1樓：匿名使用者
不一定。有的董事長並不一定直接參與企業的經營管理，也不一定去要那份工資。例如許多外資企業董事長並不到公司，也不發工資。
2樓：匿名使用者
要看公司所屬的範圍
比如法人代表是誰
如果是私人的那麼董事長作為最高首領
就不應該
反之應該
3樓：匿名使用者
董事長是公司股東的代表，受股東大會委託，代表股東（一般是大股東）參加董事會，並履行職責。
需要說明的是，董事長本人不一定是公司大股東，甚至不一定是股東。董事長一般需要在公司董事會閉幕期間主持董事會工作。這份「執行」工作和企業的其他「執行高管」一樣是需要支付工資的。
因此，絕大多數企業的董事長每月都要拿工資。
另外，董事長的報酬除了月工資以外，還可以包括年薪、年終分紅等。
4樓：匿名使用者
當然要發工資了。
先說正常情況：董事會是企業的執行機構，參與了公司管理，董事會費屬於公司的管理費用，包括了董事的薪金。
實際工作中，很多公司就是董事長自己開的，自己也親自參與經營管理，薪酬也是由自己說了算，可以發工資也可以不發工資。
發工資的好處是可以增加公司經營成本費用，可以在所得稅稅前抵扣。
有的公司董事長的薪酬發的非常高，（相應的人家願意交個人所得稅）；
有的公司董事長的薪酬水平和一般高管相當；
有的公司董事長發的薪酬非常低，甚至為零，有的象徵性的拿一元錢。這些都可以的。
為什麼有些企業的董事長也是像員工一樣每月拿工資的？？一年賺幾千萬難道不是他自己的嗎？還要等著別人發
5樓：教育達人張老師
每天的生活開銷也需要錢啊，一年賺了多少那是到年底分紅時才能拿到的
6樓：匿名使用者
工資是工資，股份分紅是股份分紅
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