1樓：小燕論歷史
對於很多身在職場或者初入職場的朋友們來說，如果說去一家公司之前最關心的十幾家公司的哪一項，估計90%的人都會問薪資水平，畢竟薪資水平的高低直接影響到了自己的收入，而上班之後最開心的一件事情，也莫過於準時拿到自己工資的那一天了。
不過在這些年裡，很多網友們也對於一些公司發工資的日期進行了一些總結，我們都知道在大部分的網友們口中，公司發工資的日期決定了這家公司的高度，那就是一般在10號以前發工資的，屬於好公司，15號左右發工資的屬於一般的公司，20號左右發工資的屬於三流公司，那麼為什麼大多數公司發工資的日期都在15號左右呢？我們來看一看具體原因吧。
首先就是公司現金流的緩衝期，雖然現在大多數公司的管理者對於自己的事業還是比較上心的，而且大多數15號左右發工資的公司發展都還不錯，這意味著他們的業務和收益基本上都會準時和固定到賬，而每月月初發對於他們來說也不是不可以，但是固定到15號就是為了防止公司收益的到賬發生意外，一旦公司收益到賬延遲，那麼工資也就會延遲，所以與其降低員工的期待，倒不如設定乙個緩衝期。
第二也是最重要的就是壓工資，可能在座的很多朋友們都有過拋棄自己半個月工資而裸辭的經歷吧，其實這也是很多公司所設定的一套保險，延遲半個月發工資，就使得那些想要立刻辭職的人，不得不放棄掉自己半個月的工資，而對於公司來說，即便走掉了一位員工，但是替自己無償打工半個月他們也沒有什麼損失。
第三就是財務核算，在如今的大部分公司中都會設定有財務和會計兩個部門，而在每個月月初的時候，公司的財務部門都會對上個月員工的工資和績效進行合併統計，這對於一些大公司的會計來說還是比較繁重的工作，所以設定半個月的緩衝時間，也是為了給公司的財務部門進行核算。
2樓：四木子
公司為什麼要等到15號才發工資。
3樓：嶺南
15號是半個月的時間節點，如果在靠前發工資的話，難免會有一些人直接離職，對公司交接有一定影響，如果是在15號之後發，會對員工的生活有一定的影響。
4樓：旺仔牛奶
第一是因為企業本身發展的順利，公司的制度和效益比較健全。第二發工資的時候，財務需要找老闆或者是領導稽核也需要時間。
5樓：嘰裡咕嚕
公司發工資固定在15號是因為這樣發工資不會有些員工拿到工資就離職，因為員工會顧慮到自己還有半個月的工資沒領。
6樓：晨曦
這是為了考慮新入職的人員在月中發工資會比在月初發工資壓力更小一些。
7樓：愛娛樂的小二
我覺得沒有什麼原理，在月中的話，可能是讓大家有乙個錯覺，那就是努力半個月就可以得到工資，半個月花完以後，再努力半個月又可以得到工資。
為什麼很多公司選擇在15號發工資
8樓：楓蘭
很多公司都是在15號發工資的原因，有以下幾點，第一因為月中的時候是財務最不忙的時候和需要，因為每個月的月初跟月底都是需要財務進行財務核算，或者是銀行對賬等很多繁雜的公司事務的時候，啊，公司這種發放的事情又比。，和需要進行大量的溝通，所以在月中發的時候財務不會因為事情太多耽誤發工資的事。第二月中發工資一般都是壓月發，也就是說你上個月的工資是在第2月的15號左右發放，這樣的話現在，相當於你的工悔返舉資是給延後發放的，對於企業的經營者來說的話，相當於他就世禪可以無償佔用半個月的你的工資的時間，這樣對於企業的流水和經營狀況來說的話就先挪用你的工資做企業緊要的事情，所以延後發放也是很多企業乙個普遍現象。
第三在15號發工資對員工來說的話也是乙個比較好的情況，因為大家都是在月初的碧碧時候需要支出很多的費用，而如果在月中發放的話，可以變相的延遲你這種對於工資的急迫心情，這樣可以使得你自己在開銷的時候有乙個非常好的計劃，而並不是在月初的時候就把所有的錢都花掉，然後會影響到你整個月的生活。但終歸到底，其實第1個和第2個情況才是月中發工資最根本的原因。
9樓：李先生課堂
