1樓：教育領域
如果是這樣，那麼你應該到勞動仲裁部門去申訴，或者是通過打官司的形式要回因為勞動法是***的，對於工錢是不能拖欠。
2樓：匿名使用者
你們如果是建築企業，這種階段性發工資還是比較常見的，因為結算工程款也是週期性的，沒拿到結算款，墊付材料，工資發不出正常，所以玩收集證據，如果那麼長不給，直接去舉報，國家對這種拖欠工資管的非常嚴格。
3樓：驀然回首頓悟
如果幹活一年，老闆不工資怎麼辦，可以向勞動部門申請仲裁，也可以向法院起訴，就要拿起法律**維護自己的勞動權益。
4樓：平凡
幹活了快一年老闆不給工資怎麼辦？首先要管老闆要看看老闆的態度是怎麼你的？如果老闆硬性不給，那就只有起訴。向他討還工資。
5樓：燧人涅磐
幹活都快一年了這麼長時間老闆還不給工資，你可以告訴她如果你再不給我工資我就會起訴你的。如果他還不給，只有通過起訴的形式才能解決問題。
6樓：慶雯利
收集證據，可以向當地的，勞動監察部門投訴，問題是能解決的。
7樓：眩癱
老闆不給工資可以直接找當地勞動執法投訴，也可以請求勞動仲裁，強治老闆給付工資。
8樓：狙擊金融界
那還有什麼辦法直接告他呀，你如果要是高的也不管用的話。那你就吃啞巴虧了，一年都不發工資，你還乾的有勁兒？
9樓：網友
如果幹一年老闆不給工資這種情況的話可以向勞動部門申請用法律保護自己。
10樓：財經三叉戟
你好像這種情況的話，直接去你們當地的勞動局，讓他受理這個案件。
11樓：用凡霜
當今社會是不怕的，可到當地勞動部門去舉報。
12樓：三農小祥
私下先協商處理，如果還是不給，可以到勞動局投訴。
13樓：名字被風扇吞了
這種情況肯定可以向當地的勞動仲裁去仲裁他。向法律。諮詢。維護自己的權益。
14樓：小美三農
你好，先和老闆協商處理。如果還是不行，可以到勞動局投訴，
15樓：網友
因為你幹工作快，一年老闆不給你發工資，你可以用勞動法來貨維權，來獲得自己的利益，可以向使勞動法上訴。
16樓：學而知不足
1. 沒有簽訂勞動合同可要求雙倍工資。根據《勞動合同法》 第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2. 不按時發放工資、不支付加班費可隨時解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十八條規定：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……二）未及時足額支付勞動報酬的；……
3. 你可以選擇到勞動局投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
17樓：五嶽雄風
蒐集過硬的證據投訴老闆！
18樓：網友
天天在老闆家蹲點，**打爆，實在不行，走法律程式。
幹了一天老闆不給工資怎麼辦
19樓：吳雲秀
法律分析：可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和者凳國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動首頃旅者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家乎唯有關規定執行。
幹了一天活老闆不給工資怎麼辦
20樓：李瑤
法律哪御分析：型緩正老闆不發工資屬於拖欠工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）卜悔解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
幹了幾天不幹了老闆不給工資怎麼辦
21樓：王崇旭
法律分析：老闆不發工資，這是一種違法行為。對於該問題，我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。
如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幹活老闆不給工資怎麼辦
22樓：王安春
法律分析：幹活老闆不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與老闆協商；向向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
幹了幾天老闆不給工資怎麼辦
23樓：王龍
法律分析：1.協商解決。
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3.直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
幹了一天老闆不給工資怎麼辦
24樓：
親愛的，您好<>
勞動者可以向當地勞動監察部譁判門投訴，或申請勞動仲裁解決。老闆不按時發工資的做法宴粗：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
幹了一年活老闆不給工資怎麼辦
25樓：小飛懂法
幹了活老闆不給錢可以找勞動局舉報或者去仲裁委員會申請仲裁。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
這裡提醒大家，即使給私人老闆幹活，也應當簽訂勞動合同。
一、幹了活老闆不給錢怎麼辦？
可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經螞亮行濟補償，並可責令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
二、哪些情況下不得扣工資？
鍵衡 1、職工沒有準時完結工作任務。
許多公司會與職工簽定這樣的協議或許寫入公司規則，如果職工沒有準時完結工作任務，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按必定的份額扣除職工的薪酬。
這種協議是不具有法令效應的，只需職工供給了正常的勞務，並且在勞作中無懶散等不良行為，公司就不能對職工罰款，應該全額髮放薪酬。
2、職工因不行抗要素悶譁遲到早退。
職工無故遲到早退曠工，公司能夠依據規章罰款，但法令規則：職工因不行抗要素(例如**、水患、火災等)遲到、早退時，公司不能剋扣職工薪酬。
3、職工未提早乙個月告訴辭去職務。
如果職工的"告訴離任日期"沒有比"擬離任日期"提早乙個月，公司應該依據實際狀況處理，但無論如何不能以此為由剋扣職工薪酬。
4、女職工孕期請產檢假。
許多公司都規則了產假的期限，一般都比較足夠。但一些小公司沒有相關規則，當女職工孕期要請假去檢查時，有的老闆就想以職工請假次數太多來扣薪酬，這也是不合法的。
綜上所述，個人給老闆幹活，最好訂立書面合同，這樣發生糾紛也有解決依據。如果老闆不給錢，員工要通過合法手段維權，不得蠻幹。先到勞動局投訴舉報，請勞動局出面解決。
實在不行的話，找律師起訴到法院也是解決辦法。現在勞動部門對拖欠工資的情況比較重視。
工地上幹活老闆不給錢怎麼辦，在工地幹活，老闆不給錢怎麼辦？
可向當地的勞動仲裁庭提交 勞動仲裁申請書 進行申請。用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護發生的爭議 五 ...
老闆不給工資怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
他們這樣做顯然不符合勞動法。你可以去據理力爭，不行去勞動局告他。中國不是人生活的地方。這樣的事情很常見。你應該先努力去改變，實在不行就接受。可以找當地新聞台爆個光，李寧這樣的公司怕丟臉的很。祝你好運 勞動局吃飽了沒有事幹，也不會辦的。初來乍道就當是增加經驗了吧 有的地方就是靠總換服務員來節約 李寧效...
幹活累的說說不給工資怎麼辦
幹活累，老闆不給工資，可以去勞動仲裁部門告他，仲裁部門絕對支援你，你自己不要提出辭職，他還要補償你。這個你可以去當地的勞動局申請勞動仲裁，首先你要收集證據，例如合同，考勤或者錄音錄影什麼的，這個不給工資，絕對的違反勞動法的，到勞動局肯定可以打贏，就算你工作一天他也必須發給你工資，而且簽訂勞動合同，如...