1樓：吳生力的**書
是違法的行為，公司辭退不合理可以通過法律和協商解決，也可以通過勞動仲裁和勞動主管部門調解，如果你使用過激的行為處理，有理也變成無理了，而且有些衝動的行為還是違法的，要承擔責任的，所以你做為弱勢群體必須要依靠法律和**主管部門，因為這些部門的設立就是解決處理問題的，要相信他們是會得到有效的解決。
2樓：網友
如果員工遭公司辭退，雙方沒有協商好，在這個階段，如果員工私自把操作的機器關掉，肯定是不對的。如果是在關鍵崗位，比如鍋爐房或壓縮機房，把機器關掉後。會造成整個生產線停產，造成一定損失後，也會被判處違法。
3樓：雪絨花
員工不論什麼原因都不能破壞公司的正常生產，關機器就是破壞公司生產，是違法的。
4樓：老狗分享
首先要說的是你跟公司因為辭退這個關係沒有得到解決 ,首先要說到是公司要給你一些補償金的 如前提是你有失業保險的話 ,我沒有的話，那麼你可以起訴公司 再說你去公司停了公司正在執行的裝置，可是不可取的 你停了這個裝置 與危害到公司的利益，然後公司就會以這個為藉口 追賠償或者起訴你都是可以的 ,所以你還是不要停公司的機器為好。
5樓：國貿奇哥
如果私自關閉工廠的機器肯定是違法行為，如果辭退協商不了，可以直接找勞動部門出面。
6樓：地球村
員工關機器是抓到了，還是被發現了，沒有直接證據就不算違法，警察不可能憑別人的推斷來判案，關機器是否遭成了財產損失，如果是關機器沒有實質的損失，也談不上違法，頂多是違紀，只能通報批評。
7樓：三羊開泰是吉祥
員工與公司發生矛盾，未處理，到有關部門，尋求幫助，員工私自停產關機，確實是影響了生產，是不合法的。
公司無故辭退員工，員工通過什麼方式維權呢？
8樓：李亞東
勞動者要先和用人單位協商，協商無果，員工可以到當地勞動監察部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益，並且要求進行經濟賠償。 可以採取以下法律手段來解決：一向當地勞動保障監察機構投訴舉報；二向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請；三訴訟途徑。
法律分析
可以採取以下法律手段來解決：一向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報**12333；二向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請；三訴訟途徑。這又分三種情況：
一）經勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）是經仲裁後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；（三）勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。勞動法辭退員工的補償標準：根據《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：老驥
公司無故辭退員工，當然屬於勞動部門管的，直接打12358勞動**，或者打12345市長**都是可以的，還有就是通過勞動仲裁，就向勞動部門申請仲裁，如果你證據足夠的話，也可以向當地法院提起訴訟。
10樓：網友
公司若是沒有緣由就辭退了員工的話，其實是要給員工賠償金的。若公司沒有給的話，其實員工是可以通過勞動仲裁撥打12333等方式來維護自己的利益。
11樓：網友
公司無故辭退員工，一般員工可以通過要求當地的勞動部門進行仲裁，要求給予相應的賠償，也可以通過法院起訴的途徑解決。
12樓：愜意享樂
公司如果無故辭退員工的話，可以通過勞動仲裁部門進行維權，把相關的證據收集齊全，通過勞動仲裁協商解決，如果不行的話，可以起訴。
13樓：養安彤
一般無故辭退員工，我們可以通過首先協商，可以和用人單位自行解決，如果達不成協議的話，那麼到勞動部門提出仲裁調解。也可以採用法院起訴來維護我們的權益。也可以監察舉報投訴。
最後一方面可以採用信訪的方法向部門反映。
14樓：網友
公司無緣無故的辭退員工，員工想用什麼方式維權呢？這個很簡單的，如果你不想在這個公司幹了。可以把你的補助，生活費，還有誤工費什麼的都給他要過來。
如果你還想在這個公司幹下去的情況下，你就找老闆說，為什麼無緣無故就辭退我？他肯定會找很多理由的。所以說你也不要害怕把一切道理給他講清楚，就說我還想在這裡幹，如果他還不同意的情況下。
你就狠狠的扎他一下，把誤工費，工資，都要算成高高的。這樣她肯定不會同意，不會同意的情況下，你說如果你不給我這麼多，我就去勞動局告你，按《合同法》上面的。錢要肯定是到勞動局以後。
會為你出頭的。公司如果一聽你去勞動局告他，他肯定會害怕的，因為你告到勞動局，勞動局會狠狠的罰他一下，還要把你的工資給你，所以說不要害怕國家的法制，現在是很健全的。
15樓：帳號已登出
是無故辭退員工，員工可以撥打當地勞動局進行投訴和舉報，或者向法院起訴他們。
16樓：到底換什麼
維權方式：去用人單位所轄勞動監察局申請勞動仲裁，如果不滿意，還可以通過法律訴訟解決。