這個是根據每個公司的經營運作情況不一樣指定的 有的10號 有的15號 ，這個原因主要是根據一些特殊行業有關係，例如銷售行業，1-30號是記錄簽單 因為涉及了很多獎勵例如：簽單獎、業績獎、銷售陸悉冠軍獎等等 這些獎項設定的週期都是乙個月，所以陵如為了公平起見都是到月底截止後，才能計算當月的薪資加各種獎勵，如果該企業員工很多的話，那麼計算起來是需要時間的，計算業績工資、核對薪資獎金等 所以一般企業都會在下月初開始計算 所以時間不一早汪乎樣會延長到次月10號或者15號發放薪資。
10樓：道景師
01.財務比較忙。
在乙個公司裡，月初和月尾都是財務部門最忙的時候，這個時候的財務人員需要進行財務核算，包括銀行對賬等很多繁雜的事務。
除此之外，很多資料和工資不明朗的工作人員，財務還需要跟員工進行一對一的核算，比如說考勤，kpi，發票報銷等事情。
這些事務計算下來往往需要一定的時間，因此，每個月的月中，基本就是財務最不忙的時候，這時候才有時間給大家發工資。
02.緩解企業壓力。
大部分工資都是次月發，也就是說你上個月的工資是在第2個月的15號左右發放，這樣的話就等於是工資延後發放。
對於整個企業來說，這等於是可以無償的先佔用你半個月工資的時間，這樣對於企業的現金流，能夠起到乙個緩衝作用，同時如果有需要的話，茄乎公司還可以先挪用這半個月的工資去應付企業比較緊要的事情。
從人事的角度來考慮。
在公司裡做人事，不僅僅只是招聘，幫員工辦理社保之類的那麼簡單，有時候，如何降低公司的員工流失率，以及提高員工工作積極性也在人事的工作範圍內，把工資定在15號發，是管理員工的一種手段。
01.公司可以因此來約束員工。
給大家打個比方吧，如果公司的發薪日是在次月7號以前，那麼很多員工在拿完工資的顫塵悉那一天起。
會想著，反正也只有一週的工資壓在公司，大不了直接就不要了，很多人可能會工作也不交接，離職報告也不打，直接就走人。
這一點，在銷售這個人員流失率高的行業裡經常出現，而如果是次月15號發，那就還有半個月的工兄渣資壓在公司，員工如果想離職的話，突然就走，成本就會高一點。
因此，往往為了這半個月的工資，許多員工多熬一下，可能就不想離職了，就算要離職，大部分也會好好的跟公司打申請，做好交接工作。
11樓：網友
可能是為了方便核算計算方便吧。
12樓：小民願望
因為，公司的生產經營，多是以月為單位進行統計、結算的。而統計、結算，哪鬧也是需要一定地時間的李液罩。所以，一般公司，多會把發放工資時間，埋埋定在15號的。希望能夠幫到你，再會。
為什麼很多公司選擇在15號發工資？
13樓：一站式企業服務平臺
為什麼你的公司15號發工資呢？歡迎關注，點贊，下次精彩內容推薦，業務辦理請私信，關於發工資的日期，塵州有這樣的一種說法：10號以前發上月工資的，通常為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10號到15號發工資的，有部分a股。
上市公司，和一些效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司， 而15號後發公司的，多為小企業，特別是一些社會服務業、勞動密集型企業。
較多。 10號以前發上月工資的：優點為離職無需計算工資，缺點為入職當月無工資，加班工資。
累積到下月計算和兄咐，白嫖乙個月基本薪資五險一金。
10號到15號發工資的：優點為提前發工資公司財力雄厚，當月就交工資水平五險一金，缺點為16日入職要乙個月後才能領到乙個半月工資，31日前離職需要向公司退會超發工資，加班工資累積到下月計算。而15號後發公司的：
優點為當月交五險一金，當月入職當月有工資，加班工資本月結算，離職自由無需補工資給公司。沒有明顯缺點，1號入職等工資比較辛苦。 但其實，什麼時候發工資跟公司性質沒有太大的關係，而跟公司的實力和格局有很大的關係。
這個實力主要是公司的財力，財力雄厚可能就能儘早地將工資發給員工。這個格局則是公司對自己員工的態度，也就是想不想在員工身上佔便宜，要是他想佔員工的便宜，他就算有能喚純力盡早地將工資發給你，也要故意拖著你的工資。
14樓：菜籃子
1、財務人員需要核算。
