1樓：東昇旭日
《為什麼有的藥合特大》為什麼有的藥廠藥合比裡面裝的藥大十幾培？為什麼有的藥效果不好？偽利者，會弄虛作假《他們的藥品成份質量可信嗎》？
《為什麼有的藥合特大》為什麼有的藥廠藥合比裡面裝的藥大十幾培？為什麼有的藥效果不好？偽利者，會弄虛作假《他們的藥品成份質量可信嗎》？
2樓：匿名使用者
我覺得你有乙個誤區，如果銷售做得不好，他的收入未必會比生產高多少。
準確的來說，銷售的工資並不很高。很多企業的模式是工資加獎金或者提成。銷售有很大一部分的收入**於後者。
因為銷售出藥品，意味著公司確定有了資金**，公司可以放心的發放提成或者獎金，而生產出藥品並不意味著公司一定能把它轉化為資金。通常來說，銷售的總收入比生產高，而且銷售的難度確實大於生產。這是崗位分工和職業性質造成的。
3樓：匿名使用者
銷售靈活度大，掌握難度強，承擔風險高。
4樓：匿名使用者
任何行業都是銷售比生產高
5樓：闖王行天下
一般做銷售工作的，具有一定的挑戰性，完全靠提成，如果提成高的話，工資自然就會高，而搞生產的，領取的工資是固定的。
「底薪+業務提成+獎金」是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。
該薪酬模式同時綜合了基本工資、業務提成和獎金三種報酬的優勢，能充分發揮薪酬在調動銷售人員主觀能動性方面的激勵性。其中，業務提成能激勵銷售人員追求優秀的業績，而獎金則會促使銷售人員更加關注其銷售行為。但是該薪酬模式在無形中增加了企業的薪酬管理成本，增加了薪酬制度操作的專業性，並且銷售額的核定、業務提成率、獎金發放率等方面的核定也存在較大的困難。
什麼叫做同工同酬？為什麼合同工的工資比編制的還高
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別 年齡 民族 區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向 確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。眾所周知，目前在許多單位，主要是一些事業單位，如醫院 ...
女生掙的工資比男生高，男生為什麼會自卑呢？
主要是受傳統觀念的影響比較厲害，認為養家餬口是男人的責任，而女人只需要照顧一家人的生活起居。但其實一起過日子誰賺錢多真的無所謂，我們家我的工資就比我老公的工資要高一點，但是我比較注意分寸，會把錢都交給他保管，在朋友面前也會給足他面子，而且也會從他要禮物，讓他有存在感，所以他從來不會自卑。自古以來男人...
為什麼在美國買的耐克比在中國貴,我表示美國的nike為什麼比中國還貴
二樓說得對 你不能用原價跟折扣價比較啊 我在北京的耐克折扣店還買過一百塊錢的打折品呢 美國任何一款正價品肯定都比這貴 很簡單的道理。中國的勞工便宜。美國的勞工價高沒人做。哥們。咱不能拿國外的原價跟咱們的折扣價比啊。這哪有可比性呀。當然貴！從中國製造的耐克出口到美國然後在買回中國來，能不貴嗎！耐克在美...