1樓：力哥來說車
他毫無怨言，而且無論在什麼崗位上，都乾的很出色。經過幾年浴火般的鍛鍊，他成熟了，選擇了辭職創業。新員工從培訓至技術掌握應用的時間長，而不及訂單交貨時間。
b，單從用工薪水，社保金。
繳納及企業用電用水和固定成本。
乙個人幹兩個人的活，只需要給兩個人的工資，1個人的福利，對於企業來說，怎麼樣都算是一樁划算的買賣，誰不願意這樣做呢。
作為一名在單位還沒有話語權的工作者，對單位的不合法之處要不告它，要不忍著，再不然離職也行。但是你沒有告，沒有告的原因是因為你權衡利弊後，認為同意對自己的好處相對的多一些，所以選擇了同意，既然你同意了，這件事也就合理了。
我當時斷言，這家企業活不過5年。果然不出所料，3年後我再次拜訪他，公司就已經撐不下去，業務骨幹都紛紛離職，只剩下幾個應屆畢業生。
處理一些雜事。，這樣的公司早點走比較好，我之前也呆過這種公司，天天加班，後面有一天沒加班，老闆就看不慣了。
要麼是愚蠢的管理，要麼是沒良心的壓榨。你提出加班費。
這非常正常，我不贊成有些人說的「不要提加班費」的說法。析認為，這是講講而已，公司如不採取積極有效的措施，短時叫員工可以理解，時間長了且要每天這樣這個看起來功利，實際上很重要的一點。如果工資不足以維持生活，那為什麼還要熬夜加班賺不多的薪水。
還不如去換個環境拼一拼。企業要做大做強，前提就是守法經營，善待員工。
我國人民的生存成本非常高，柴公尺油鹽，蔬菜水果的**日新月異。沒有收入的情況下連活著都是奢望。
2樓：體育怪獸
不是，因為許多工作都是臨時增多的，老闆也不知道這個量會不會將來轉化成固定的，尤其是中小公司。
3樓：情感大師**
是的，因為現在的勞動法規定不得讓員工來進行加班，而公司為了節約成本就想增加人員的勞動力，這一行為是違法的，
4樓：網友
我覺得不是在壓榨員工，因為多勞多得，找來比現在更多的人會減少你的工時所以也會減少加班，這樣你就不能得到更多的加班費，各取所需所以不算壓榨員工。
5樓：手裡捧著那窩窩
個人覺得這不算是壓榨員工，因為每個公司的運作和經營都是不一樣的，公司讓員工長期加班並不代表公司人手不夠，需要招人，有時候員工反而要考慮下，是不是自己能力不足，沒有在規定時間內把工作做完。
6樓：毛桃
這個看個人想法吧，招不招人是公司決定的，但加不加班是你個人決定，如果不想加班就要學會拒絕，不給公司壓榨的機會。
7樓：墨兮影視**
是的。現在很多公司為了節省人力成本，不會招聘那麼多人呢，工作讓在職的員工去做，特別是壓榨新人。
要求員工加班，員工卻不願意，該怎麼辦？
8樓：好久上課上課
規定員工加班，員工不願意，可以同員工講明白為什麼要加班及其加班後有什麼獎賞，激發起員工的工作主動性假如加班的確得到了不錯的實際效果，給公司產生了很大的社會經濟權益，此刻一定要給加班員工充足的經濟補償金，使員工感覺自身並沒有白白地投入，對公司更為有信任感。針對常常積極加班的員工，一定要記在心中，由於它們是企業規劃發展趨勢的期待。
在有工作人員變化，公升職加薪的情況下，也需要優先選擇考慮到那樣的員工。假如堅持不懈不加班，便會影響到自身之後工作中。假如勉為其難加了班，內心不爽快，工作中也很有可能做不太好。
因此，最好是或是調節良好的心態，能跟領導幹部商量通防止加班最好是，商量堵塞，假如愛惜這乙份工作中，就開心的至少別帶上情感去加班。假如確實不適合，只有離去。
掌握清晰緣故，理由充分要能接納，這也是無知者無畏。相互之間要寬容、相互之間便捷，更易於建立信賴。要了解現如今社會已經不一樣，很多人針對拿怎樣的薪酬投入怎樣的艱辛確立的十分清晰，因而加班可以，那麼一定要服加班費，千萬別像之前一樣，讓大夥兒白做了！
要清楚是沒那多的人有工作責任心的，做為主要負責人而言，也需要隨著開展變化！做為領導幹部，一定要獎罰分明、賞罰分明。