一般發放工資之前，需要有專職的財務人員來進行工資的核算，因為員工會涉及到kpi、工資提成各項考核，所以財務人員需要花一點時間把這些資料給統計出來，才能給出準確的工資。一般來說這些工作都不會在很短的時間內完成，所以發工資會一到月中這逗指個時間。
2、公司可以約束員工。
把工資放到月中的時候發放，一山睜配方面可以節約公司一定的成本，讓資金的流轉更快，另一方面可以約束員工。如果說乙個員工想要辭職，但是一想到還有半個月工資在公司這邊，擔心自己辭職，可能拿不到這個工資，也許就不會輕易辭職了，基於這個原因，很多公司也會把工資延遲發放。
3、勞務合同裡有規定。
其實最重要的乙個原因早州，是勞動法裡面有明確規定，公司可以延遲一段時間發放工資，而不需要很快就支付工資。正是因為勞動法裡有這項規定，所以很多公司都會按照這個制度來執行。能晚一些發員工工資，公司就可以拿這些錢做更多的事情，每家公司都有自身的盈利模式，資金流轉起來賺的錢也會更多。
15樓：龍城
有很多公司會拿返世選擇在15號發工資，這主要還是他們公司的制度。因為在15號的時候消肢截止日期。這樣財物能夠有更多的時間來世渣計算工人的工資。
所以他們會選擇在15號這一天截止日開始發工資。
16樓：肉戲道舞文
答：15號發工資很正常，因為工資的計算也是需要時間的，伍和不會這個月剛攔雹過完工資就能腔衡盯算出來，尤其是員工人數多的公司，工資計算也是一項繁瑣的大工程，是需要時間的。
17樓：百時雪
這個我認為都是很正常的，無論選擇哪一天扒蘆發工資，那這個段激都是屬於這個握此襪規定的。也就是說中旬發工資也是不錯的。這樣感覺到時間也是很快的呀。這個發工資也是一件開心的事兒。
18樓：移居管家趙老師
因為很多公司的工資有績效計算，需要等月初才能統計，所以定在15日發上個月工資也屬正常。
19樓：網友
統計考勤和效績。
獲取公司的工資活期利息。
20樓：網友
15號發工資很正常，因為工資的計型模算也是需要時間的，不會笑租好這個月剛過完工資就能算出來，尤其是員工人數多的公碰鉛司，工資計算也是一項繁瑣的大工程，是需要時間的。
為什麼很多公司選擇在15號發工資？
21樓：查涵衍
1、財務人員需要核算。
一般發放工資之前，需要有專職的財務人員來進行工資的核算，因為員腔遲吵工會涉及到kpi、工資提成各項考核，所以財務人員需要花一點時間把這些資料給統計出來，才能給出準確的工資。一般來說這些工作都不會在很短的時間內完成，所以發工資會一到月中這個時間。
2、公司可以約束員工。
把工資放到月中的時候發放，一方面可以節約公司一定的成本，讓資金的流轉更快，另一方面可以約束員工。如果說乙個員工想要辭職，但是一想到還有半個月工資在公司這邊，擔心自己辭職可能拿不到這個工資，也許就不會輕易辭職了。基於這個原因，很多公司也會把工資延遲發放。
根據公司發工資的時間，分為了三種公司。
10號發工資的公司。這種公司是最好的，一般為高科技公司，實力強，不差錢，根本不擔心員工流失，所以早早的就把工資發到員工手裡了。
20號發工資。一般為國企、事業單位等，執行平衡，波瀾不驚，按部就班，說不上好，也談不上壞。
3、月伍侍底發工資。一般為勞動密集型企業，運營能力差，效益不好，財產狀況需要改善。
號以後以工次的多為小企業，特別是一些定義為社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其原因主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什麼時候離職，都會有一部分工資壓在他手裡。
號以後發工資或可增加跳槽成本，這樣可以降低離職率。
3、因為要押半個月工資旦談，他們把每月10日或15日發工資稱為商務結算，其實就是押工資，第乙個月幹45天活拿30天工資。而且員工們覺得不用等多久又可以有工資領了，就是一種暗示的心理作用。
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