1樓：博爸
20日發工資屬於下發薪，也就是發上乙個月的工資，這樣的話你這半個月是沒有工資的。
2樓：空空空擋
肯定是六月二十號發你五月七號到五月二十號的工資，下個月就會發乙個整月的工資了。
3樓：棉絮毯
你入職半個月。
這個月是沒有工資的。
下個月才會有工資。
一般是要扣乙個月工資的。
而且要看你底薪工資。
第乙個月是怎麼算的。
才知道你有多少工資。
4樓：匿名使用者
如何計算，發放工資，每個單位都是按照自己單位的人事管理來作決定，有的單位按天算，當月發放。有的單位以周為單位計算，有可能下個月發放。不管怎麼算，應該給員工乙個計算，發放的方法，不能含糊不清。
建議自己去找人事主管問清楚。
5樓：文好自來
5月20日發的是四月份的工資，你是5月7日入職的，所以你的工資會在6月20日發放。
1號入職20號會發工資嗎
6樓：何紅雨
法律分析：一種是1-10號發工資的公司。這種公司是最好的，一祥散脊般為高科技公司，實力強，不差錢，根本不擔心員工流失，所以早早的就把工資發到員工手裡了。
第二種是11-20號發工資。一般為國企、事業單位等，執行平衡，波瀾不驚，按部就班，說不上好，也談不上壞。第三種是月底發工資的掘轎。
一般為勞動密集型企業，運營能力差，效益不好，財產狀況需要改善。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除謹滲或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
十五號之前入職發整月工資麼
7樓：羅光飛
法律分析：這是按照公司的財務工資發放日期來決定的，每個公司都不一樣，如果這個公司每月15號發工資，那麼你15號進的公司，下個月15號就領工資。你三十號來的，到下個嫌穗空月15號，就是半個月，公司有可能給你發半個月的工資，也有可能到下個月15好，給你一次性發放乙個半月的工資，至於你不足半個月的。
或者超出半個月的，會按照你的月工資平均出你的日工資，按照天數來給你發放工資。
法律依芹瞎據：《中華人民共和國勞動法族慎》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二十幾號入職，到下月十五號能領到底薪工資嗎？
8樓：徐超卓
法律分析：二十幾號入職的員工，到次月十五號是橡塵猛不能領取底薪工資的。因為工資是按照工作天數來計算的，用人單位應當按照其實際工作天數，在發薪日發放其工資。
法律梁橋依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節兄讓假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
如果發工資是20號,上個月20號入職發多少工資
9樓：豔笑從他人玩
如果員工是上個月20號入職的，那麼這個月20號應該會發放部分工資。具體發放多少工資需要根據公司的薪酬政策而定，通常則橋情況下，公司判液會按照員工入職的具體日期來計算這個月的工資，也可能會根據公司規定的計算方式進行計算。
例如，如果公司規定每月的薪資是按照當月出勤天數計算的，那麼上個月入職的員工就只能拿到本月實際出勤天數所對應的薪資。如果乙個月有30天，員工入職日期是20號，則他只有10天的出勤時間，所以這個月的工資會是他的日薪乘以10天。
另外，在發放工資時還需要考慮稅前和稅後的問題，稅前是指工資總額，稅後是扣除個人所得稅後的實際收入。稅前和稅後的具體數額也要根據公司的具體政策和員工的實際情況而定。
總之，發放掘盯物工資的金額是需要根據公司的薪酬政策和員工的具體情況進行計算的，這需要公司的薪酬專業人員根據公司政策進行準確計算。
10樓：一二一
如果員工是上個月20號入職，那麼這個月20號發放的工資應該只包括這位員工從入職到發薪日的工資部分頌笑。
