勞動合同過期超過1年，勞動者如何補救？
1樓：網友
勞動合同超期一年，勞動者可以向用人單位提出雙倍工資的賠償要求，從超期的第二個月起到超期一年內的11個月期間，用人單位應給你發雙倍工資，超過一年後勞動合同自動轉為無固定期限勞動合同了，對勞動者來說，可以補籤書面合同，也可以不籤。
2樓：匿名使用者
未續簽合同滿1年，視為無固定期限勞動合同，你儲存你的銀行工資流水（公司名字每月發的「工資」就行）
一般對勞動者沒有什麼危害，沒簽合同對公司有危害，比如沒簽1年內勞動者可以要雙倍工資，超過1年是無固定期限合同，在單位需要裁員的情況下，三期婦女/無固定期限關係/家庭唯一經濟**/工齡長且快到退休年齡的要被保護，不能先裁！
3樓：網友
如果你所述的是勞動合同到期後，單位未與你續簽勞動合同，但你還在單位繼續上班的情況，你可以向勞動仲裁委申請未簽訂勞動合同雙倍工資賠償，前提你有證據證明無勞動合同期間在單位上班，儘早去仲裁，時間越往後，能申請的賠償金會越少。
沒有勞動合同，相關待遇和權益沒有保障，首先你就得證明無勞動合同期間你在單位上班證據。
4樓：網友
勞動合同到期後繼續在原單位工作，原單位繼續支付工資，可以視為按以前合同繼續履行，注意保留好你在公司工作的證據，以便將來維權使用。
5樓：大蟲子吃栗子
如果勞動合同過期超過一年，但是在這一年中勞動關係並沒有中斷，是真實存在勞動關係的，那麼視同有勞動合同對待。員工有權要求公司續簽勞動合同。如果勞動合同到期就結束勞動關係了，這樣雙方都按照合同執行，都是沒有問題的。
6樓：渾渾噩噩的一年又一年
這種情況不需要補救，是公司需要與勞動者溝通的，如果公司沒有續簽，那麼就是預設繼續合同的行為。
7樓：罌粟花的往事
你這樣弄虛作假的。不能給你真正的建議的。要不你先把懸賞的錢支付了？我告訴你乙個比較好的招，讓公司賠你一大筆錢。
勞動合同過期一年多了怎麼處理
8樓：劉偉長
勞動合同到期，應在1個月內續簽合同。如果不籤，可以主張2倍工資，而且勞動監察部門會預設為存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時說的遣散費。
勞動法規定6個月以上須支付1個月工資，然後每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。
具體規定如下：
1、如合同期坦攜未滿而公司卻要將員工辭退，依據《勞動合同法》第四十七條和八十七條，員工有權要求單位支付亮信稿雙倍工資經濟補償；
2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在檔案上宣告是自動離職，如員工已經簽字，則員工不能拿到補償金；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
一、符合續訂勞動合同的條件有哪些？
1.雙方協商一致續訂勞動合同；
2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；
1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6)法律、行政法規規定的其他情形。
二、哪些情況可以訂立無固定期限合同？
有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同。
1.勞動者在公司連續工作滿10年的；
2.自建立勞動關係起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；
3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國敬孝有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
勞動合同過期一年怎麼賠償
9樓：胡文學
可以主張雙倍工資。勞動合同到期，勞動合同終止。繼續保持勞動關係相當於期滿後又建立了新的勞動關係，超過乙個月不簽訂勞動合同，應該支付雙倍工資。
一、勞動合同到期了未續簽能否算雙倍工資？
勞動合同到期後如果用人單位繼續用工但超過乙個月未續簽的，應支付雙倍工資，但最多以十乙個月的雙倍工資為限；如果未超過乙個月的，則及時續簽即可；如果用人單位到期後主動決定不續簽、終止勞動合同的，則不需支付雙倍工資，只需要付給勞動者經濟補償金。
二、勞動合同到期未續簽但勞動者繼續工作的怎麼處理。
勞動合同到期後，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，單位並未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
但應當在勞動合同期滿後乙個月內簽訂新的勞動合同，如果經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位續訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，依照有關規定支付經濟補償。
如果用人單位超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
三、上了個月沒簽勞動合同怎麼辦。
用人單位乙個月內未籤勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂凱兄，超過乙個月支付雙倍工資；勞動者乙個月內故意未簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同盯兄襲約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工塵中之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同過期一年怎麼賠償
10樓：李飛磊
法律分析：可以主張雙倍工資。勞動合同到期，勞動合同終止。繼續晌察好保持勞動關係相當於期滿後又建立了新的勞動關係，超過乙個月不簽訂勞動合同，應該支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。沒鬧已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的宴鉛，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期超過兩年
11樓：悟悅養生
勞動合同過期二年了可以要求用人單位續簽合同。如果用人單位不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
一、勞動合同過期二年了怎麼辦？
勞動合同過期二年了在勞動合同到期之後，未及時續簽勞動合同，如果超過乙個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。
有以下情況的應該簽訂無固定期限勞動合同。
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反合同和《勞動法》規定的情形下，應該續訂勞動合同。
四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，或者勞動者不同意續訂的情形外，其他情況有不合理的理由不續訂合同的，員工都可以要求用人單位賠償。
二、補償金額是如何規定的？
1、經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付乙個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
2、員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。
勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
依據法律規定，勞動合同過期二年了，2年了用人單位還沒有和員工續簽合同，也沒有和員工協商離職的，一般認為是用人單位和員工已經簽訂了無固定期限的勞動合同。但是如果員工不續簽合同的，也可以要求企業依法給相對應的經濟賠償。瞭解《勞動合同法》關於簽訂勞動合同的法律法規。
勞動合同過期
12樓：小崔普法
合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續李蘆爛訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期後，雙方未延續勞動合同而發生譁弊的用人單位終止勞動合同的糾紛屢見不鮮，那麼勞動合同到期該怎麼辦，能不能續簽勞動合同？如果可以進行續簽，此時勞動者又該注意什麼問題？對此，馬上為您做詳細解答。
一、勞動合同到期怎麼辦
勞動合同期滿後，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。
續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前乙個月協商續訂勞動合同；經協商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關係。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。
二、續簽勞動合同需注意什麼
續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
具體應注意如下事項：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關係的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿後，企業不哪漏想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
勞動合同到期也就是說勞動合同終止了，可是單位可以與勞動者協商續簽勞動合同，當然也可以不續簽勞動合同，但如果到期後繼續工作也沒有簽訂勞動合同就可以認定為事實勞動關係。因此，勞動合同到期的，並不一定就會導致勞動關係的終止，此時還有續簽勞動合同的可能性。
超過月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。這有起訴時效嗎
你好，主張雙倍工資是有時效限制的。應當在知道或者應當知道權利遭受侵害一年以內主張權利。可以要求雙倍工資的，從實際簽訂勞動合同或者視為簽訂無固定期限勞動合同之日起一年內主張即可。不超過一年就行。但是有的地方超過一年勞動部門也支援的。參見 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞...
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