一定不可以和員工每日就和兄妹一樣，大夥兒高高興興的在一起！這樣的事情下，當領導幹部分配一些工作中的情況下，大夥兒一定會將這種人情世故拿出來來開展推辭，因而領導幹部的作業一定十分不太好進行！領導力是崗位權利加影響力。
崗位權利是上邊說的管理方法的能量原動力，可是崗位權利的運用全過程有強制性的成份在，例如獎賞和懲罰員工，用多了會讓員工造成不安全感和畏懼感。
9樓：情感導師素顏
首先我認為加班本身就是自願的行為，同時加班也是應該給加班費的，如果這兩者都滿足的話，那麼員工也是會樂意去加班的。
10樓：某西某西
可以有一些規章制度在生活中如果願意加班的話會有一些加班費，如果不願意加班的話可以直接走掉，這樣的話人們可以自由選擇。
11樓：小徐說民生
遇到這種情況就應該要跟員工說，如果加班的話會有加班費，可能員工會願意。
為什麼很多公司都會強迫員工加班呢？
12樓：蛋蛋獸影視娛樂
因為現在很多的工廠和公司很難招工，大家想要招到乙個合理的員工，然後再進行培訓，讓他順利的上崗，順利的開始，熟悉一切的事情，都需要很多的時間。可是經常都是招聘好了，人培訓好了之後，大家就走了。特別是現90後，00後的乙個離職率特別的高，所以導致工廠和公司經常都是缺人的現象。
但是公司的一些事，比如說工廠的訂單，比如說公司的一些計劃，你要是不完成的話，那客戶肯定就會投訴你了，而且你這一次沒有按時完成了，下一次客戶肯定就不會再找你做生意了，那以後就很難接到乙個單子。在這種情況下的話，公司肯定就會要求員工進行加班加點的趕工期，不然的話他就沒有辦法完成對客戶的乙個交代。<>
其實因為現在社會壓力的乙個增大，有很多人他其實並不排斥加班，因為如果不加班的話，就只能拿到乙個最低的工資標準，沒有辦法養活自己。所以很多打工人，他是不會抗拒加班的，是為了能夠多賺一點錢，二來是因為大家都加班，你要是不加班的話，在公司裡面就會受到乙個排擠，那老闆可能就會對你有意見。不會對你委以重用。
其實關於這件事情，一直都是眾說紛紜，很多人都認為只能八個小時的工作制，但是公司又招不到那麼多合適的人，你能在這些現有的員工身上下功夫，而且這些現有的員工都是比較穩定的。與其招一些新人進行培訓的話，還不如把工資給他們，這樣的話對公司也是乙個比較減輕負擔的畢竟現在的新人太不穩定了，來來走走的，真正留下的沒有幾個，這樣對企業的乙個損耗實在是太大了。
13樓：娛樂碎碎談
我們都非常的希望得到自己的上司的重視，但是往往在下班的過程當中，如果老闆不走的情況下，員工都是不敢動的，對於這樣的現象發生，其實也是自己的心理在作祟。領導也是認為只有員工加班了，才能把事情辦好。
14樓：墨綠夜晚
這是因為很多公司都會壓榨員工的勞動力，強迫員工加班，為公司產生利潤。
15樓：陳遠紅紅紅
因為現在有很多公司工作壓力都是非常大的，如果員工不加班的話，有很多工作都是不能完成的，所以才會強迫員工加班。
16樓：無能為力大蒜
因為他們覺得加班也是不用給員工加班費的，所以不做白不做，另外他們利用這種方式來提高他們公司的經濟效益。
為什麼現在很多員工都不願意加班呢？
17樓：我把月亮關掉啦
其實現在對於職場上的很多員工來說，都是非常的不願意加班的。因為對於他們自身來說，他們也明白加班對於自己來說並不會帶來什麼樣的好處，而且還會讓自己的身體承受非常大的壓力。現在的年輕人本來就是要承受著房貸和車貸的壓力的，所以這個時候如果他們自己還要定向的加班的話，就讓他們自己的身體非常的吃不消。
所以他們自己為了自己的身體考慮，也不想再去加班。<>
因為加班費很少。
並且現在許多的公司會強制性的去讓員工加班，但是這樣的一種做法的確是損害員工的身體健康的。畢竟對於這樣的一些員工來說。是非常的勞累的，在經歷了一天的辛苦之後，如果還是需要去進行高強度的工作的話，長時間下去有可能會導致自己的身體出現一些機能的紊亂，這對於自身來說就是控制不了的局面。
而且現在的員工基本上在職場上的都是九零後，所以對於這樣的一些九零後來說，通常對於自己的身體也是十分的愛惜的，而且他們也希望自己在下班了之後能夠做一些自己喜歡的事情。<>
