1樓：匿名使用者
你的問題其實很難辦，你可以通過114來查詢當地勞動仲裁的**，和仲裁人員諮詢。但是我感覺你沒有合同，雖然存在事實勞動關係，但是如果申請仲裁很難取證，仲裁的取證工作一般由申請方提供，你如果有胸卡或者工資條或者其他證據證明你和該企業存在事實勞動關係才行，否則你根本無法申請，你只能再堅持堅持找到更多的證據申請仲裁，讓企業將欠你的錢給你，要麼你就只能放棄，實際上像這種侵吞勞動者血汗的企業很多，可以肯定的是他們不會有好結果，但是你們也確實是受害者，只能默默的保佑你將來找到乙份稱心的工作，另外將來在選擇工作的時候還是要慎重。
2樓：陶金金陶
那你就請假說不舒服，還不能在宿舍出去玩去，他們要問就說去醫院了，身體不好就上不了班這是最好的理由，然後在找他們工司借錢說看病，拿錢就走。 他們過後也找不了你什麼，這很正常。
要不你就說家裡有事要回家，在幫他們找個人先乾著（你的好朋友），等你走了在叫你朋友也走這多好阿。出來你在給你朋友點好處不也行嗎？要工資料少就不要了。
老闆不讓員工辭職怎麼辦，員工想辭職老闆不讓辭怎麼辦
1.老闆拒絕辭職怎麼辦？根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，試用期滿後，勞動者在履行30日通知期後，可以辦理解除勞動合同的手續，無需用人單位同意。二 個人辭職的後果分為三種...
工廠不讓辭職，該怎麼辦？公司不讓辭職怎麼辦
您好。勞動者提前三十日 試用期內提前三日 以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者只需通知，而無需用人單位批准。請勞動者注意保留通知到給用人單位的證據，比如索要回執或以快遞方式通知等。時間屆滿，完成交接工作後應一次性結清工資，如用人單位拖欠剋扣工資的，可向勞動部門投訴，12333 必要時，可...
在公司辭職，但是不讓辭職，不給辦離職要求提前三十天提出辭職，而且公司工資都是壓好久發一次，我該怎樣
你好，很高興為你解答。首先按照勞動合同法規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位要你提前三十天依法有據。但是你都不想做了，還有其他辦法，可以讓單位提前讓你走。1，就是出工不出力，這樣沒有工作效率，它還得發你工資，相信...