1樓：匿名使用者
1、法釋[2001]14號《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。《解釋》第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。 據此，對於勞動合同期滿後形成的事實勞動關係，用人單位可以提出終止;
2、勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》。《通知》規定：用人單位與勞動者形成事實勞動關係的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。
協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係。
二、勞動關係和勞務關係
勞動關係和勞務關係是兩個不同的法律概念，其適用的法律法規也不同，勞動關係屬《勞動法》調整的範圍，而勞務關係則由《民法》來調整。
在勞動爭議仲裁、法院審判活動中，勞動關係和勞務關係的區別常常被混淆，在適用法律法規上也出現偏差。如何正確區分勞動關係和勞務關係，對處理勞動爭議仲裁案件有著重要的意義。
勞動關係是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關係。而勞務關係是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。
勞動關係與勞務關係之間的共同之處是一方提供的都是勞動行為，但其本質的區別在於：提供勞動的一方是不是單位的成員，是不是以單位職工的身份參加勞動。遵守單位的內部勞動規則。
處理勞務糾紛的法律依據有哪些？
2樓：七台河李陽平
調整與規範勞動關係（也是處理勞動糾紛）的法律法規（不包括地方法規）如下：
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國就業促進法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《工傷保險條例》
《***關於職工工作時間的規定》
《***女職工勞動保護特別規定》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》
《工資支付暫行條例》
目前我國處理事實勞動關係的主要法規條款有哪些
3樓：淮安浙江人
事實勞動關係的處理辦法
一、應當訂立勞動合同：《勞動合同法》明確規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、事實勞動關係的解除，主要有兩種方式：一是協商一致解除；二是法定解除。協商一致解除是事實勞動關係處理的首選方式，如果協商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。
法定解除的依據有兩個：
1、法釋[2001]14號《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。《解釋》第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。 據此，對於勞動合同期滿後形成的事實勞動關係，用人單位可以提出終止；
2、勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》。《通知》規定：用人單位與勞動者形成事實勞動關係的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。
協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係。
當然，值得注意的是，對於本單位連續工齡10年以上的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
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