1樓：匿名使用者
1、按不同復
所有制的
關係制，可以分為全民所有制勞動關係、集體所有制關係、個體經營、聯營企業勞動、股份制、外商投資等勞動關係
2、按職業分類：可以分為企業的勞動關係、國家機關勞動關係、事業單位勞動關係
3、按資本的組織形式可以分為國有控股公司、私營企業、外商投資、****等勞動關係
4、從工人運動角度分類可以分利益衝突型勞動關係、利益一體型勞動關係、利益協調型勞動關係
5、從集體談判制度上可以分為個別勞動關係和集體勞動關係
2樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》抄
第七條、襲第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關係，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。
3樓：匿名使用者
可能根據你所在企業的性質有關 看你是 國有還是私人企業
請問，勞動關係（包括事實勞動關係）具體指哪些
4樓：山野柴胡
【勞動關係 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
5樓：day嘎嘣脆丶
一、勞動關係的種類
1、按不同
所有制關係,可以分為全民所有制勞動關係、集體所有制勞動關係、個體經營勞動關係、聯營企業勞動關係、股份制企業勞動關係、外商投資企業勞動關係等。
2、按職業分類，可以分為企業的勞動關係、國家機關的勞動關係、事業單位的勞動關係等。
3、按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關係、私營企業勞動關係、外商投資企業勞動關係、有限責任公司等等的勞動關係。
從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家勞動法律法規規範的。但是由於其確立過程中大多數伴隨著經濟上的相關往來，勞動關係既是一種社會關係又是一種經濟關係。
二、法律特徵
1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。
2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
三、勞動關係認定
實踐中有的單位沒有簽合同,而勞動合同法明確規定，只要存在實際用工，就認定勞動關係存在，所以認定勞動關係存在只是個認定標準和舉證的問題。
理論:認定勞動關係的基本標準應為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係。輔助標準為:
1，用人單位向勞動者支付勞動報酬;
2，用人單位提供勞動條件;
3，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關係既有法律上的平等性，又具有實現這種關係的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現在勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償的關係。
但這種平等性只是體現在勞動關係建立的過程中，雙方是否建立勞動關係以及勞動關係的條件、內容可在平等自願、協商一致的基礎上確定。勞動關係建立後，勞動者與用人單位之間的平等關係即告結束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領導與被領導的關係。兼有人身關係和財產關係。
6樓：霧水還是霧水
什麼叫建立勞動關係。從用人單位對你進行錄用。你為他們工作開始，就叫建立勞動關係了。只要你能提供工資卡，工資收據等物品就可以。
7樓：法律人
你好朋友，根據《勞動合同法》相關規定，你和這個工廠雖然沒有簽訂勞動合同，但從用工之日就產生了勞動關係，也就是說你在上班工作後就建立的事實勞動關係，你如果在工作期間手指被機器絞傷，這屬於工傷事故，工廠應該承擔你的醫療費，誤工費，營養費等損失。如果工廠不支付賠償金，你可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，如果不服仲裁協議你還可以到法院起訴。希望你順利解決問題。
8樓：匿名使用者
未簽訂勞動合同的，從用工之日起視為訂立勞動合同。你只要能舉證在工廠做工就行了。
9樓：匿名使用者
證明勞動關係的證據很多的 比如說你的工作證 工資條 上班簽到的文書 第三方無關係勞動者證明
勞動關係型別有哪些
10樓：匿名使用者
勞動關抄
系的種類:按不同所有制關係,可以襲分為全民所有制勞動關係、集體所有制勞動關係、個體經營勞動關係、聯營企業勞動關係、股份制企業勞動關係、外商投資企業勞動關係等。
按職業分類，可以分為企業的勞動關係、國家機關的勞動關係、事業單位的勞動關係等。
按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關係、私營企業勞動關係、外商投資企業勞動關係、有限責任公司等等的勞動關係。
11樓：匿名使用者
樓上基本挺全的，還可以再補一種比較重要的分類，即用工單位和用人單位合一的一般勞動關係，和用工單位和用人單位為不同主體的派遣勞動關係。兩者適用的法律不完全相同。
12樓：法妞問答律師**諮詢
企業與員工之間的勞動關係中包含勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。
職場中勞動關係有幾種型別
13樓：法妞問答律師**諮詢
勞動關復系型別即是
制指依據一定的標準、構成
bai勞動關係要du素某種屬性zhi的相似性或研dao究目的對勞動關係現象歸組分類所形成的體系。具體劃分型別如下：
