1樓：匿名使用者
如果公司存在這些違法情形（如沒有籤合同，沒有安排你休年假，沒有買保險，沒有足額支付你的工資和加班費等）其中的任何一項，那麼，你是可以要求公司支付4個月工資作為你的經濟補償金的。
2樓：姚成
辭職是勞動者個人意願，公司部承擔責任，應該得不到什麼補償的。
在公司工作4年多，被辭退能拿到多少補償
3樓：匿名使用者
辭職書千萬不能寫，這很可能是個很深的圈套，你不但得不到任何的補償金，所謂的重新簽訂合同，也可能是空頭支票。公司到時有可能會反過來說是你自己提出辭職，所以公司可以不跟你籤新合同。
非法解除勞動合同是可以獲得雙倍補償金金額的賠償金，這錢沒那麼好拿。
所以你要慎重！
－、經濟補償金與賠償金的區別是什麼？
用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規定的，應當依法支付經濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據勞動合同法第四十八條規定要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。
二、關於賠償金的起算時間？
勞動合同法的規定的賠償金的支付標準是經濟補償的兩倍，不是說賠償金的計算就是在原有經濟補償的標準上的二倍，因為根據勞動合同法的規定經濟補償要分段計算，而計算賠償金則不然，計算賠償金應嚴格按照勞動合同法第四十七條的規定的經濟補償標準的二倍執行，不應按勞動合同法第九十七條第三款關於分段計算的規定執行。舉例說明，如果某國有企業在2023年12月違法終止一名已在本企業工作6年的勞動者的勞動合同，則該企業應支付的賠償金是2個月的該勞動者的平均工資。因為，根據勞動合同法第九十七條第三款：
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定執行的規定，該企業合法終止勞動合同的經濟補償以2023年1月1日起開始計算，為1個月的勞動者平均工資。但對於支付賠償金則不能只賠償2023年1月1日後工作年限的賠償金，而是還要加上勞動合同實行前5年工作年限的賠償金，即勞動者將得到賠償金為6個月的該勞動者工資的二倍。
4樓：韓飛律師
一、你不應該寫辭職書，如果你寫了，那就無補償了；
二、該用人單位以你請假為由解除勞動合同，屬於違法解除，可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；
三、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5樓：水6元
公司如果非法辭退你，你可以要求公司支付4.5個月的工資作為經濟補償金。但是，如果你單方向公司遞交辭職通知書，公司依法是不需要給你支付經濟補償金的。
6樓：匿名使用者
如果你不寫辭職書，公司沒有合法理由辭退你，那麼公司涉嫌違法解除勞動合同，你可以獲得賠償，金額為3000*4.5*2=27000元
7樓：
被辭退應該是賠償4+1個月的薪水，即15000元
還是先問清楚，為什麼要重新籤合同
您好我在一家公司工作六年了，現在要辭職有補償金嗎？謝謝 20
8樓：
一般情況下，自己辭職是沒有經濟補償金的。如果依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，可以要求每工作一年一個月工資的經濟補償金；
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：匿名使用者
有，但我青春都在這裡度過，我沒犯錯不想辭職，怎辦？
10樓：俁俁
那的看你在的這家單位有沒有違規的地方，比如說：加班沒有加班費，不交社保之類國家規定卻沒有做的事！具體點呢，你可以到你公司所在地的勞動局問問，他們懂得多！
11樓：夏曲兔兔
主動辭職是沒有的吧，只有公司辭退你才會有
上班一年的員工年假有多少天,在公司上班一年多，年假應該有幾天？
第一年沒有年 休假，自第二年度開始，不滿10年間，每年享有年休假5天。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入...
我在我現在呆的公司上班，現在我想離職回家去。但是老闆不給我走，更是拒絕發放工資，請問我該怎麼辦
你可以跟你的管理提前說，並且寫好辭職書交給管理，給管理乙個交接的時間，在交辭職書乙個月以後再問管理同意與否，他要在不同意的話可以向勞動局告他，因為你已經給了用人單位招人交接的時間了。為什麼沒有合同，幹了多久？在 可以打 投訴到當地勞動執法監察部門，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督...
在公司上班四年都沒簽合同，現在老闆要給我簽合同，前四年該怎麼辦
這個沒有關係的，一年以上不簽合同就是事實合同了，只要相關待遇到位就可以了，沒有合同就是維權麻煩一點，現在老闆提出要簽訂合同更好了。前四年的工作經歷可以跟老闆談談看嘍，不過估計也談不通，老闆可以說那四年的工作可以是臨時工的性質，算了吧，還是從現在開始簽合同交社保吧。你好，根據我國的勞動合同法，三年以上...