1樓：舍予
現在的公司就是這樣的情況，不願意在公司裡面去提拔加薪，因為每個公司都是有加薪的幅度規定，要是加薪的幅度高了，那公司所有人都是要這樣匹配的，所以加工資不能多的。
為什麼公司寧願多花錢重新招人，也不願意加錢留住老員工？
為什麼公司寧願高新招新人，也不願意加薪留你
2樓：胃裡嗖嗖小風吹
公司對你的能力瞭如指掌，覺得你並不能給公司創造更多的價值。
公司覺得你已經定性了，認可這個公司的一切，所以給不給你漲工資你都認可。
新人可以帶來一些外面的新想法，新資源，他們 願意讓公司有新鮮血液流動。
所以，老闆不願意給老員工加工資，喜歡招新人。
真正聰明的老闆，是要建立完善的制度讓老員工持續發揮價值，給新人更多的成長空間，而不是顧此失彼。
為什麼公司寧願高薪招聘新人，也不願意給老員工加薪
3樓：智聯校園
其實公司老闆也不想這樣做
但是人才市場在變遷招人的成本逐年攀公升
去年3000塊能招來的人今內年給容4000塊也沒人投簡歷公司為了招人只好開出更高的薪水
另外有的老員工本身也有問題
他們在公司混成了老油條工作不積極
全靠小聰明應付著上級的工作
而剛來的新人本來就是為了求發展才換工作的
他們幹勁十足能夠超量超質完成任務
推動公司下一波發展老闆當然更看重
而且這樣的決策還和公司的發展有關
以前公司小對招來的員工要求不高
因此工資少一些經過幾年加薪也不高
而現在公司已經做大需要高薪來留住人才
所以出手大方對新人待遇更優厚
當然並不是所有老員工都會面臨被超越的尷尬境遇有些公司還是會適當給老員工加薪的
只是從財務上來講
一般員工在固定崗位上加薪不能超過入職工資的20%這也是限制老員工薪水的一條潛規則
4樓：匿名使用者
為什麼領導寧願高薪招新員工，也不願加工資留住老員工？為什麼公司寧可花1w招新員工，也不願9k留住老員工？
5樓：匿名使用者
為什麼有的公司寧願招聘新員工，也不願意給老員工加薪？
6樓：知道道道事
代價大。新人好管理，
為什麼戎威遠保安公司拖欠員工工資這麼嚴重，居然還可以在網上堂而皇之的招人呢費解啊
2018年10月份入職北京戎威遠保安服務公司，分到航天二院701庫當保安員，2019年12月2日上午10點左右接到保安公司隊長打 說我父親腦出血病危，我立即從河北邯鄲市武安往北京趕，下午17點左右到達航天731醫院，發現我父親呼吸困難，在醫院醫生給我說病情的時候，我爸故意停止了，隨即醫生立即開始搶救...
為什麼蒙恬寧願被枉殺也不願意反叛？
雖然蒙恬手握三十萬重兵足以反叛秦朝，但是他深知忠義的重要性，這一信仰不僅僅是感恩秦始皇對他的信任，更多的是源於蒙氏家族歷代將軍的教誨。最終，蒙恬因信仰 忠義 選擇自殺，而不是起兵反叛。蒙恬世世代代輔佐秦國，對秦國忠心耿耿，又心繫蒼生，不願百姓受到戰爭的傷害，即使自己會被枉殺也不願意反叛。主要是他是乙...
公司連續2個月少發員工工資,可以採取什麼措施嗎？
1 勞動者需要先和人事部門了解清楚，少發工資的原因，是否為社保基數調整 請假扣款等 2 如果用人單位剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協助勞動者維權 3 勞動者申請勞動仲裁，需依法書面提交仲裁申請書，收集相關證據，比如勞動合同 工資條 出勤記...