（1）、按不同所有制關係，可以分為全民所有制勞動關係、集體所有制勞動關係、個體經營勞動關係、聯營企業勞動關係、股份制企業勞動關係、外商投資企業勞動關係等。
（2）、按職業分類，可以分為企業的勞動關係、國家機關的勞動關係、事業單位的勞動關係等。
（3）、按資本的組織形式，可以分為國有控投公司的勞動關係、私營企業勞動關係、外商投資企業勞動關係、有限責任公司等的勞動關係。
（4）、從工人運動角度分類，可以分為利益衝突型勞動關係、利益一體型勞動關係、利益協調型勞動關係。
（5）、從集體談判角度分類，可以分為個別勞動關係、集體勞動關係。
勞動關係的種類有哪些，勞動關係與勞務關係的區別
14樓：君眾律師事務所
您好！按實現勞動過程的方式來劃分，勞動
關係分為兩類：
1）直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數。
2）間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關係目前居少數，但今後會逐年增多。
勞動關係是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織（統稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關係。
在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現象相當普遍，但只要雙方實際履行了上述權利和義務，即形成事實上的勞動關係。事實上的勞動關係與勞動關係相比，僅僅是沒有簽訂書面的勞動合同，但並不影響勞動關係的成立。
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依照約定向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
勞動關係和勞務關係兩者的區別主要表現在以下幾個方面：
1．從合同的主體上看。勞動關係的一方必須是用人單位。即機關、企事業單位、社會團體或個體經濟組織，另一方是勞動者個人。
勞務關係的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。
2．從用工雙方的關係上看。勞動關係中的勞動者與用人單位有隸屬關係，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關係的雙方則是一種平等主體之間的關係，勞動者只是按約提供勞務，用工者也只是按約定支付報酬，雙方不存在隸屬關係，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。
3．從支付報酬的形式上看。勞動關係支付報酬的方式一般是按月支付工資，有規律性。勞務關係多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規律。
4．從法律的適用上來看。勞動關係中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。
如能提供更多資訊，則可給個更為周詳的法律意見。
15樓：俺q號
勞動關係和勞務關係二者區別具體表現在：
1、國家干預程度不同
勞動關係中，《勞動合同法》以強制性法律規範規定了用人單位的各項義務；而勞務關係作為一種民事關係，除違反國家法律、法規等強制性規定外，法律不予干預。
2、適用法律不同
勞動關係適用《勞動合同法》相關的規定，勞務關係適用《中華人民共和國民法通則》 和 《中華人民共和國合同法》 進行規範和調整。
3、糾紛解決途徑不同
因勞動關係發生的爭議，必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁；因勞務關係發生爭議後，不需要先經過勞動仲裁程式。
勞動關係可以有多種分類方法例如什麼
16樓：樂居瑩瑩
1、原則上乙個人只能和乙個用人單位形成勞動關係。
2、法律承認兼職屬於勞內動關係，但是有很容多限制。兼職勞動的存在必須以不侵犯原用人單位的利益為前提。
《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成影響，或經用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
《國家公務員法》禁止國家公務員進行兼職；
《公司法》禁止擔任公司、企業的董事、經理等高階經理人員兼任同類企業的職務等。
什麼是勞動關係成立的條件,建立勞動關係的條件是什麼，怎麼區分勞動，勞
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 三 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。建立勞動關係的條件...
如何理解勞動關係的實質,勞動關係的實質是什麼
勞動關係是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬於用人單位的範疇。按照 勞動法 的規定，建立勞動關係須簽訂書面勞動合同 勞動合同的內容包括七項必備條款和雙方自主協商的約定條款。...
勞動關係的管理方法有哪些,勞動關係認定的方法技巧有哪些
1 通過勞動法律 法規對勞動關係的調整 2 勞動合同規範 的調整內 容 3 集體合同規範的調整 4 民主管理制度 職工代表大會 職工大會 的調整 5 企業內部勞動規則 規章制度 的調整 6 勞動爭議處理制度的調整 7 勞動監督檢查制度的調整。勞動關係認定的方法技巧有哪些 勞動關係認定的方法 一 用人...