1樓：匿名使用者
在各種請假中：探親假，喪假屬於法定應當帶薪休假的假期，不得扣除任何待遇
病假屬於特殊假期，根據工作年限和對單位的服務期，可以獲得部分報酬事假屬於個人原因，單位可以扣除你請假期間的全部工資至於扣薪標準，是按照個人收入計算的。老闆的扣薪150是否合法，需要看你當月的收入。理論上應該是合同約定的收入/21.
75，如果你當月收入工資2000，獎金1000，待遇就是3000，扣150基本合理，如果未發放獎金，那確實過高
扣除待遇並不僅僅指基本工資，而是指其當月收入綜合計算的。同理，在被公司辭退享受補償金時，也不僅僅是基本工資，而是綜合計算出來的。
2樓：匿名使用者
這個應該也沒有相關法律規定的，不過一般公司都會允許請病假吧，只要拿出病假條
3樓：萊茵河先生
勞動法是保障勞動者基本權利的法律，在西方國家有「第二憲法」之稱。
勞動者因病請假，用人單位必須批准，當然，勞動者也也要提供相應的證明，如病例或醫生建議的休假證明，以便證明患病屬實。
如果用人單位不批准假期，則構成「強迫勞動」行為。勞動者休病假期間，被用人單位處理的，請向勞動管理部門投訴，或者申請仲裁。勞動者可以以用人單位「強迫勞動」向仲裁部門提請仲裁，並單方解除勞動合同，提出賠償。
4樓：在會稽山學畫畫的洋紫荊
剛住院公司老闆叫病人辭工？？？
如果請假公司不批怎麼辦？勞動法是怎樣規定的？
5樓：職場導師蕭鈺
回答要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權
這個可以仲裁親
提問我睡眠不好，上早班不習慣，成宿的睡不著覺仲裁什麼意思？不懂，你說的明白點
回答打13333
打12333
勞動仲裁委員會舉報
是勞動局維護權益
提問好的，謝謝
回答不客氣親祝您生活愉快
提問您好，我上班二十天，離職需要乙個月嗎？
回答一般兩周左右
提問奧，公司說是得乙個月
我該怎麼辦？
回答遞交申請
等時間親
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6樓：法律快車
在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。
一、員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的型別、事由、請假的時間。
再按用人單位相關工作人員的管理許可權進行審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。
一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。
二、勞動法事假最新規定是什麼
根據《勞動法》第45條的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
由此可見，如果員工在乙個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經享受，根據勞動法相關規定，員工將不再享受下一年度的年休假。
如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
7樓：匿名使用者
看你什麼原因什麼情況需要請假了，要看請假的具體原由原因是什麼方面，還要分情況，私事還是公事？分什麼型別？假分為病假，工傷假，事假！
事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可也不批准！病假需要員工提供醫療機構診斷證明！根據員工的工作年限，享帶薪休假法定醫療期限。
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。
因此,單位不准假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會准的;如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。
要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。《勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。
8樓：匿名使用者
我一直在上班沒有曠過工沒有請過假 今天有急事 你說誰沒事去請假 克請假組長不批 找主管說組長批才可以找科長 科長也說找組長 然後組長就是不批要麼就曠工 我這樣怎麼辦 求幫助
9樓：病假
請假公司不批，看你是請事假還是請病假，請事假就要找個能說服領導的理由，
再就是請假要請多久，請的時間長了也不好，
公司在運作，少乙個人有時候很多方面比較麻煩的最好還是請病假，這樣領導就沒話說了
自己開不到就找人幫忙吧↓↓↓
10樓：
要有合理的理由和程式去請假，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！
若果真屬公司領導違反公司規章制度，則你的辭職也一樣獲得補償。
11樓：匿名使用者
1.如果你是有重大私事需要緊急處理的,(有朋友來招呼下,陪個女朋友2天什麼的就忽略吧),基本上公司是允許請假的(除非你是什麼重大機密公司什麼的,就另說了)
2.如果你的請假事由正當而緊急公司還不批准的,我個人認為你的公司的人性化管理存在問題了
3.如果你真的被不正當理由開除了,而對方沒有賠償或補償你應獲工資和獎金的,你要收集證據,證明你確實在該公司上過班(合同,工資條,同事證明等),然後向當地的勞動局或仲裁委員會等申訴
12樓：
公司不簽勞動合同，請假不批怎麼辦
13樓：life水瓶一滴水
還沒有遇到這種情況哦
請問如果請假去醫院看病。公司不批假，有什麼辦法？
14樓：冀康裕
你可以選擇週末去看病
15樓：匿名使用者
還有這樣的公司存在嗎。。。
病假單位不批怎麼辦
16樓：裙下浮誇陳
可以到當地的勞動部門投訴。
員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
勞動法詳細規定：
關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工乙個月病假不得超過10天類的規定是違法的。
17樓：2跨
關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
當然，基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
另外，在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3－24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工乙個月病假不得超過10天類的規定是違法的。
再者，醫療期間的待遇，《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》則給出了醫療期間的最低待遇，即企業支付給醫療期內員工的病假工資或疾病救濟費不能低於最低工資的80%，單位關於病假超過3個月一律扣發全部工資的規定同樣因違法而無效。
公司不批請假,勞動法如何規定
18樓：現金戰隊答題團
新勞動法請假制度有什麼生活中有些突發的事情發生，我們不能避免，那就需要向公司請假了。下面是整理的關於新勞動法請假制度的知識，希望能幫助到工作的朋友。（一）病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；
（二）員工拿回公司的病假憑證必須包括：1、二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；2、二級以上指定醫院醫生的病假建議書。（三）如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除；
（四）員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1、每月請病假不能超過1天2、每月累計病假1≤2，扣除全勤獎100元3、每月累計病假2，扣除全勤獎200元其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規則：
員工必須在休假後一週內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一週(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
（一）任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
（二）經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一週提出；
（三）如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
（四）薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21.75×事假天數
三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：
（一）所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加乙個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
（二）在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：工作日數÷365天×12天
（三）員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩餘年假天數休年假必須提前申請
（一）請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；
（二）請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出；
（三）請假連續五天的申請，必須提前一週提出；
（四）請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
員工請假不批合法嗎，如果請假公司不批怎麼辦？勞動法是怎樣規定的？
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員工老是請假怎麼辦？如何處理員工經常請假的情況
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請假怎麼算工資，員工請假工資怎麼算
請假如果是事假是無薪的，事假扣款 月薪 事假天數 病假應支付病假工資，病假工資 月薪 病假天數 病假工資比例，具體比例請諮詢公司人事，病假工資不得低於當地最低工資標準的80 其他假別是帶薪假，不扣工資。根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用...