1樓：匿名使用者
對上班族來說，每個月最開心的就是發工資的那一段日子，但不難發現每個公司發工資的時間並不是固定的。有的5號發，有的10號發，有的20號發。10號發的羨慕5號發的，20號發的羨慕10號發的。
你覺得發工資的時間越靠前公司越好，但是你有沒有想過，他們的週期其實都是乙個月，所以並不存在發工資越早公司越好，怎麼這麼說呢？
1、天下老闆都一樣精明
既然每個公司發工資的日子不一樣，那肯定他們都有自己的評定標準。而不管最終定的時間是5號、10號還是20號，公司都要把這個錢拿出來，那老闆自然有他自己的考慮，工資怎麼定，什麼時候發，都是公司深思熟慮過的。其實不同的行業同樣的老闆，那就是他們都是在把自己的利益最大化，沒有永遠的慈善家。
2、週期都是乙個月，待遇福利好才是真的好
作為員工，我們只關心什麼時候工資能拿到自己的手上，好像只能這樣才踏實了，這樣才能感覺到自己的價值被體現了，所以才覺得越提前發工資公司越好。其實領月薪的朋友們既然是乙個月一發工資，週期都是乙個月，要是工資是固定的，真正好的公司反而是除工資外的福利待遇更好，時不時給個額外的獎勵，這才是真的好公司。
所以個人認為到底是5號發、10號發還是20號發工資，根本上是沒有太大區別的。因為5號發了工資的不可能10號或20號再給你發，還是要等到下月5號的，而另外20號發工資的也不會少一天的錢，總之乙個月只能給你發一次工資。因此只要公司肯定在規定的時間裡發工資，不會拖不玩欠才是硬道理，這種公司就是好的公司。
2樓：農家小妹婉兒
這很正常，錢下不來就這樣，我們也拿別人沒有辦法，就這樣就得乖乖的接受了，誰叫我們為人員工，就要這樣忍生吞氣的吧。
3樓：張弢觀察
發工資時間能夠說明公司的現金流情況
一般來說公司賬上現金較多，且不存在少的月份，那就基本是月初發，這側面說明公司經營情況較好，或者說能賺錢；
如果是月底發的話，基本上說明企業資金比較緊，另外就是月底發也能夠留人，不會讓一些人拿了錢就不幹，導致月中或月底招人，影響公司產品交付等。
4樓：匿名使用者
幾號都一樣，按時不拖欠的才是好公司。
5樓：落
我個人覺得沒有什麼依據。因為每家公司發工資的時間都是不一樣的。不能從發工資的日期來判斷公司的好壞，還是應該看公司的發展前景，還有工資待遇。
6樓：來玥
我覺得發工資不是什麼決定的，發工資.都不一樣的，你也不要看發工資的早點或者晚點來決定好壞，你應該要看公司裡的完景和待遇，才能決定好壞。
7樓：
這個不確定，要看公司的規定。發的遲點的公司未必是差公司
8樓：
只能說單位的效益好與壞，來決定什麼時候發工資？
9樓：職言說
好公司5號發工資，中等公司10號，差公司20號，這種說法你聽過嗎
10樓：鐵吧之小俊
首先是在5號到10號發工資的，很少有公司能夠做到在5號之前發工資，因為財務的月初工作量還是很大的，能夠做到在這個時間段發工資就說明這個公司已經是非常的好了。至少老闆是非常的體恤員工的，知道大家經過乙個月的煎熬，現在已經沒有錢也需要還信用卡了，在這個時候發放工資也是一種救助啊。所以如果你在這樣的公司就不要輕易離職了。
其次是在10號到15號發工資的公司，這樣的公司也算是不錯的，因為老闆雖然不能夠第一時間解決員工的需求，但也算是了解了員工的不容易，在完成了月初的工作之後，就開始給大家發工資，也算是乙個有良心的老闆了。
最後就是15號以後了，現在很多的公司發工資都是在20號左右，這個時候已經是非常的晚了，特別是在剛上班的手，幾乎是要白白工作乙個月，也是非常的辛苦的。特別是對於一些剛剛工作的人，這段時間還是很難熬的。這樣的公司流動性都不小，主要還是因為員工沒有自我的存在感。
我覺得一家公司的好壞很多時候是沒有辦法用工資來衡量的，但是這個因素卻能夠成為其中的乙個判定的標準，
11樓：
工資怎麼定，什麼時候發，都是公司深思熟慮過的。其實不同的行業同樣的老闆，那就是他們都是在把自己的利益最大化，沒有永遠的慈善家。
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