1樓：匿名使用者
如果是合同未到期，單位提出解除合同，單位要給職工經濟補償金，如果是雙方協商解除合同，職工可以到社保局領取失業金。
2樓：匿名使用者
公司理應補償 至少一年乙個月的工資。不給就告到勞動局 這是必需的補償。
3樓：匿名使用者
要經濟補償金，一年算乙個月的工資····
4樓：匿名使用者
讓公司賠錢，不賠就去仲裁
5樓：匿名使用者
想不要你1，就不要你，你還想怎樣，賠點錢給你，這就是中國法律
6樓：匿名使用者
找工會，強大的工會。
7樓：丁誌忠律師
我國《勞動合同法》
第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：匿名使用者
15年在一家公司是怎麼個想法
為什麼社保局只算我父親15年的工齡
因為你只交了15年的社保，所以只能算15年，至於之前的，在社保剛開始實行的時候，那時應該弄過補償什麼的！因為工作單位在1999年前沒有繳費，所以1991 1999不能算繳費年限。希望你明白其中的事情 關於補辦社保的問題,我爸爸當6年兵，在單位工作20多年的工齡，為什麼社保局只算6年的兵齡，就沒算在單...
有什麼好的方法可以讓公司辭退我，還可以拿到補償
記住這三點，公司無故辭退你，讓你拿到雙倍賠償 回答你這個想法很奇特 那你可以背地裡天天罵領導，讓領導厭惡把你辭退 在這種情況下，那你就不是主動離職了，而是單位違法解除勞動關係，人家需要給你經濟補償金 提問有什麼好的方法可以讓公司辭退我可以拿到賠償 回答我告訴你了呀 讓領導不待見你 用人單位辭退勞動者...
在一家公司做滿15年以上離職，有什麼福利
主動辭職什麼福利都沒有，單位解雇按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規...