動，就有收益，這是勞動者的權利。
雖然你未滿一月就辭職了，但你要是遇到苛刻的老闆，估計很難拿到薪水。即便不能拿到這份報酬，也應該據理力爭，去爭取自己的勞動權益。
2樓：網友
工作未滿乙個月辭職，薪水是可以拿得，一般上滿乙個星期辭職都是有工資的，只是工資沒有正式工工資高，工資還是有的。
3樓：網友
按照勞動合同法，提前乙個月提出辭職就可以隨時走人！但你未工作滿乙個月，所以就得和資方進行溝通！如果溝通得好，應該能取得一定的薪水！
關鍵看你們老闆和合同的簽訂情況！像工地上的工作，有些是日結的！所以薪水能拿得到！
主要視你工作性質和合同簽訂情況。好好去溝通吧！
4樓：金一
可以拿工資的，只要你工作期間沒有任何錯誤，沒有給單位造成損失，單位沒有理由扣款，工資就能拿到手，如果單位不給的話就到社會保障部門投訴其違法行為，很快就會解決。
5樓：保翠巧
沒有滿乙個月也是可以拿工資的，這是臨時工人的工資，所以可以拿到薪水的，不要沒拿錢就走人了。
6樓：箕茵
工作未滿乙個月辭職，薪水也是應該拿的呀，如果它不發工資給你，你可以去勞動局告它的。
7樓：enjoy錢寶
只要按照公司的流程走。都是可以拿到自己的薪水的的。
8樓：元宵圓又甜
雖然說工作未滿乙個月，但是這是你的工資只要按照公司的正常流程離職的話肯定是可以的。
9樓：寒山夜雨
當然可以給工資了，臨時用工都是隨時結賬，你幹了不到乙個月辭職必須結清款，否則去舉報。
10樓：亦水無痕
能要到，但是辭職必須按照工作單位的流程。
辦理相關手續，並且主管領導簽字同意。
11樓：世友品味
怎麼不能拿呀 你可以按日啊 嗯 技術工算吶 對不對 只是可能是比按月少一些而已 可以拿的 他只要承認你在他家工作過 對不對 然後你有錄音 有證據直接找勞動仲裁就可以了 。
12樓：隨意雜拍
手續齊全，正常離職，可以拿基本工資，按天計算。
13樓：小c說夢
現在正規的公司只要做一天都會有工資，只要你去拿都可以拿到的，不像以前那些廠壓工資那麼多。
14樓：低熵體
這個看合同怎麼籤的，只要合同沒有要求，就算沒簽合同，上多少天班，就有多少工資。
15樓：唯心依舊
可以拿的。前提是要和公司協商好。
16樓：美女若水
能夠按日拿，有一天算一天工資。
17樓：流雲酷讀吧
如果不給工資他們也會有理由的，有的招聘時就有明文規定，適用期什麼待遇，你不滿乙個月而且自己辭職我覺得他們不會給你工資的。
18樓：來自奧林匹克公園滿腹經綸的黃槿
如果你正規辭職了。那麼應該要發你薪水的。
19樓：網友
未滿乙個月辭職，首先你要看當時和工作單位籤的合同，薪水如果幹了幾天的，應該給幾天。
20樓：網友
那要看你有沒有籤合同了，合同一般要滿乙個月才能辭工，
21樓：逶迤雲天
按實際天數計算所得到的工資。
工作不滿乙個月辭職有工資嗎
22樓：戶四民
法律分析：可以。入職不滿乙個月離職是能夠拿到工資的，工資數額按粗基激日算。
只要工作了一天就應當發工資，計算工式為：工資=日工資乘以實際出勤天數。入職不滿乙個月的工資就是日工資乘以出勤天數。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第三條鋒亂 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞巖襪動者工資。
未做滿乙個月辭職有工資嗎
23樓：董建健
法律分析：雖然未做滿乙個月，但辭職時是有工資的。用人單位不得以工作未滿乙個月為由剋扣工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作滿乙個月辭職有工資拿嗎
24樓：範玲玲
法律握凱分析：工作滿乙個月辭職的，有工資拿，用人單位應在解除或終段含喚止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不老鎮支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
25樓：惠企百科
有的。
1、溝通協商解決。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協塵配商失敗，拿起法律**維護合法權益。
通過與公司主要負責旅猜人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法拆兄型律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
工作未滿乙個月辭職有工資嗎
26樓：律說律答
有工資。勞動合同法規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
工資應當瞎模鬧以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依磨罩據。
碼檔中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工作未滿乙個月辭職有工資嗎
27樓：於青
法律分析：工作未滿乙個月有工資。拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞盯絕動監察投訴；向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。也可以提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或虧此者未足額支付勞動報酬的，勞凱空姿動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工作未滿乙個月辭職有工資嗎
28樓：餘曉恩
法律分析：根據相關規定，入職乙個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。
社保在入職後乙個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
7、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請儲存好能證明你與用人單位勞動關係的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。8、就以上糾紛，無法協商的，建議委託律師蒐集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益。
法律依據：《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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