1樓：斷腸一樣
最好不與其發生直接的工作交集，如，在乙個組一起幹活。對方偷奸耍滑少做的活還不得你們分擔了，吃虧的是你們。黨辦說要去拿宣傳資料回來都貼上，我領導同意了我就去做，紀檢說讓我幫業務部門寫個情況說明，我就去像記者一樣採訪寫經過，人最大的敵人是自己。
不必羨慕偷奸耍滑同事的輕鬆自在、更不用羨慕他們的洋洋得意，把精力放在努力成就自己上，時間會證明。
<>能坐到領導位置的，也是有非凡的才能的，不可能對下屬的行為視而不見的，俗話說：「上天想讓誰滅亡，先讓誰膨脹」，時間長了同事之間都清楚誰是什麼樣的人，領導肯定都喜歡能解決問題的下屬，下屬也喜歡在專業領域能給出指導的上級，能當領導的都傻不到那裡去，一次兩次總能看出來，留著這種人總是有領導的用途，不是員工該操心的。
方面是為了讓領導知曉，領導知道的一定不會比你少，也會有適當的措施去解決問題；另一方面也是再次強調自己的工作進度已完成，主要是你內心中有一點不平衡感。感覺他工作偷奸耍滑沒有被領導發現，那麼你的付出就有一種被辜負的感覺是吧。但是你靜下心來，待遇前程很大程度上受主管喜好影響，這就導致了部分員工投其所好，以獲取自身利益。
這可能是職場中有人耍心機，在領導面前表現的原因。
身邊剛好有這樣的同事，不如在心裡和他們劃清界限，將他們看做反面教材，時刻警醒，告訴自己別活成這樣一副讓人討厭的樣子。擁有過、嘗試過、努力過，得到過就夠了，把過多的時間和精力浪費在對於自己並無多大作用的事上，不僅有當「小人」的風險。
2樓：足球大話壇
分配明細工作，報明工作內容，採取獎懲制度。這樣就可以使得每一位屬下都有事可做，都能分清楚自己的任務，必須達標完成任務，還可以激發工作積極性。
3樓：樂樂
制定規則，每次都偷懶的人，下一次就由偷懶的那個人或那幾個人單獨承擔公司的大掃除工作，因為公司是大家一起共同愛護的，他們也有責任去大掃除。
4樓：白珍全全全
我覺得你可以私底下找這個下屬聊一聊。不過這件事情並不是特別重要，你應該比較平和的說明這件事。
作為部門領導，是否應該管理員工的私生活
既然是員工的私生活，就有其一定程度的私密性，任何人都不得干涉。這是受到法律保護的。當然，員工的私生活不能影響到其他人，更不能對社會造成不良影響。不然的話，誰都可以指正，予以適當管理。自己的私生活沒有人有權力干涉。老闆就應該管員工的私生活嗎？所謂的管是看你怎麼看。如果他真是管你，干涉到你的正常生活，你...
作為辦公室文員，部門領導的碗用不用幫他洗
我們都知道在社會上混都不是一件很容易的事情，要面對許許多多的場面和困難。在職場也是，都是要從最底層的職位做起，總是要對上面的領導畢恭畢敬的，唯恐 做的不好讓上司不高興了，所以說這底層的員工還真的不是那麼好做的。我們今天要說的就是辦公室文員面臨的問題了，作為乙個辦公室文員的話，自己部門領導的碗用不用自...
員工轉正，部門領導意見怎麼寫，領導給員工的轉正工作評語該怎麼寫啊？
既然是轉正評語，就說原則上已經同意轉正了。在寫評語時要多表揚員工的有點，讓員工有更好的積極性去工作。范文如下 1 該同志在工作中態度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強，思想態度端正，為部門員工隊伍的穩定發揮了作用，促進了生產的有序進行。2 該同志進入公司以來，工作態度良好，團結同事，服從安排...