1樓：儒德事務所
建議勞動關係依法要為勞動者繳納社會保險，社會保險就是我們常說的養老、醫療、工傷、失業、生育保險；其中養老、醫療、失業保險由員工和公司各按照一定比例繳納費用，工傷和生育保險由單位繳納費用。
社會保險法》
第二條：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
2樓：專職仲裁員
養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，還有生育保險，也就是所謂的五險，如果公司與員工存在勞動關係，必須有這五險。
勞動保險包括哪些保險
3樓：小昕話金融
勞動保險包括醫療保險。
養老保險、失業保險、生育保險。
和工傷保險。
勞動保險屬於一種社會保障制度。
當勞動者因為某些原侍森因無法繼續勞動或暫時中斷勞動時，國家和社會將提供相應的物質幫助。職工因執行工作任務或其他公務而負傷時，所需的一切虧伏醫療費用由本銷談攜人所在工作單位支付。住院**、療養的，由所在工作單位補助一部分伙食費用。
停止工作**、療養期間，照發原標準工資。醫療終結後，部分喪失勞動能力可以工作的，由單位分配適當工作，分配輕便工作後工資減少的，發給殘廢補助金。完全喪失勞動能力的，可以退休。
職工因生產環境而患職業病。
的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工負傷或因工殘廢待遇。
勞動局保險有幾種險
4樓：**好物優選
勞動局保險有養老保險，基本醫療保險，大額醫療保險，工傷保險。
失業保險，生育保險。
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會並祥保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。參加基本養老保險搏孝的個人，達到法定退休年齡。
時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會絕銀搏養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
勞保是什麼保險
5樓：雄旻說金融
勞保：是指勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障源乎制度。
勞動保險是勞動者橋敏對國家和社會做出一定貢獻後獲得的一種基本權利，這種權利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養老**等，是通過在全國或地區範圍內進行統一籌集、統一支付、統一調劑、統一管理，還具有互助互濟的性質。雹消悉社會保險。
又叫社會保障，指社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本的生存資源。最基本社保費。
的分養老保險費、醫療保險費、失業保險費、公積金，通常叫作四金，企業和個人各承擔一定比例的保費。
勞動保險包括哪些
6樓：aa微湖來客
勞動保險主要包含養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險、生育保險。
勞動保險金是指施工企業為職工和離退休人員建立社會保障的專項費用。這是一種專項費用，使用範圍包括：按規定支付離退休職工和下崗職工的各項補貼，含提取離退休職工的的各項費用；職工退職金、六個月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫卹費；還包括企業按規定為職工交納給社會統籌部門的職工養老保險、工傷保險費、待業保險、生育保險和工程意外傷害保險費，職工培訓等，以及按規定應在勞保費用中開支的其它費用。
按照《中華人民共和國勞動保險條例》的條款，勞動保險金的徵集和保管必須遵守以下條款：
第七條 本條例所規定之勞動保險的各項費用，全部由實行勞動保險的企業行政方面或資方負擔，其中一部分由企業行政方面或資方直接支付，另一部分由企業行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織辦理。
第八條 凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。
第十條 企業行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時，須每日增交滯納金，其數額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對於國營、地方國營、公私合營或合作社經營的企業，由工會基層委員會通知當地國家銀行從其經費中扣繳；對於私營企業，由工會基層委員會報告當地人民**勞動行政機關，對該企業資方追究責任。
第十一條 勞動保險金的保管，由中華全國總工會委託中國人民銀行**之。
7樓：龍城趙
勞動保險，是指勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種 社會保障制度。許多國家稱為社會保險。在我國，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻後獲得的一種基本權利，這種權利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質。
主要包括養老保險、醫療保險、 失業保險、 工傷保險、 生育保險等，我國通過《社會保險法》等相關法律法規規章，對勞動保險做了全面的規定。
勞動者如果生病可通過醫療保險。
勞動保險的含義是什麼
8樓：一襲可愛風
勞動保險：廣義的勞動保險是社會福利事業的一部分，是國家賦予員工的一種權利，以立法形式體現。狹義的勞動保險指企業以保險的形式，對勞動者在暫時雀肢或永久喪失勞動譁歲舉能力時提供的一亂碧種物質幫助。
勞動關係跟保險繳納內容如何？
9樓：姜超
必須繳納，因為這是國家勞動法規定的。
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
你可以根據勞動合同法並要求向單位主張：
1、支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2、補交存在勞動關係期間的社保。
3、如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)
維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》(2005年5月25日勞社部發[2005]12號)的檔案規定「
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的此孝證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件(不限於此規定)來提供勞動材料。當然證據越多越好。建議你先和單位協商解決。
如森稿稿果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直敬和接向所在人民法院起訴主張你的權益。
勞動關係跟保險繳納，我國合同法有明確的規定，勞動人民必須繳納社保，社會保險包括五個保險，裡面有我們最熟悉的養老保險還有乙個就是醫療保險。還有就是有工傷保險以及為了防止失業造成的沒有財源收入的失業保險。
勞動者的保險有幾種
10樓：何紅雨
法律分析：一般情況下是用人單位需要給勞動者繳納五險，「五散培險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。除此之外，用人單位也可以多繳納其他保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條 用人單位無故喊宴不繳納社會保險費的，由勞動行政衝滲唯部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
勞動關係的管理方法有哪些,勞動關係認定的方法技巧有哪些
1 通過勞動法律 法規對勞動關係的調整 2 勞動合同規範 的調整內 容 3 集體合同規範的調整 4 民主管理制度 職工代表大會 職工大會 的調整 5 企業內部勞動規則 規章制度 的調整 6 勞動爭議處理制度的調整 7 勞動監督檢查制度的調整。勞動關係認定的方法技巧有哪些 勞動關係認定的方法 一 用人...
新勞動法中的保險包括哪些,新勞動法中對保險的規定是怎樣的
社會保copy 險共有5個險種 1.養老保bai 險 2.失業保險 3.醫療du保險 zhi4.工傷保險 5.生育保險。繳納社會保險費dao,以參保人員所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為基數,依照下列比例按月繳納,1.養老保險費 單位繳納20 個人繳納8 2.失業保險費 單位繳納2 個人繳納1...
勞動關係確認的判斷依據有哪些,確定雙方勞動關係法律依據有哪些
關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合...