1樓：葉幫陽
自用工之日起建立。
法律依據:《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同的生效與勞動關係的建立是什麼關係？
2樓：中顧法律網專家
勞動合同的生效時間並不等同於勞動關係建立的時間，兩者的起始時間也不一定相同。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《勞動合同法》第七條中還規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
因此在實踐中，訂立書面勞動合同的時間與勞動者和用工單位建立勞動關係的時間之間的關係，有三種情況：1.建立勞動關係時同時訂立書面勞動合同;2.
在建立勞動關係之前，也就是開始用工前訂立書面勞動合同；3.在開始用工一段時間後訂立書面勞動合同。
在第1種情況下，訂立書面勞動合同的時間與建立勞動關係的時間是相同的。在第2種情形下，勞動合同的訂立時間早於建立勞動關係的時間。在第3種情況下，如果用人單位在開始用工1個月內訂立書面勞動關係，尚在法律許可的時間段內。
如果用人單位和勞動者訂立書面勞動關係的時間晚於開始用工1個月，但是在開始用工之日起1年之內的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定支付勞動者勞動應得報酬2倍的工資。如果用人單位和勞動者訂立書面勞動關係的時間晚於開始用工之日起1年的，用人單位不僅需要按照《勞動合同法》第八十二條的規定支付勞動者勞動應得報酬2倍的工資，依照《勞動合同法》第十四條第三款的規定，視為與勞動者之間已簽訂無固定期限勞動合同。
3樓：山野柴胡
勞動關係是職工從為用人單位實際提供勞動的第一天開始計算，勞動合同應當在乙個月內簽訂，上班和簽訂勞動合同之間有乙個合理的時間差；
如果用人單位與職工事先簽訂勞動合同，職工在簽訂勞動合同後到崗上班，也存在合理的時間差。
上述屬於先、後簽訂勞動合同的法條區別。
4樓：匿名使用者
學法律是用來解決問題的，不是讓事情變得更加複雜。
實際中不會有這樣的糾紛。
勞動合同生效而勞動關係未建立有什麼麻煩呢？
5樓：jerry小眼睛
就是你們之間已經生成一種僱傭和被僱傭的關係
勞動關係的建立與勞動合同的簽訂的關係
6樓：home別太慌張
勞動合同的生效時間並不等於勞動關係建立的時間，兩者的起始時間不一定相同。簽訂勞動合同後合同生效，但是自用工之日起才建立勞動關係。《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
建立勞動關係必須訂立勞動合同嗎?
7樓：ofweek人才網
建立勞動關係，即應訂立勞動合同。已經建立勞動關係，尚未訂立勞動合同的，應當在用工乙個月內訂立勞動合同。
勞動合同經用人單位和勞動者雙方協商一致訂立。勞動合同文字一式兩份，雙方各執乙份，經雙方當事人簽字或蓋章生效。
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