自己也都愛惜身體。
他們不希望自己的大部分時間都被工作佔據，所以對於現在的很多員工來說，都是不願意加班的。並且老闆給他加班費通常也是非常的少的，這就相當於讓他們自己無償加班，那麼從個人的利益所講，肯定也是不願意的。對於每乙個人來說，通常都會有自己的一些愛好。
所以在自己的下了班之後，也希望去做一些自己的事情，能夠有自己的一些私人空間。<>
如果自己的事情都被工作佔據的話，那麼這樣的乙個人，肯定也是會感覺到十分的痛苦的。我們只有在工作和放鬆當中去勞逸結合，才能夠讓自己的身體處於相對穩定的狀態，而且能夠讓自己擁有一種積極向上的生活態度。
18樓：小阿星
這是因為現在人們的工作壓力非常的大，還有就是現在很多人們工作非常的繁忙，沒有時間用來休息和娛樂，時間非常的緊張，還有就是不能陪伴自己的家人，所以很多員工都不願意加班。
19樓：嘯旨彤
對於上班族來說，難得的假期彌足珍貴，誰不想在這個時候好好放鬆一下，或者出去走走，就算不能出去走走在家陪陪家人也是好的。但是加班就打亂了一部分人的計劃，不情不願地在單位上班，在手機上看各地旅遊直播。
有很多企業加班是沒有加班費的，讓員工在本該休息的時間來單位幹活，無論員工方不方便，有沒有事情。員工每個月的工資只是包含工作日的，如果在工作日請假，那麼就會扣工資。但是老闆讓加班的時候卻不給加工資。
這是很多人不願意加班的根本原因。
人的精力都是有限的，在工作日努力工作那是應當的，要是在節假日還要無償加班難免不快。
要知道如今時代已經不同，很多人對於拿什麼樣的薪資付出什麼樣的辛苦明確的非常清楚，因此加班可以，那麼一定要服加班費，不要再像以前一樣，讓大家白乾！要知道是沒有那麼多人有敬業精神的，作為企業負責人來說，也要隨之進行轉變！
作為領導，一定要賞罰分明、恩威並施，千萬不能和員工每天就和兄弟姐妹一樣，大家歡歡喜喜的在一起！這種情況下，當領導安排一些工作的時候，大家一定會將這些人情拿出來來進行搪塞，因此領導的工作一定非常不好開展！
也許公司可以因某種原因不設加班費，但是要通過其他的方式讓員工享受到一些加班後的好處。比如，加班的時間可以折算按折算假期，夠八小時就可以算作一天的假期；同時當加班忙乙個專案之後，專案所得收入拿出一定的比例給員工進行獎勵！
作為企業的老闆，要人性化管理，不能變著法子無償使用員工的勞動時間，要採取多種方式，比如，加強企業文化，聯絡員感情，平時多和員工進行交流，多關心員工的各方面，對員工的困難給予幫助和支援的，乙個好老闆，富有人情味的老闆，員工是不會吝嗇自己的勞動的，如果老闆採取的方式方法得當，員工是樂意加班的。
公司中的老員工和老實人待越久越不招人愛的原因究竟是什麼
因為自古以來留下的話，就是人善被人欺，馬善被人騎的說法，無論在單位還是在社會上都是這樣的，人不能太老實了，老實是一種軟弱的表現！在現實職場環境中，很多老員工卻是混得越久反而越不受大家待見，甚至還沒有乙個新員工得到的重視程度高，這是為什麼呢？其實這種出現這種現象是有一定道理的。1 總是喜歡倚老賣老 職...
員工正常離職，公司不讓走，員工正常離職公司不發工資，不讓走的，怎麼告
1 員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。2 根據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。選擇工作...
公司可以不接收員工檔案嗎？
可以的，大部分企業不能自己管理人員檔案，為避免託管費企業不接收人員檔案。基本沒有別的辦法了。 繳納社保保險的時候要求有個人檔案 當然也有些地方的社保處不做強制性規定 若沒有則不能進行參保，另外，即使能參保，到退休的時候退休金的領取是要到檔案地辦理，處理不好會影響退休 各項獎勵 榮譽不能進入檔案 不能...