1樓：塑模及社會生活***
不一定，看老闆怎麼想。如果想長期留用你就不會降薪，否則有可能降薪。
2樓：布覓晴
應該說一不二的老闆是不會的，現在不降，以後也不降，還會根據你的業績給提薪，我的看法是這樣。
3樓：倫鳳銘
能不能降薪就看老闆的了，一般如果老闆不打算再用你做廚師的話就會讓你再去找廚師的工作，不會長期留用你的；估計安排你這個工作只是暫時的不會降薪。
4樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
這個就要看老闆是否想長期留住你了。如果他不想留住你。剛開始的時候可能沒有降薪，是因為一下子降薪，他不好意思。但是後面的話，他肯定會以同工同酬為理由來講型的。
5樓：紫海花
薪資調整，大部分都會上調的，很少有降低待遇的，一旦上調，在你沒有錯誤或者工作失誤時造成什麼損失時，是不會降低的，
6樓：丟了回憶的夜
一般在你調整工作的時候沒有對你的薪資做調整的話，那麼老闆就不會在後面再調整了。
7樓：牛年狂蠍
這個根據個人表現，這個是為了提高企業的員工的積極性，表現不好的可以降薪的。
8樓：北海九道
員工工作調整未降薪 以後老闆以同工同酬為由還能降薪嗎？應該是不會的，既然調整沒有降薪，以後應該也不會的。
公司以崗位調整為由降薪怎麼辦
9樓：常州楊麗芬
法律分析：公司調崗降薪的，如果用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與勞動者協商一致，也不存在法定情形，屬於違法行為，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司以崗位調整為由降薪怎麼辦？
10樓：帳號已登出
根據《勞動合同法。
一、協商調崗。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。其。
二、法定調崗。1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事或胡原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業招用了勞動者並建立勞動關係。
後，勞動者要受企業的管理和支配，雙方的關係變成了不完全的平等。此時，企業不能再以用人自主權和工資分配權，擅自調整勞動者的崗位和工資待遇。無論用人單位依據什麼原因，在變更合同前應當通知勞動者，進行合理的解釋說明，在雙方野冊協商一致時方可變更勞動合同，且採取書面形式。
公司單方面調崗降薪，怎麼辦？
一）維權時間。
對公司調崗降薪有異議，要在1個月內提出。
二）維權注意事項。
1、公司單方面通知要調崗降薪的，要求給出正當理由。
2、不要在任何工作變動相關的檔案上簽名，同時向公司索要書面檔案作為證據。
3、以書面方式，明確拒絕公司調崗降薪。
4、繼續待在原崗位，正常進行工作。
5、如公司說「調崗一段時間」，也要立下合約，對調離的時限作出約定。
三）具體維權步驟。
1、準備證據。
1）勞動合同、社保證明。
考勤記錄等，證明勞動關係事實的證據。
2）調崗降薪通知書、郵件。
3）工資發放記錄、工資單。
4）與公司協商的錄音、錄影等檔案等。
2、和用人單位協商解決。
1）要求恢復原崗位、原工資。
2）以此解除勞動合同，要求公司支付經濟補償。
3、向企業勞動爭議調解委員會申請調解。
1）申請與受理。
2）調查核實。
3）進行調解。
4、調解不成，向勞動監察。
部門投訴。1）打12333，**投訴。
2）去人社局，線下投訴。
5、向勞動仲裁委員會。
申請勞動仲裁。
1）提交申請書。
仲裁委員會受理。
2）立案：從申請立案到立案通知需要1-5個工作日。
3）調查取證：仲裁庭對仲裁請求事項，進行調查、勘驗取證。
4）案件審理：仲裁庭根據雙方提供證據材料和調查、勘驗情況進行調解或**審理。
5）依法裁決衫脊攔：45天內會出裁決書。
6、向人民法院起訴。
如果對裁決結果不滿意，在拿到仲裁裁決書之日起15日內，去單位註冊位址所在地地區人民法院起訴。
11樓：寶貝馬龍
對於你說的公司以調整崗位為咐氏褲由，把核慎工資衡簡降低了。這個肯定是違反了合同法。我覺得首先與單位交涉，否則只有申請勞動仲裁了。
12樓：站著高會冷
由於疫情早汪影響，現在大多數公司都開始通過各種方式降薪從而達到繼續發展的目的，甚至有不少公司開始大規模的裁員，因此只要還能繼續上班領工資，就已經是很多人的想要達到的程度了。所以，不同於以往，現在最好的辦法只能陸局仔是找一臘納個副業來均衡，不讓自己的生活水平比以前差太多。
13樓：你不是唯一是垃圾
如果單位單方面無理由給你調職降薪，這樣做是違反勞動法的。除非是你無法勝任你現在的職位。
14樓：網友
明滾豎確的說，這種你還真沒有辦法，因為這一種操作的話是在公司的允許的範稿備消圍之內的。既然反抗不了，那鍵知就只能接受了。
15樓：匿名使用者
我在粗辯單位待了5年時間，剛進公司是做合同管理員的，經過這5年的發展，目。
答：第八拆凳卜條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安旅穗全生。
對於公司無故調職降薪該怎麼處理
16樓：李開鋒
法律分析：(1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面檔案作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當採用書面形式。
沒有書面檔案，去打官司都可能因證據不足而被駁回。
