1樓：匿名使用者
重要參考依據：勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發〔2005〕12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：史勝華律師
主要是勞動合同，只要在合同簽訂日期範圍內就證明勞動關係存在。另外工作牌、工作服、工資條、證人證言、工作工具、保險單據、考勤記錄都可輔助證明！
3樓：鹿萬順律師
工作牌、工作服、工資條、證人證言、工作工具、保險單據等。
4樓：西格沙柳河
一般情況下主要是勞動合同，只要在合同簽訂日期範圍內就證明勞動關係存在。勞動關係超過10年屬於無固定期限勞動合同，即永久合同不予要續簽，只要證明超過10年即可。另外工資條、考勤記錄都可輔助證明！
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