17樓：老牛山雀
公司無故辭退員工，員工可以到當地勞動監察部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益，並且要求進行經濟賠償。
18樓：龍之韻
公司無故辭退員工，員工維權的方法：可以向當地的勞動仲裁機構提起審訴，還可以到當地的人民法院起訴。
19樓：796沸點科技
公司無故辭退員工，員工可以通過勞動仲裁來維權，勞動仲裁嗯第一時間給予答覆給你要工資的維權，你都是。
20樓：揭憶辰
我知道一般無故辭退員工，我們可以通過首先協商，可以和用人單位自行解決，如果達不成協議的話，那麼到勞動部門提出仲裁調解。也可以採用法院起訴來維護我們的權益。也可以監察舉報投訴。
最後一方面可以採用信訪的方法向部門反映。
21樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
首先找公司理論，問明原因，告之其行為違法，保留權利。其次收集合同、工資憑條及考勤記錄等材料到勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，用行政手段維權。再不行可帶著上述材料到法院起訴，用法律**保障自身權益。
22樓：繼少
可以通過勞動監察大隊也就是勞動局或者仲裁就是仲裁委員會。再不行就法院。你可以先找當地的勞動監察大隊也就是勞動局。
他們只負責討要薪資。仲裁委員會是可以維權的。也就是像法院一樣。
只不過他不是法院。但他有著和法院的權力。
23樓：網友
公司無辜辭退員工的話，如果公司又不做相應的賠償，那麼員工可以去找當地的勞動部門進行仲裁，或者是協商解決。
24樓：網友
是呢，我建議來講呢，首先啊可以通過勞動仲裁，畢竟有勞動法。平安保護你們權益王局呢，他的這個巷子龍蝦大隊。這可以幫助我們還有合法權益的。
如果說這個人還進一步的冥頑不靈，那麼我們就可以進一步的找。相應的法律來解決問題。
25樓：匿名使用者
公司無故辭退員工，員工可以先申請勞動仲裁，如果勞動仲裁不滿意，可以走法院。
26樓：帳號已登出
嗯，怪這公司無故辭退員工的話，員工通過什麼樣的方式維權的授權第一點可以去勞動局舉報勞動局的話，是管這個東西的，第二也可以去整個人事舉報一下了，如果人事局勞動局。
27樓：平凡平射手
是無緣無故的退工，員工通過什麼方式維權的，那麼肯定就是老大勞動仲裁呀。去協商呀，總之來說的話，就是問問題，也不會無緣無故的詞對嘞，肯定就是有些原因的。
28樓：陽萱綜合
公司無故的辭退員工，員工應該需要用法律的方式來維護自己的權利，可以向有關的部門進行申請法律援助吧。
29樓：馨兒芬飛
可向勞動局投訴，或者申請勞動仲裁，拿回補償金和賠償金等。
30樓：易劍捜魂
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。
31樓：網友
公司不應當無故去辭退員工，否則員工可以向當地的勞動部門投訴來維護自己的權益。
32樓：哈哈一笑
公司的話無辜無故的詞語員工的話那麼員工的話肯定是要去啊問清楚為什麼辭啊這公司的話，無辜無故的詞語員工的話，那麼員工的話肯定是要去啊，問清楚為什麼辭退啊，這個肯定是還要嗯，經過那個。肯定是要協商的。
33樓：暮光丶覲
公司無故辭退員工的時候，員工可以通過去勞動局找這件事情來維權。
34樓：大山獨居人
一般來講，首先是到勞動部門進行投訴，再者就是申請勞動仲裁如果以上兩種方案都不行的話，那就到當地法院進行起訴。
35樓：馬特雷波迷
你的問題有常識上錯誤！！
不可能無緣無故！！無非是違約辭退，或不違約辭退兩種形式。
違約者，自然要承擔違約責任。
如不違約，那就不用承擔違約責任。
員工不接受協商可以強行辭退嗎
36樓：陳龍麗
法律分析：不可以。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位開除勞動者，需要提前三十日告知。勞動者無過錯的，用人單位提前單方解除需要給予一睜運定的經濟補償金，經濟補償金按每滿一年給於乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，攔寬可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四悉衡梁條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司協商辭退不成讓繼續上班
37樓：牟德棟
法律分析：讓你繼續上班的，勞動關係還在，不能申請賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合襪蠢同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二配租十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從告賣陪事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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