很多企業延遲發工資，為什麼好多公司都會推遲發工資

1樓：獨角犀鳥

國家勞動法規定壓工人工資時間不能超過30天。超過三十天可去勞動局投述，勞動局會及時處理，保護勞動者的權益。

為什麼好多公司都會推遲發工資?

2樓：同彥珺

可能是因為企業經營不善的問題。公司的流動資金被老闆抽調去做理財或者再投資，因為經營不善，現金流出現問題，所以不能夠按時發放工資，這種情況如果是長期的，說明企業有問題。

人社局等氏桐發文表示，支援困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營。

困難的，鼓勵企業通過協商民主。

程式與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗拍昌位。

對襲核扒暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。每月推遲發工資，可能是公司資金週轉有問題，如果的確是公司經營困難，要延期支付工資的，需要與員工協商一致。

公司經常延遲發工資怎麼辦

3樓：肖紅

公司經常延遲發工資的解決辦法如下：

1、當事人可以向勞動保障行政部門、勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準是應付金額百分之五十以上百分之一百以下，投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據；

2、當事人可以以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書2份，證據清單和相應證據材料2份，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，身份證影印件1份。

提出仲裁要求的一方在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

公司經常延遲發工資怎麼辦

4樓：李敏

法律分析：單位拖延發工資，協商索要無果，可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

公司延遲發工資是為什麼？

5樓：陳嘉

法律分析：1、公司流動資金暫時短缺無法發放工資。2、有較大專案資金急需，不得暫停工資發放。

3、公司故意或人為原因導致暫時不放工鬥陪資。4、節假日公司山盯結算人員不上班無法結算。

法律依據：中華人民共和國勞空唯蠢動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。