具體計算方式如下：假設這位員工的月度工資為5000元，則其每天的工資為5000/30 ≈ 元。如果入職時間為上個月20號，則這位員工應該在上個月的20號之後開始計算工作天數，到本月20號為止，共計工作（20+31）- 20 = 31 天。
因此，應該發放的工資金額應該為：31 × = 元。
當然，在實際情況中，還需要考慮員工是否享有特定福利、是否有加班等情況。但總體而滾櫻攔言，按照前大胡述計算方法計算員工工資是較為合理的方式。
11樓：會飛粑粑
如果員工是上個月20號入職的，並且公司的薪資結算週期是乙個月，那麼這個員工本月的工資會根據實際工作天數進行計算陪攔。通常情況下，新員工入職的第乙個月不會計算全月的工資，而是按照實際工作天數進行計算。具體來說，如果入職的時間是20號，那麼這個員工本月的實際工作天數是10天，那麼他/她本月的工資就應該是他/蘆舉胡她月薪的1/3。
當然，上述假設是建立在每個月20號為薪資結算日的基礎上的，如果公司的結算週期不同，那麼新員工入職的第乙個月的工資計算方式也可能不同。因此，在實際情況中，建議員工在入職時向hr或直接向答圓財務部門諮詢薪資結算的相關資訊，以便明確自己的薪資待遇。
12樓：泥凝雨
一般情況下，如果員工在上個月20號入職，那麼他所能拿到的第乙個月的工資將會根據公司的具體規定而定。通常情況下，公司會按照固定的發薪日（比如每月月底或者每月10號）來發放工資。因此，如果員工在上個月20號入職，他將不會在當月的發薪日獲得工資，而是要等到下乙個發薪日才能拿到工資辯洞棚。
具體來說，假設攜則公司的發薪日為每個月的月底，那麼員工需要等到本月月底才能領取上個月工作期間的工資。換句話說，他會在入職後顫衝的第二個月拿到第乙個完整月的工資。如果該員工在2023年3月20日入職，那麼他將需要等到2023年4月30日才能拿到他在3月份工作期間所應該獲得的工資。
當然，不同公司的發薪制度有所不同，有些公司的發薪日可能會更早或更晚一些，因此員工需要根據公司的具體規定來確定自己的薪資情況。
13樓：網友
如果乙個員工是上個月20號入職，那麼他在公司的工作時間就算是從這一天開始計算。在公司發工資通常有固定的發放日期，如果公司的發放日期是每個鄭團月的25號，那麼這位員工在入職後的第乙個月內就應該能獲得乙份部分工資。
通常情仔叢孝況下，公司會根據員工入職日期來確定他們在發工資中應獲得的工資數額。例如，在25號為發工資日期的公司中，如果這位員工的月薪是10000元，那麼在上個月20號入職的情況下，他將會在這個月得到大約五分之一的月薪，也就是2000元左右的工資。
當然，在不同的公司和行業中，具體的發薪日期和計算方式可能會有所不同。此外，還需要考慮到稅收等其他因素的影響，具體的數額可能會略有變化。因此，如果想要更準確地計算出這位員工在發工資時應獲得念稿的工資數額，需要檢視公司的具體政策和發放通知。
14樓：網友
假設某位員工在上個月的20日入職，那麼他到發工資的時候已經工作了將近乙個月的時間。具體的發放工資的日期可能因公司政策和相關規定而有所不同，一般而言，公司往往會在當月的最後一敏辯顫天或者下個月的最初幾天發放上個月所工作的薪水。
因此，如果該員工是按照每月固定薪資的方式計算工資，那麼他將會在本月的20日前加入公司的薪資結算，也就是說，他將會按照合同約定的本薪數額來計算當月的工資金額，並且從本月第乙個工作日開始計算工資週期，直至本月的最後一天。
然而，如果該員工是按照小時工資、日工資或者其他臨時工資形式來計算工資，那麼他的工資將會根據實際工作時間、工作表現以及公司規定的薪資標準來進行計算。同時，還需要考慮稅前和稅後薪資之間的差異以及其他福利、補貼和扣除專案對工資的影響等因素。
