1樓：網友
你的公司屬於扣1000元違約金屬於違法行為，你可以向人社局勞動監察大隊舉報，報警還是會讓你找勞動部門。
有下列情形之一，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一）勞動者與用人單位協商一致的；
二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2樓：創作者
除了勞動合同法規定的違約條款。
不得有其他由勞動者承擔違約金的約定。
勞動者可提前乙個月通知用人單位解除勞動合同(勞務派遣工不能按這一條解除勞動合同)
當然如果你們不是勞動關係就說不準了。
勞動合同法。
第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條。
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3樓：nj橡皮樹
如果提前乙個打了辭職報告，公司還扣了1000元違約金，可以向當地的社會保障局進行投訴和舉報的，公安局是不處理勞動糾紛的。
4樓：浙江創業俱樂部
提前乙個月打辭職，工司還扣1000元違約金，那要看你們勞動合同上是怎麼簽訂的，如果勞動合同上有不到合同約定時間離職要扣違約金的話，報警，投訴都沒有用。
5樓：巨才捷
按上述情況屬實的話，沒必要去報警，直接申請勞動仲裁調解要要回屬於本人的工資即可。
6樓：很好的快樂
即使你提前乙個月打辭職報告，如果確實你有違約情況，公司按照合同扣你違約金是正確的，如果有勞動糾紛可以到勞動局申請仲裁。
7樓：咯了咯乇
違約金並不單單只因為你按合同提前乙個月辭職，就證明你完全符合合同規定的。你可能還有其他違反你們之間的勞動合同的地方，比如有些人參加了公司的培訓，又和公司簽訂了培訓之後的服務協議，在固定期限內離職的話，是需要賠償損失的。
8樓：匿名使用者
可以去勞動局告他。
沒有提前乙個月辭職,公司扣錢合法嗎
9樓：崔彬彬
法律分析：員工沒有提前乙個月遞交辭職報告公司扣除全部工資的行為是不合法的，但是正常情況下，員工如果不按照公司規定的辭職流程履行相應的義務的話，由此給公司造成的損失，公司確實可以要求當事人承擔賠償責任的，但公司需要提供證據才能扣除部分工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我提前乙個月辭職要扣違約金嗎
10樓：王衛洲
法律分析：提前提出離職不算違約不需要扣違約金，勞動者只需要提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內提前三日通知用人單位），就可以在期滿以後離開原單位。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、芹悉採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿搏首巖前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、基御利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
我提前乙個月辭職要扣違約金嗎
11樓：劉偉長
提前提出離職不算違約不需要扣違約金，勞動者只需要提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內提前三日通知用人單位），就可以在期滿以後離開原單位。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。
一、籤合同離職怎麼處理。
勞動襲喚者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，是不需要徵得用人單位的同意和批准的。而在試用期內只需要提前三日通知用人單位即可解除。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除瞎桐勞動關係後可以立即走人不需要用人磨禪坦單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支1個月工資)及辦理離職手續等2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
二、辭職具體有幾種型別。
辭職具體的型別有：1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽；2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方進行協商實現離職。主動辭職不可以得到補償，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
未提前乙個月辭職公司扣錢合法嗎
12樓：袁霄霄
勞動者沒有提前乙個月辭職，公司要扣乙個月的工資是不合法的。如果因勞動者違法解約給公司造成損失的，公司可以扣除其工資，但是每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經鋒爛基濟損失。銀謹經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
正常提前月辭職，工資怎麼結，正常提前乙個月辭職，工資怎麼結？
提前乙個月辭職工資據實結算。工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。勞動合同法 第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補...
我提前月辭職要扣違約金嗎，我提前乙個月辭職要扣違約金嗎？
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服...
沒有 提前乙個月辭職，後果怎樣？
沒有提前乙個月辭職，沒有以書面的形式告訴公司，你這個時候走的話，後果就是可能會扣發你的工資，其他的話沒有什麼後果，你自己要考慮清楚。沒有提前乙個月辭職，後果就是乙個月的工資領不到。因為有規定要提前乙個月提出辭職，那用人單位才可以在這乙個月之內招人，並且接替你的工作。您好，平台合作律師為您服務！已收到...