2)如你不願接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。在《勞動合同法》司法解釋四第十三條中規定，勞動者要及時維權，如果你在被調崗降薪後乙個月內仍無反應得視為你接肆碧受單位的調羨雹局崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令後應及時請假，去勞動監察投訴並做好投訴登記，或者直接委託律師去申請勞動仲裁。
鑑於申請勞動仲裁還需收集證據，準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過乙個月的異議期兄讓了。當然，與領導關於拒絕接受調崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。
第二十八條 用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。
公司給員工調整崗位可以降薪嗎
17樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
公司給員工調整崗位是可以降薪的，《勞動法》第26條規定「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」，用人單位可以提前30ri通知解除勞動合同。又根據《勞動法》第28條的規定，用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。有的勞動者不勝任工作，企業將其調到其他崗位，同時按照新崗位的工資標準核定勞動者的工資待遇。
但勞動者往往對降低工資提出異議，尤其是工資降幅過大時，而且現實中不乏以企業為了降低勞動者的工資待遇逼迫勞動者自行辭職，經常以企業生產經營需要或者用人自主權等名義擅自調整勞動者的崗位，並按調整後崗位的工資核定勞動者工資待遇。
公司給員工調整崗位可以降薪嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
公司給員工調整崗位是可以降薪的，《勞動法》第26條規定「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」，用人單位可以提前30ri通知解除勞動合同。又根據《勞動法》第28條的規定，用人單位以該友慶理由解除勞動合同的，要按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。有的勞動者不勝任工作，企業將其調到其他崗位，同時按照新崗位的工資標準核定勞動者的工資待遇。
但勞動者往往對降低工資提出異議，尤其是工資降幅過大時，而且現實中不乏以企業為了降低勞動者的工資待遇逼迫勞動者自行辭穗緩職，經常以企業生產經營需要或者用人自主權等名義擅自調整勞動者的崗位，並按調整後崗位的好族握工資核定勞動者工資待遇。
法律依據：根據《勞動法》第26條的規定，對於確實不勝任工作的勞動者姿肆，企業有權也有義務調整其崗位。但是，此悶迅時企業往往理直氣壯地認為，既然可以調整崗位，那麼就應該按照調整後的崗位核定其工資待遇。
筆者認為，應該具體情況具體分析，企業並不當然享有降低工資待遇的權利。筆者看來，所謂「調整崗位」，一方面指企業在合理的範圍內調整到適當的崗位，這需要考慮到勞動者專業xing質、工作勝任能力、勞動者的接受程度等因素，而不能任意調整；另一方面，還要考慮到調整崗位後工資待遇的合跡罩轎理xing，即應該調整到工資待遇相當的崗位，不能因此導致勞動者的收入明顯減少，甚至影響到勞動者的正常生活。
單位如果給員工降職降薪，本人不同意，單位堅持這麼做，員工應該怎麼辦？
18樓：文開齊團隊
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
19樓：網友
如果單位給你降薪員工誰找勞動部門去投訴。
20樓：沈旺
之前有簽過合同嗎？ 如果單位降薪，前提是員工的工作產生問題，同時對公司產生了負面的影響，所以降薪不是單方面的行為。
21樓：網友
我們公司現在很忙，但要跟我們降工資，我們不答應，公司叫我們走，怎麼辦。
職場工作中如何調整好員工的工作心態？
職場心態調整方法1 自我調整。思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。你不能樣樣順利，但可以事事盡心 你不能左右天氣，但可以改變心情 你不能選擇容貌，但可以展現笑容 你不能預知明天，但你可以用好今天。你不能改變別人，你只能改變自己。所有這些的關鍵就是積極主動地調整自己的心態。因此，遇到危機時我...
如何調整負面情緒？如何調整員工負面情緒
調整負面情緒，首先需要識別自己的情緒，給情緒命名，其次需要覺察情緒產生的過程。通過 中介紹的 情緒記錄表 可以幫助你完成這兩個步驟。當我們能夠覺察和掌控自己的情緒時，我們也就可以跳出負面情緒的漩渦了。如何緩解負面情緒？工作中如何緩解壓力，如何調整自己的負面情緒？工作中會積累很多的壓力，這是工作常見的...
請問有員工工資調整方案嗎？
員工的工資水平和物價總體水平，企業的經濟效益和實現的發展目標和職工的貢獻大小等有關。因此在薪酬管理制度，要體現科學技術是生產力 多勞多得，更要和物價總水平，企業近 遠期發展目標相結合，還要體現企業管理水平和企業精神及文化氛圍。因此一般要原則定。公司工資調整方案 法律分析 1,結合實際確定公司的薪酬總...