綜上所述，灶信如果該員工是按照月固定薪資計算工資，那麼他將會在本月20日前收到當月的工資；如橋敗果是其他形式計算工資，那麼他將會根據實際情況進行計算，並在下乙個合適的發薪日收到工資。
15樓：湫湫湫
如果發工資是20號，那麼上個月20號發出的工資應該是上個月當日的工資，這個工資取決於上個月的工作情況。如果上個月工作情況良好，那麼上個月20號發出的工資將比上個月的工資多一點，如果上個月工作情況不佳，則上個月20號發出的工資將比上個月的工資少一點。棗陵餘另外，還要考慮到積分的影響，如果上個月工作表現較為出色，那麼上個月20號發出的工資很有可能會更多一些，因為可以從積凳滾分中獲汪梁得額外的收入。
最後，還要考慮到公司政策，如果公司政策是每月發放固定工資，那麼上個月20號發出的工資將與上個月的工資相同。總之，上個月20號發出的工資取決於上個月的工作情況、積分和公司的政策。
16樓：橘子味豬谷麗
一般情況下，發工資是按照乙個月的工作時間來計算的。如果乙個員工上神轎型個月20日入職，那麼他的工作時間應該是從入職日期到當月月底，也就是不到乙個月的時間。
在這種情況下，公司通常會根據員工實際工作的天數來計算工資。以乙個月30天為基準，假設員工入職的月份是31天，那麼他的實際工作天數應該是11天（31-20=11）。如果公司規定的該崗位的月薪為10000元，那遊猜麼該員工的實際工資應該是：
10000元/30天 x 11天 = 元。
當然，這只是乙個大概的估算，具體的計算方式還需要考慮公司的具體規定和政策。但一般來說，對於新員帆念工入職不足乙個月的情況，公司會根據實際工作天數來計算工資，所以員工需要注意自己的入職日期和離職日期，及時與公司進行溝通，以免出現誤差。
17樓：利威爾
如果您在上個月的20號入職，那麼您的工資將取決於您的薪資結算週期和公司的付款政策。如果您的公司的薪資結算週期是每月一次，那麼您的工資將從您入職的那一天畢拿起開始計算，直到上個月的19號止。也就是說，您只能獲得工作不到乙個月的工資。
具體的數額可以根據您的薪資協商結果來確定。
如果您的公司的薪資閉轎結算週期是每兩週一次，那麼您的工資將從您入職的那一天起開始計算，直到上個結算週期的結束日期，然後您將獲得在這段時間內應得的工資。具體數額也將取決於您和僱主之間的薪資協商結果。
最好的方式是向您的僱主諮詢這個問題，手態搭以便了解您的工資和付款政策的具體細節。
我們5號就應該發工資了，老闆不發工資也不吭聲，就像什麼事都沒有一樣，去年也是這樣的，拖欠工資怎麼辦
你們所有的員工一起跟老闆談談，可能老闆有什麼困難，寬限兩天後老闆又不理不問就去當地勞動局去投訴。直接去當地勞動糾察隊舉報就可以了,犯不著去勞動仲裁什麼的 向老闆委婉的反應下不行再去勞動仲裁或司法機關反應，他們會解決的！向當地法院提起勞工訴訌！如果向勞動部門一定未了期 當然這要出具一定證據 公司名稱叫...
一般每個月的多少號發工資，每個月幾號發工資
一般每個月月中發工資，但各企業具體執 況有所不同。一般上，大部分公司都是在每月15日發工資，這樣就可以押半個月押金。檢視所簽訂的勞動合同，一般會對工資發放日進行約定。用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。大多數是在10日或者15日發放。工資必須...
一般2號或者3號發工資，我是拿了工資再辭職呢，還是1號就去要工資然後辭職
您好，很高興為您回答，首先得說明，因為你一直說老闆，所以我不確定是勞動關係還是僱傭關係，以下回答是你與老闆之間是勞動關係，而不是僱傭關係的前提下回答的 第一，除非用人單位有違反勞動法的行為，你才能一辭職就馬上走 正常情況下，你要提前乙個月遞交書面辭職報告才可以走，不需要單位同意。第二，你走的時候，如...